8. 협박 또는 폭행으로 상사 또는 동료의 업무집행을 방해한 때

9. 허가없이 공단 안에서 불온문서의 배부, 시위, 집회 등에 참여한 때

10. 공단의 비밀을 누설하여 손해를 끼친 때

11. 사고나 질병 등으로 인하여 휴직기간 1년 이내에 직장복귀를 할 수

없게된 때

12. 직무수행능력이 현저하게 저하되어 개선의 가능성이 없다고 판단된 때

13. 근무지변경 등 업무명령에 대하여 정당한 사유없이 불복종한 때

14. 이사장의 승인없이 타사업장에서 일을 한 때

15. 형사상 유죄확정판결을 받았을 때

16. 정기 또는 임시 건강진단결과 취업의 부적격자로 판정된 때

17. 사업운영상 부득이 감원을 하여야 할 사유가 발생한 때

18. 기타 전 각 호에 준하는 사유가 있을 때

제10조의2(징계양정기준)을 다음과 같이 신설한다.

제10조의2(징계양정기준)업무직 근로자의 징계는 인사규정 시행내규

제50조의 징계양정기준을 따른다.

제14조(근무시간)의 “별지 제4호 서식 중 “주민등록번호”를 “생년월일”

로 한다.

부    칙

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

소 관 부 서		경영기획실
입안자	직 위 성 명	경영기획실장 직 무 대 리 김 복 진
	담당 성명 (전화번호)	강 승 구 (390-7611)

신․구조문 대비표

현 행	개 정 안	비고
제10조(고용의 해고) 업무직근로자가 다음 각 호에 해당되는 때에는「인사규정 시행내규」 에 의한 인사위원회를 거처 30일전에 해고예고를 한 후 해고 시킬 수 있다. 1. <생략> 2. <생략> 3. <생략> 4. <생략> 5. <생략> 6. <생략> 7. <생략> 8. <생략> 9. <생략> 10. <생략> 11. <생략> 12. <생략> 13. <생략> 14. <생략> 15. <생략> 16. <생략> 17. <생략> 18. <생략> 《신 설》	제10조(징계․퇴직 및 해고) 업무직근로자가 다음 각호에 해당될 때에는 인사규정 시행내규에 의한 인사위원회의 의결을 거쳐 징계, 퇴직 및 해고시킬 수 있다. 1. <현행과 같음> 2. <현행과 같음> 3. <현행과 같음> 4. <현행과 같음> 5. <현행과 같음> 6. <현행과 같음> 7. <현행과 같음> 8. <현행과 같음> 9. <현행과 같음> 10. <현행과 같음> 11. <현행과 같음> 12. <현행과 같음> 13. <현행과 같음> 14. <현행과 같음> 15. <현행과 같음> 16. <현행과 같음> 17. <현행과 같음> 18. <현행과 같음> 제10조의2(징계양정기준)업무직 근로자의 징계는 인사규정 시행내규 제50조의 징계 양정기준을 따른다.

현          행

[별지 제1호 서식]

업무직근로자 근로계약서

군포시시설관리공단이사장과 근로자          은(는) 다음의 근로계약내용을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다.

근 로 계 약 내 용

1. 근무부서 :

2. 담당업무 :

※	계속근무 중 공단형편에 따라 근무부서 담당업무를 변경하는 전근명령이 있는 경우 이에 따르며, 별도로 마련된 변경 부서의 계약서에 의하여 변경계약하는 것으로 한다.

3. 근로조건

가. 보      수 : 업무직근로자 관리규정에 따른다.

나. 보수지급일 : 매월 1일부터 말일까지의 보수를 계산하여 20일에 지급하기로 함.

다. 근로시간

- 1일 8시간 주 40시간을 기본 근무시간으로 하되, 업무특성상 근무지 운영시간에 따라 근무시간을 조정하여 연장근무한다.

- 유급주휴일은 일요일로 하며, 다른 날로 대체할 수 있다.

- 휴게시간 : 12:00~13:00

(해당시간에 휴게하지 못하였을 경우 별도의 시간에 휴게한다.)

라. 휴가 : 업무직근로자 관리규정에 의한다.

※ 1. 업무특성상 시업 및 종업시간을 변경할 수 있다.

2. 근로시간 조정으로 인한 연장근무는「근로기준법」범위내로 한다.

4. 계약기간 :     년   월   일  ~    년   월   일(   일간)

5. 공단의 경영상 필요에 의해서 사업의 축소, 예산의 감소, 사업수지적자 등 불가피한 상황이 발생하여 본 계약을 해지할 경우 근로자는 이의없이 따라야 한다.

6. 본 계약서에 정하지 아니한 사항은 업무직근로자 관리규정이 정하는 바에 따른다.

7. 본 계약서는 2부를 작성하여 서명날인하고 각자 1부씩 보관한다.

년    월    일

고용자   군포시시설관리공단이사장     (인)

근로자   성        명  :               (인)

주        소  :

주민등록번호  :

개   정   안

[별지 제1호 서식]

업무직근로자 근로계약서

군포시시설관리공단이사장과 근로자          은(는) 다음의 근로계약내용을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다.

근 로 계 약 내 용

1. 근무부서 :

2. 담당업무 :

※	계속근무 중 공단형편에 따라 근무부서 담당업무를 변경하는 전근명령이 있는 경우 이에 따르며, 별도로 마련된 변경 부서의 계약서에 의하여 변경계약하는 것으로 한다.

3. 근로조건

가. 보      수 : 업무직근로자 관리규정에 따른다.

나. 보수지급일 : 매월 1일부터 말일까지의 보수를 계산하여 20일에 지급하기로 함.

다. 근로시간

- 1일 8시간 주 40시간을 기본 근무시간으로 하되, 업무특성상 근무지 운영시간에 따라 근무시간을 조정하여 연장근무한다.

- 유급주휴일은 일요일로 하며, 다른 날로 대체할 수 있다.

- 휴게시간 : 12:00~13:00

(해당시간에 휴게하지 못하였을 경우 별도의 시간에 휴게한다.)

라. 휴가 : 업무직근로자 관리규정에 의한다.

※ 1. 업무특성상 시업 및 종업시간을 변경할 수 있다.

2. 근로시간 조정으로 인한 연장근무는「근로기준법」범위내로 한다.

4. 계약기간 :     년   월   일  ~    년   월   일(   일간)

5. 공단의 경영상 필요에 의해서 사업의 축소, 예산의 감소, 사업수지적자 등 불가피한 상황이 발생하여 본 계약을 해지할 경우 근로자는 이의없이 따라야 한다.

6. 본 계약서에 정하지 아니한 사항은 업무직근로자 관리규정이 정하는 바에 따른다.

7. 본 계약서는 2부를 작성하여 서명날인하고 각자 1부씩 보관한다.

년    월    일

고용자   군포시시설관리공단이사장     (인)

근로자   성        명  :               (인)

주        소  :

생 년 월 일  :

현             행

[별지 제4호 서식]

개인별출근부

□ 관리담당자   소속)          직)                성명)                  (인)

□ 근로자 인적사항

성명	주민등록번호	주소	연락처	은행명	계좌번호

□ 출근내역

월	근무일
	근무자
	확인자
월	근무일
	근무자
	확인자
월	근무일
	근무자
	확인자

※ 해당일자에 근무한 근로자는 근무자란에 서명을 하고,  확인자란에는 관리담당자가 근무자의 출근을

확인한 후 서명을 하며, 휴무 시는 사선 처리하도록 한다.

개   정   안

[별지 제4호 서식]

개인별출근부

□ 관리담당자  소속)           직)              성명)                  (인)

□ 근로자 인적사항

성명	생 년 월 일	주소	연락처	은행명	계좌번호

□ 출근내역

월	근무일
	근무자
	확인자
월	근무일
	근무자
	확인자
월	근무일
	근무자
	확인자

※ 해당일자에 근무한 근로자는 근무자란에 서명을 하고,  확인자란에는 관리담당자가 근무자의 출근을

확인한 후 서명을 하며, 휴무 시는 사선 처리하도록 한다.