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부    칙

이 규정은 2016년 1월 1일부터 시행한다.

소 관 부 서		경영기획실
입안자	직 위 성 명	경영기획실장 김 하 선
	담당 성명 (전화번호)	정 동 선 (390-7612)

신․구조문 대비표

현 행	개 정 안	비고
제3조(정의) 1. ~ 4.<생략> 5. “통상임금”이라 함은 일급을 말한다. 제30조(임금 및 수당의 지급)①업무직 근로자의 통상임금은 1일 8시간 근로에 대한 임금이며, 「최저임금법」제10조제1항 규정에 의거 고용노동부장관이 고시하는 금액이상으로 예산의 범위 내에서 이사회의 의결을 거쳐 시장의 승인을 얻은 후 그 단가로 지급하도록 한다. ②업무직근로자에 대해 예산의 범위 안에서 별표 2에서 정하는 바에 의하여 다음 각호의 수당을 지급할 수 있다. 1. ~ 6.<생략> 7.<신설> ③<생략> 제30조의 2<신설>	제3조(정의) 1. ~ 4.<현행과 같음> 5. - - - - 근로기준법상 통상임금을 말한다. 제30조(임금 및 수당의 지급)①<삭제>,「최저임금법」제10조제1항 규정에 의거 고용노동부장관이 고시하는 금액이상으로 예산의 범위 내에서 이사회의 의결을 거쳐 시장의 승인을 얻은 후 그 단가로 지급하도록 한다. ②업무직근로자에 대해 예산의 범위 안에서 별표 2에서 정하는 바에 의하여 다음 각호의 수당을 지급할 수 있다. 1. ~ 6.<현행과 같음> 7. 자녀학비보조수당 ③<현행과 같음> 제30조의 2(호봉획정과 승급) ①업무직근로자를 신규 채용하는 경우에는 초임호봉을 획정한다. ②업무직근로자의 초임호봉 획정은 별표 3의 경력환산 기준표에 따르고, 경력인정범위에 해당되지 아니하는 근로자는 1호봉을 부여한다. ③업무직 근로자의 호봉 승급에 필요한 기간은 1년으로 하며, 정기호봉 승급 시기는 년 4회 매분기 종료 월의 익월 1일자로 승급한다.

신․구조문 대비표

현     행

개  정  안

비고

[별표 2]

수당 및 복리후생비 지급기준

구 분		지급금액	지급시기	비 고
기 말 수 당		기본급의 400%	매월 33.34%	33.34%x12회 지급
가 족 수 당		배우자 : 40,000원 기타부양자 : 20,000원	매 월
<신설>
시간외 근무수당		시간외수당 단가×시간	매 월	예산의 범위 내에서 지급
야 간 근무수당		시간외수당 단가×시간	매 월	〃
휴 일 근무수당		시간외수당 단가×8시간×일수	매 월	〃
연 차 수 당		통상임금(일급)×일수	12월	〃
퇴 직 급 여 금		평균임금×근무연수	퇴직시
복 리 후 생 비	가계지원비	기본급의 120%	매월 10%	10%×12회 지급
	정액급식비	월80,000원	매 월
	교통보조비	월120,000원	매 월
	명절휴가비	기본급의 150%	설날, 추석	75%×2회 지급
	근속가산금	∙ 5년이상 ∼ 10년미만 : 월50,000원 ∙10년이상 ∼ 15년미만 : 월60,000원 ∙15년이상 ∼ 20년미만 : 월80,000원 ∙20년이상 : 월100,000원	매 월

※ 평균임금 : (매월지급된 기본급, 제수당 등을 합한 금액) ＋ (매월 지급되지

않는 명절휴가비 등의 1/12을 합한 금액)

※ 통상임금(일급)은 군포시 책정금액을 따른다.

[별표 2]

수당 및 복리후생비 지급기준

구 분		지급금액	지급시기	비 고
기 말 수 당		기본급의 400%	매월 33.34%	33.34%x12회 지급
가 족 수 당		배우자 : 40,000원 기타부양자 : 20,000원 가산금 : 부양가족에 포함되는 셋째자녀부터 월80,000원 가산지급 *‘12년 이전 출생한 셋째자녀는 30,000원 가산금 지급	매 월
자녀학비보조수당		해당직원의 자녀가 취학한 학교에서 발행한 공납금 납입영수증 또는 공납금 납입고지서에 적힌 학비	2, 5, 8, 11월 (신입생 3월)
시간외 근무수당		통상임금/209×1.5×시간	매 월	예산의 범위 내에서 지급
야 간 근무수당		통상임금/209×0.5×시간	매 월	〃
휴 일 근무수당		통상임금/209×1.5×시간	매 월	〃
연 차 수 당		통상임금/209×1×8시간×미사용일수	12월	〃
퇴 직 급 여 금		평균임금×근무연수	퇴직시
복 리 후 생 비	<삭제>	<삭제>	<삭제>	<삭제>
	정액급식비	월80,000원	매 월
	교통보조비	월50,000원	매 월
	명절휴가비	기본급의 120%	설날, 추석	60%×2회 지급
	<삭제>	<삭제>	<삭제>

※ 평균임금 : (매월지급된 기본급, 제수당 등을 합한 금액) ＋ (매월 지급되지

않는 명절휴가비 등의 1/12을 합한 금액)

※ 통상임금은 근로기준법상 통상임금을 말한다.

[별표 3] <신설>

경력환산 기준표

적 용 대 상	적용률
◦군포시시설관리공단에서 근무한 경력	100% (다만, 단시간 근로자의 경우 통상근로자의 근로시간에 비례하여 인정)