2018년 4분기 노사협의회 및 노사 합동교육 개최 결과 보고

□ 관련문서: 경영기획실-6445호(2018. 12. 11.)

□ 노사 간 신뢰를 바탕으로 포용하는 화합경영과 상생하는 노사문화 정착을

목적으로 추진한 2018년 4분기 노사협의회 및 노사 합동교육 결과 보고임.

1 관련근거

□ 2018년 단체협약 제34조(노사협의회 구성), 제35조(정기회의)

□ 군노-2018031(2018.11.23.) “2018년 제4차 노사협의회 개최 건”

2 개최결과

□ 개최일시: 2018. 12. 14.(금) 10:30 ~ 18:00

□ 개최장소: 본부 2층 회의실

□ 참석인원: 총 14명

사용자위원 근로자위원

직 위 직 급 성 명 직 위 직 급 성 명

위원장 이 사 장 강성공 위원장 기능2급 정현덕

부위원장 상 임 이 사 이병우 부위원장 업무직 백지현

위 원 경영기획실장 김광찬 사무국장 기능3급 임은규

위 원 경영기획실 차장 윤여창 대의원 업무직 오준열

위 원 체육시설팀장 곽성우 대의원 기능3급 설동호

위 원 환경자원팀장 이현동 대의원 기능3급 이영윤

간 사 일반 7급 이태권 간 사 업무직 최동찬

□ 노사 합동교육 결과

○ 교육개요

- 교육시간: 10:30 ~ 11:30

- 교육강사: 남경래노무사(공단 인사위원 및 자문노무사)

- 교육내용: 공단 노사갈등 예방 및 협력 방안과 미래지향적인 노사 관계 형성

- 주요성과: 노사 상호간의 인간적 이해 및 비공식적 소통채널 확대

□ 노사협의회 결과

○ 회의개요

- 회의시간: 10:30 ~ 11:30

- 심의안건

구 분 내 용 비 고

제2018-9호 임금피크제 적용요율 재조정 건

제2018-10호 초과근무 관리지침 변경 건

- 심의결과

구 분

제2018-9호

제2018-10호

내 용

임금피크제 요율 하향조정 동의

조정범위는 근로자 요구안을 고려하여 결정

시기별, 상황별 여건에 따라 초과근무

한도시간 초과 시 이사장 결재 후 근무

비 고

부분동의

동의

- 기타안건

· 2018년 단체협약 일부 수정(안) 심의 ⇨ “붙임” 참조

✔ 제4조(조합원의 자격 및 범위): 동의

✔ 제13조(유급휴일): 동의

✔ 제14조(병가): 향후 재검토

· 3분기 노사협의회 심의 안건 추진현황 알림

✔ 업무직 유급병가 규정 개정: 향후 재검토

✔ 업무직 군 호봉 인정: 시청 승인요청

✔ 행복지원팀 운전직 운전수당 지급: 향후 재검토

3 향후계획

□ 심의 결과를 반영한 계획 추진

□ 단체협약 및 노사협의회 결과 전 직원 공지

□ 관련법령에 의거 단체협약서 제출: 시청(체결 후 10일 이내)

4 사진현황

노사 합동교육

노사협의회

붙임1 참석위원 서명록

붙임2 단체협약 수정(안)

구 분 기존 수정(안)

공단이 고용한 자는 자유로운 의사에 따라 조합에 가입 또는 탈퇴

할 수 있다. 다만, 다음 각 호에 해당하는 직원은 조합원이 될 수

공단이 고용한 자는 자유로운 의사에 따라 조합에 가입 또는 탈퇴

할 수 있다. 다만, 다음 각 호에 해당하는 직원은 조합원이 될 수

없고 집행부(위원장, 부위원장, 사무국장, 정책국장, 회계를 말함) 없고 집행부(위원장, 부위원장, 사무국장, 정책국장, 회계를 말함)

제4조

(조합원의 자격 및 범위)

및 대의원을 제외한 조합원이 인사발령 등으로 사용자범위에 해당

될 때에는 인사발령일(사무분장일 포함)기준으로 조합원 자격을 상

실한다.

1. 임원 및 일반4급(팀장, 센터장) 이상의 직원

2. 인사, 노무, 계약, 감사 담당자(경영기획실에 한함)

3. 기타 공단과 조합이 합의로써 정하는 직원

① 다음 각 호에 해당하는 날은 휴일로 하고, 이를 유급으로 한다.

1. 주휴일은 일요일을 원칙으로 하되, 부서별 직종별

및 대의원을 제외한 조합원이 인사발령 등으로 사용자범위에 해당

될 때에는 인사발령일(사무분장일 포함)기준으로 조합원 자격을 상

실한다.

1. 임원 및 일반4급(팀장, 센터장) 이상의 직원

2. 인사, 노무, 계약, 감사 담당자(경영기획실에 한함)

3. 기타 공단과 조합이 합의로써 정하는 직원

① 다음 각 호에 해당하는 날은 휴일로 하고, 이를 유급으로 한다.

1. 주휴일은 일요일을 원칙으로 하되, 부서별 직종별

특성에 따라 별도로 정 할 수 있다. 특성에 따라 별도로 정 할 수 있다.

제13조

(유급휴일)

2. 국경일 및 법정공휴일(임시공휴일 포함)

3. 근로자의 날

4. 기타 정부 또는 공단에서 지정하는 날

② 업무형편에 따라 필요하다고 인정하는 경우에는

제1항의 규정에 의한 휴일에 대하여 조합과 협의

하여 정상근무일과 대체근무를 시킬 수 있다.

2. 국경일 및 법정공휴일(임시공휴일 포함)

3. 근로자의 날

4. 기타 정부 또는 공단에서 지정하는 날

② 업무형편에 따라 필요하다고 인정하는 경우에는

제1항의 규정에 의한 휴일에 대하여 조합과 협의

하여 정상근무일과 대체근무를 시킬 수 있다.

구 분 기존 수정(안)

① -------------------------------------------------------

-------------------------

② -------------------------------------------------------

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③ 직원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 연

60일의 범위 안에서 병가를 허가해야 한다. 이 경우

제14조

(병가)

① 공단은 취업규정 및 제규정에 의한 병가기간에 따라

근태사항을 처리한다.

② 병가기간은 연차 산정과 근속연수 산정 시 근무한

것으로 간주한다.

연차휴가일수에서 공제하는 병가일수에는 이를 산

입하지 아니한다.

1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수

없을 때

2. 전염병의 질환으로 인하여 그 직원의 출근이 다른

직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

④ 이사장은 소속 직원이 공무상 질병 또는 부상으로

직무를 수행할 수 없거나 요양을 요하는 경우(공

무상 요양 승인 결정 시)에는 연 180일의 범위 안

에서 병가를 허가할 수 있다.

⑤ 병가일이 7일이상일 경우에는 의사의 진단서를

첨부하여야 한다.