제56조(유연근무)이사장은 직원이 유연근무(단시간 근로제, 시차출퇴근형,

근무시간선택형)를 희망할 경우 사업운영에 차질이 없는 범위내에서

이사장이 허가하여 실시할 수 있으며, 시행 방법은 이사장이 정한다.

부    칙

이 규정은 발령한 날부터 시행 한다

소 관 부 서		경영기획실
입안자	직 위 성 명	경영기획실장 안 덕 환
	담당 성명 (전화번호)	강 승 구 (390-7611)

신 구 조 문  대 비 표

현 행	개 정 (안)	개정 이유
제12조(휴직자 등의 결원충원) 다음 각 호의 1에 해당하는 사유로 직원이 1년 이상 휴직 또는 파견중일 때에는 정원이 따로 있는 것으로 보고 결원을 충원할 수 있다. 1. 신체․정신상의 장애로 인하여 휴직중인 경우 2. 업무상 부상 또는 질병으로 요양중인 경우 3. 공단에서 출자 또는 출연한 기관에 파견된 경우	제12조(휴직자 등의 결원충원) 직원이 장기 휴직할 경우 정원이 따로 있는 것으로 보고 결원을 충원할 수 있으며, 운영에 관한 사항은 내규로 정한다.	시행내규와 규정이 중복 되어 내규에서 정하도록 개정
제41조(휴직기간) <생략> 1. <생략> 2. <생략> 3. <생략> 4. <생략> 5. 제2항 제2호 해당자 : 자녀 1인에 대하여 1년 이내로 하되 산전산후 유급휴가 기간을 포함한다.	제41조(휴직기간) <현행과 같음> 1. <현행과 같음> 2. <현행과 같음> 3. <현행과 같음> 4. <현행과 같음> 5. 제2항 제2호 해당자 : 자녀 1인에 대하여 1년 이내로 한다.	남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에 의거 개정
제47조(추천과 심사) ①<생략> ②제1항의 규정에 의한 포상은 인사위원회에서 이를 심사한다. ③<신설> ④<신설>	제47조(추천과 심사) ①<현행과 같음> ②제1항에 규정에 의한 포상은 공적심사위원회에서 이를 심사한다. ③공적심사위원회의 위원장은 본부장으로 하고, 인사담당부서장과 각 팀장을 위원으로 한다. ④공적심사위원회의 소집 및 의결방법은 인사위원회의 운영방법을 준용한다.	포상의 객관성을 높이고자 공적심의위원회에서 포상을 심의토록 개정
제56조(유연근무)<신설>	제56조(유연근무)이사장은 직원이 유연근무(단시간 근로제, 시차출퇴근형, 근무시간선택형)를 희망할 경우 사업운영에 차질이 없는 범위내에서 이사장이 허가하여 실시할 수 있으며, 시행 방법은 이사장이 정한다.	안행부에서 유연근무제 확대시행에 따라 관련 규정 신설