2018년 3분기 노사협의회 및 단체협약 개최 결과 보고

□ 관련문서: 경영기획실-4680호(2018. 9. 19.)

□ 노사 간 신뢰를 바탕으로 포용하는 화합경영과 상생하는 노사문화 정착을

목적으로 추진한 2018년 3분기 노사협의회 및 단체협약 결과 보고임.

1 관련근거

□ 노동조합 및 노동관계조정법 제29조(교섭 및 체결권한)

□ 노동조합 및 노동관계조정법 시행령 제14조의2(노동조합의 교섭 요구 시기 및 방법)

□ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 제10조의2(교섭의 요구)

□ 경영기획실-4680호(2018. 9. 19.)

2 추진내용

□ 개최일시: 2018. 9. 21.(금) 16:00

□ 개최장소: 본부 2층 회의실

□ 참석인원

○ 단체협약 참석인원: 22명

- 사용자: 10명(이사장, 상임이사, 실·팀장 6명, 간사 2명)

- 근로자: 12명(위원장, 부위원장, 사무국장, 정책국장, 대의원 7명, 회계담당)

○ 노사협의회 참석인원: 13명

- 사용자: 6명(이사장, 실장, 체육시설팀장, 환경자원팀장, 간사 2명)

- 근로자: 7명(위원장, 부위원장, 사무국장, 대의원 3명, 간사 1명)

□ 단체협약 추진 결과

○ 노사 3차 실무협의(안) 협약 완료 및 서명

○ 노사상생 선언문 선포 및 현판 제막식 시행

□ 노사협의회 안건: 회의록 별첨

구 분 내 용 비 고

제2018-5호 업무직 병가관련 규정 개정건

제2018-6호 업무직 군대경력 호봉 적용건

제2018-7호 운전직 직원 운전수당 지급건

제2018-8호 초과근무수당 관리지침 변경건

□ 협의결과

구 분 내 용 비 고

제2018-5호

제2018-6호

제2018-7호

제2018-8호

사업장 여건 고려, 규정개정 사항으로

사측 상세 검토 후 재논의

호봉제 도입 후 추가 요청사항으로

인건비 및 시청 협의 후 재논의

조직개편을 앞둔 사항에서 추가 수당

신설 시기 부적절

초과근무 제한시간 변경 불가(작년 시행 후

정착단계) 단, 제한일자(수, 금, 휴일) 삭제

관련 자체검토 후 시행

3 향후계획

□ 보도자료 작성 / 배포

□ 협의 결과에 따라 안건 검토 추진

□ 단체협약 및 노사협의회 결과 전 직원 공지

□ 단체협약서 제출: 시청, 고용노동부 안양지청(체결 후 10일 이내)

4 사진현황

3분기 노사협의 단체협약서 서명

단체협약 체결

노사상생 선언문 낭독 노사상생 현판 제막식