③ 원천징수를 동의한 근로자가 동의서를 제출한 날로부터 1년 이내에 동의내용을 변경 또는 철회(사유 : 본인 의사 변경 등)하고자 하는 경우에는 ‘원천징수 동의(변경, 철회)서’에 해당사항을 기재하여 다시 제출하여야 한다.

④ 원천징수에 대한 변경 사유 발생시 ‘원천징수 관리대장’(별지 제2호 서식)을 작성하여 항목별로 원천징수 동의(변경 또는 철회)사항에 대하여 그 일자 및 내용 등을 기재하여야 하며, 원천징수 동의서와 함께 제출해야 한다.

제20조(수당 및 성과급 지급)제1항 의 “별표 6”를 별지와 같이 한다

부    칙

이 규정은 발령한 날부터 시행하되 2010년 1월 1일부터 적용한다.

소 관 부 서		경영기획실
입안자	직 위 성 명	경영기획실장 권 태 승
	담당 성명 (전화번호)	강 승 구 (390-7611)

[별표 6]

제수당 지급기준표

구 분	지급율 및 지급액	지급대상 및 기준
장기근속수당	⋅ 5년 이상 10년 미만 : 월 50,000원 ⋅10년 이상 15년 미만 : 월 60,000원 ⋅15년 이상 20년 미만 : 월 80,000원 ⋅20년 이상 : 월 100,000원	⋅임직원
가족수당	⋅지방공무원 수당규정 준용	⋅임직원으로서 부양가족이 있는 자
자녀학비 보조수당	〃	⋅중․고교에 취학자녀가 있는 임직원
시 간 외 근무수당	⋅근로기준법 준용	⋅직원 (직책급 업무추진비 지급 팀장 제외)
야 간 근무수당	〃	⋅직원 (직책급 업무추진비 지급 팀장 제외)
휴일근무 수 당	〃	⋅직원 (직책급 업무추진비 지급 팀장 제외)
기술수당	지방공무원 수당규정 준용	⋅국가기술자격법에 의한 국가자격취득자로서 해당기술기능분야에 근무하는 직원에 한함
운전수당	〃	⋅운전원
전산수당	〃
연차수당	⋅근로기준법 준용	⋅직원
당직근무 수 당	⋅일․숙직 : 1인 50,000원	⋅예산의 범위 내에서 지급한다.
사외이사 수 당	⋅회의 참석수당 : 1인 70,000원	⋅예산의 범위 내에서 지급한다.

구 분	지급율 및 지급액	지급대상 및 기준
위험근무 수 당	⋅지방공무원 수당규정 준용	․ 고압 3,300볼트이상 전력을 취급하는 업무 종사자 및 보일러 취급자
대우수당	⋅월 기본급의 4.5%	⋅대우직원으로 선발된 자
운영수당	⋅월 기본급의 8%	⋅임직원
관리업무 수 당	⋅월 기본급의 12%	⋅임원
장려수당	⋅월50,000원	⋅환경관리소, 환경미화타운 근무자
해고예고 수 당	⋅통상임금 × 1개월	⋅해고대상자에게 30일 이전에 해고예고를 하지 못한 경우
공 무 원 파견수당	⋅9급～8급 : 월300,000원 ⋅7급～6급 : 월400,000원 ⋅5급 : 월600,000원	⋅파견근무기간 산정방법 - 15일 이상은 1월로 산정 - 15일 미만은 절사
인센티브성과급	⋅보수월액× 300 ～ 0%	군포시장이 정한 당해연도 지급율에 따라 근무성적평정 등급 등을 기준으로 직원별 차등지급
안전관리수당	⋅전기안전관리자 : 월 30,000원 ⋅위험물(도시가스)안전관리자 월 10,000원	⋅지방공무원 수당 규정 준용
특수업무수행활동비	월 80,000원	⋅공기업 예산편성 지침 준용

< 별지 1>

원천징수 동의(신규, 변경, 철회)서

원천징수 동의(신규, 변경, 철회)서는 원천징수 동의 항목별(예 : 상조회비, 동호회비 등)로 1매씩 작성

직원	소 속			직 급
	성 명			생년월일
원천징수동의사항	구분 신규 신청, 변경, 철회로 구분하여 작성	동의사항 구체적으로 기재 (예 : OO상조회비)	금액(단위:원)		기간 기간을 미기재할 경우에는 1년간 동의한 것으로 보며, 필요시 1년 이내의 기간 기재 가능	동의사유 등 원천징수 동의(또는 변경, 철회)사유를 반드시 기재
본인은 「지방공무원보수규정」 제18조의2제1항제5호의 규정 및 근로기준법 제43조제1항에 따라 상기 내역이 매월 본인의 보수에서 원천징수되는 것을 동의(또는 변경, 철회)합니다. 년 월 일 신청인 성명 ( 인 )
군포시시설관리공단 지출원 귀하

< 별지 2>

원천징수 관리대장

□ 항목 :             (예 : OO상조회비 등)

항목은 원천징수 항목별(예 : OO상조회비, OO동호회비 등)로 작성

연번	년월일	소속	직급	성명	동의사항(금액) 동의사항을 변경하는 경우에는 변경사항을 기재	비고 신규 신청, 변경, 철회로 구분하여 작성
1
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신․구 조 문 대 비 표

현 행	개 정 (안)	개정이유
제5조 (초임호봉의 획정) ①직원을 신규 임용하는 경우에는 초임호봉을 획정한다. ②경력이 없는 직원의 초임호봉은 “별표 1”에 의한 최저호봉을 부여한다. ③경력이 있는 직원의 초임호봉은 “별표 2”에 의한 경력에 따라 그에 상응한 호봉을 가산 부여한다. ④제3항의 규정에 불구하고 직원의 초임호봉은 20호봉을 초과할 수 없다.	제5조 (초임호봉의 획정) ①<현행과 같음> ②<현행과 같음> ③<현행과 같음> ④제3항의 규정에 불구하고 직원의 초임호봉은 15호봉을 초과할 수 없다. 다만 우수인력의 경우 인사위원회의 심의를 거쳐 20호봉이내에 조정할수 있다.	초임호봉의 적정수준 책정

현 행	개 정 (안)	개정이유
<신설>	제12조1(보수의 공제 방법) ① 매월 본인의 보수에서 일정금액을 공제 받고자 하는 경우에는 각각의 항목(예 : 상조회비, 동호회비 등)에 대하여 ‘원천징수 동의서’(별지 제1호 서식)를 작성하고 자필 서명을 하여 제출하여야 한다. ② 원천징수 동의서는 제출한 날로부터 1년간 유효하다. ③ 원천징수를 동의한 근로자가 동의서를 제출한 날로부터 1년 이내에 동의내용을 변경 또는 철회(사유 : 본인 의사 변경 등)하고자 하는 경우에는 ‘원천징수 동의(변경, 철회)서’에 해당사항을 기재하여 다시 제출하여야 한다. ④ 원천징수에 대한 변경 사유 발생시 ‘원천징수 관리대장’(별지 제2호 서식)을 작성하여 항목별로 원천징수 동의(변경 또는 철회)사항에 대하여 그 일자 및 내용 등을 기재하여야 하며, 원천징수 동의서와 함께 제출해야 한다.	보수 공제방법을 정함

현          행

[별표 6]

제수당 지급기준표

구 분	지급율 및 지급액	지급대상 및 기준
장기근속수당	⋅ 5년 이상 10년 미만 : 월 50,000원 ⋅10년 이상 15년 미만 : 월 60,000원 ⋅15년 이상 20년 미만 : 월 80,000원 ⋅20년 이상 : 월 100,000원	⋅임직원
가족수당	⋅지방공무원 수당규정 준용	⋅임직원으로서 부양가족이 있는 자
자녀학비 보조수당	〃	⋅중․고교에 취학자녀가 있는 임직원
시 간 외 근무수당	⋅근로기준법 준용	⋅직원 (직책급 업무추진비 지급 팀장 제외)
야 간 근무수당	〃	⋅직원
휴일근무 수 당	〃	⋅직원
기술수당	지방공무원 수당규정 준용	⋅국가기술자격법에 의한 국가자격취득자로서 해당기술기능분야에 근무하는 직원에 한함
운전수당	〃	⋅운전원
전산수당	〃
연차수당	⋅근로기준법 준용	⋅직원
당직근무 수 당	⋅일․숙직 : 1인 50,000원	⋅예산의 범위 내에서 지급한다.
사외이사 수 당	⋅회의 참석수당 : 1인 80,000원	⋅예산의 범위 내에서 지급한다.

구 분	지급율 및 지급액	지급대상 및 기준
위험근무 수 당	⋅지방공무원 수당규정 준용	․ 고압 3,300볼트이상 전력을 취급하는 업무 종사자 및 보일러 취급자
대우수당	⋅월 기본급의 4.5%	⋅대우공무원으로 선발된 자
운영수당	⋅월 기본급의 8%	⋅임직원
관리업무 수 당	⋅월 기본급의 12%	⋅임원
장려수당	⋅월50,000원	⋅환경관리소, 환경미화타운 근무자
해고예고 수 당	⋅통상임금 × 1개월	⋅해고대상자에게 30일 이전에 해고예고를 하지 못한 경우
공 무 원 파견수당	⋅9급～8급 : 월300,000원 ⋅7급～6급 : 월400,000원 ⋅5급 : 월600,000원	⋅파견근무기간 산정방법 - 15일 이상은 1월로 산정 - 15일 미만은 절사
기관인센티브성과급	“우수”,“정상”,“부진” 등급에 따라 군포시장이 정한 당해연도 지급율
개인인센티브성과급	근무성적평정등급을 기준으로 군포시장이 정한 당해연도 지급율
안전관리수당	⋅전기안전관리자 : 월 30,000원 ⋅위험물(도시가스)안전관리자 월 10,000원	⋅지방공무원 수당 규정 준용
특수업무수행활동비	월 80,000원	⋅공기업 예산편성 지침 준용

개    정    안

[별표 6]

제수당 지급기준표

구 분	지급율 및 지급액	지급대상 및 기준
장기근속수당	⋅ 5년 이상 10년 미만 : 월 50,000원 ⋅10년 이상 15년 미만 : 월 60,000원 ⋅15년 이상 20년 미만 : 월 80,000원 ⋅20년 이상 : 월 100,000원	⋅임직원
가족수당	⋅지방공무원 수당규정 준용	⋅임직원으로서 부양가족이 있는 자
자녀학비 보조수당	〃	⋅중․고교에 취학자녀가 있는 임직원
시 간 외 근무수당	⋅근로기준법 준용	⋅직원(직책급 업무추진비 지급 팀장 제외)
야 간 근무수당	〃	⋅직원(직책급 업무추진비 지급 팀장 제외)
휴일근무 수 당	〃	⋅직원(직책급 업무추진비 지급 팀장 제외)
기술수당	지방공무원 수당규정 준용	⋅국가기술자격법에 의한 국가자격취득자로서 해당기술기능분야에 근무하는 직원에 한함
운전수당	〃	⋅운전원
전산수당	〃
연차수당	⋅근로기준법 준용	⋅직원
당직근무 수 당	⋅일․숙직 : 1인 50,000원	⋅예산의 범위 내에서 지급한다.
사외이사 수 당	⋅회의 참석수당 : 1인 70,000원	⋅예산의 범위 내에서 지급한다.

구 분	지급율 및 지급액	지급대상 및 기준
위험근무 수 당	⋅지방공무원 수당규정 준용	․ 고압 3,300볼트이상 전력을 취급하는 업무 종사자 및 보일러 취급자
대우수당	⋅월 기본급의 4.5%	⋅대우직원으로 선발된 자
운영수당	⋅월 기본급의 8%	⋅임직원
관리업무 수 당	⋅월 기본급의 12%	⋅임원
장려수당	⋅월50,000원	⋅환경관리소, 환경미화타운 근무자
해고예고 수 당	⋅통상임금 × 1개월	⋅해고대상자에게 30일 이전에 해고예고를 하지 못한 경우
공 무 원 파견수당	⋅9급～8급 : 월300,000원 ⋅7급～6급 : 월400,000원 ⋅5급 : 월600,000원	⋅파견근무기간 산정방법 - 15일 이상은 1월로 산정 - 15일 미만은 절사
인센티브성과급	⋅보수월액× 300 ～ 0%	군포시장이 정한 당해연도 지급율에 따라 근무성적평정 등급 등을 기준으로 직원별 차등지급
안전관리수당	⋅전기안전관리자 : 월 30,000원 ⋅위험물(도시가스)안전관리자 월 10,000원	⋅지방공무원 수당 규정 준용
특수업무수행활동비	월 80,000원	⋅공기업 예산편성 지침 준용