2020년 2분기 노사협의회 결과 보고

노사 간 신뢰를 바탕으로 포용하는 화합경영과 상생하는 노사문화 정착을

목적으로 추진한 2020년 2분기 노사협의회 결과 보고임.

1 관련근거

□ 2018년 단체협약 제34조(노사협의회 구성), 제35조(정기회의)

□ 경영기획부-3467호(2020.06.22.)

2 개최결과

□ 개최일시: 2020. 6. 29.(월) 17:00 ~ 18:00

□ 개최장소: 본부 2층 회의실

□ 참석인원: 총 10명(간사, 서기 별도)

사용자위원 근로자위원

직 위 직 급 성 명 직 위 직 급 성 명

위원장 사 장 원명희 위원장 기능2급 정현덕

부위원장 경영기획부장 이현동 부위원장 일반7급 김경화

위 원 체육문화부장 김복진 사무국장 기능2급 임은규

위

원

교통관리부장

김학용

대외

협력부장

일반6급

이승호

위 원 환경자원부장 권성근 대의원 업무직 정기선

※ 간사: 경영전략팀장 /서기: 노무담당자

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□ 노사협의회 결과

○ 군포도시공사 노사 인권경영 선언문 서명: 선언문 노사 협의 채택

○ 경영정보 공유: 2020년 행정사무감사 결과(업무직 군 호봉 인정 등) 및 향후

공사 경영방향

○ 안건심의

구 분 내 용 비 고

제2020-3호

제2020-4호

제2020-5호

제2020-6호

2020년 업무직 임금 조정

사업장내 직원 휴게 공간 확보 및 근무환경 개선

업무직 급여 항목 중 조정수당 기본급 삽입

전환 및 기간제근로자 정액급식비 인상

□ 심의결과(녹음파일 별첨)

구 분 내 용 담 당

제2020-3호

제2020-4호

제2020-5호

제2020-6호

․ 2020년 정책인상률(2.8%)을 반영한 시청 공무직 ‘마’급의

90%로 기본급 인상

․ 업무직 군 호봉 인정 건은 시청 공무직 ‘마’급 인정 여부

확인 후 별도 추진

․ 교통약자지원팀 사무실 지상 이전 관련 노사협력을 통해

추진(대체부지 확인 및 지연 시 별도 임시설비 구축)

․ 주차관리팀 휴게시설은 주차시스템 선진화와 병행하여

추진(벤치마킹 등)

․ 본부 및 국민체육센터 구내식당 구축 관련 노사 협력을

통해 추진(의회 설명 및 예산확보 등)

․ 조정수당 기본급 산입 시 기존 기본급 대비 과도하게

증가(시청 불수용 가능성 농후)

․ 공무직 기준 급수 변경(마급 ▶ 라급) 또는 기준율 점진적

상승(90% ▲) 검토 필요

․ 시청 예산팀 협의 후 인상 지급(필요시 소급)

․ 소요예산(年): 월 1만원 x 23명 = 23만원 x 12월 = 276만원

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경영기획부장

경영전략팀장

인사담당

교통관리부장

경영기획부장

체육문화부장

경영기획부장

경영전략팀장

인사담당

경영기획부장

경영전략팀장

인사담당

3 향후계획

□ 안건협의 내용별 해당 부서장 및 경영기획부 담당자 검토 보고

□ 노사협의회 결과 전 직원 전파 및 공유

□ 노사 인권경영 선언문 채택 관련 보도자료 작성 / 배포

4 사진현황

노사협의회 노사 인권경영 선언문 채택

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붙임1 노사 인권경영 선언문

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붙임2 참석위원 서명록

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