③‘시차출퇴근형’이라 함은 1일 8시간 근무체제를 유지하면서 매일 같은 출근시각(07:00~10:00) 또는 요일마다 다른 출근시각(07:00~10:00)을 직원이 자율적으로 정하여 근무하는 것을 말한다.

④‘근무시간선택형’이라 함은 주 5일을 근무함에 있어서 1일 4~12시간 중 직원이 자율적으로 정하여 근무하는 것을 말한다.

제4조 (실시대상) ①전 직원 중 유연근무를 희망하는 자를 대상으로 실시한다.

②제1항의 규정에도 불구하고 이사장은 원활한 업무처리에 지장을 초래하거나 고객에게 불편을 초래할 수 있다고 판단되는 경우 그 직원에 대하여는 그 실시대상에 제외할 수 있다.

제2장  단시간 근로제

제5조 (단시간 근로제 기간, 시간 및 유형) ①단시간 근로제 기간은 최소 1개월 이상이며, 최대 사용기간은 제한이 없다.

②단시간 근로제 근무시간은 주당 15～35시간 이하(점심시간은 근무시간에서 제외)이며, 근무하는 날일 경우 1일 최소 3시간 이상 근무하여야 한다.

③단시간 근로제 근무유형은 별표1과 같이 하되, 업무형편에 따라 자유로이 정할 수도 있다. 다만, 업무공백 및 업무의 연속성을 위해 격주제, 격월제는 할 수 없다.

제6조 (단시간 근로제 임용방법) ①현재 근무하고 있는 직원이 단시간 근로제를 희망하는 경우에는 별제 제1호 신청서 서식을 작성하여 이사장에게 제출하여야 한다.

②단시간 근로제 직원을 일반직 및 기능직으로 채용하고자 하는 경우에는 공단 인사규정에 의한다.

③단시간 근로제 직원을 계약직으로 채용하고자 하는 경우에는 공단 계약직직원규정, 기간제 및 정년보장 전환근로자 관리규정에 의한다.

④단시간 근로제 직원을 업무직으로 채용하고자 하는 경우에는 공단 업무직근로자 관리규정에 의한다.

제7조 (단시간 근로제 신청 및 승인) ①제6조 1항에 따라 직원이 단시간 근로제를 신청한 경우에는 특별한 사유가 없는 한 원칙적으로 단시간 근로를 승인하되, 이사장은 원활한 업무처리에 지장을 초래하거나 고객에게 불편을 초래할 수 있다고 판단되는 경우 승인하지 않을 수 있다.

②단시간 근로제 신청 시기는 근무 실시 15일 이전에 하여야 한다.

제8조 (단시간 근로제 해제) ①제6조 1항에 의하여 단시간 근로제를 신청한 직원이 단시간 근로를 하다가 본인의 개인적인 사정에 의하여 단시간 근로를 해제하고자 하는 경우에는 별지 제2호 서식으로 해제신청서를 제출하여야 한다.

②제1항의 규정에도 불구하고 이사장은 단시간 근로 직원이 다음의 어느 하나에 해당하는 경우에는 직권으로 단시간 근로를 해제할 수 있다.

1. 인사규정 제44조에 해당하는 경우

2. 단시간 근로 직원을 전보, 파견 및 휴직 조치하고자 하는 경우

3. 그 밖에 단시간 근로 직원이 이사장의 승인을 받지 않고 근무시간외 영리행위 업무 등을 한 경우

③제6조 제2항, 제3항, 제4항에 따라 채용된 단시간 근로 직원은 전일제근무 직원으로 전직할 수 없다. 다만, 전일제근무 직원으로 공개채용에는 응시할 수 있으며, 이 경우에는 단시간 근로기간 동안에 해당하는 만큼 경력으로 인정한다.

제9조 (단시간 근로제 유형 변경) ①제5조 및 제7조에 따라 단시간 근로중인 직원이 근무시간 또는 근무유형을 변경하고자 하는 경우에는 별지 제3호 서식으로 변경신청서를 제출하여야 한다.

② 제1항에 의하여 단시간 근로제 유형을 변경하고자 하는 자는 본인의 대체인력과 사전 협의를 하여야 한다.

③ 제1항에 의하여 단시간 근로제 유형 변경을 신청한 직원에 대하여 인사부서에서는 적합성 여부를 사전 검토 후 변경승인을 하되, 당초의 단시간 근로제 근무지정을 해제하고 새로이 근무시간을 지정하여야 한다.

제10조 (단시간 근로제 인사관리) ① 이사장은 단시간 근로 직원이 단시간 근로로 인해 승진전보ㆍ근무성적평정 등의 분야에서 차별을 받지 않도록 하여야 한다.

② 사장은 필요시 단시간 근로 직원 등을 대상으로 인사 상 고충과 단시간 근무 장애요인에 대하여 실태조사를 실시하고, 조사결과에 따라 해당 기관에 개선 권고할 수 있다.

③ 단시간 근로 직원의 단시간 근로 기간에 대한 승진소요 최저연수 및 경력평정 대상기간의 산정은 다음 각 호와 같다.

1. 해당 계급에서 단시간 근로 기간이 1년 이하인 근무기간은 100% 재직기간에 산입

2. 해당 계급에서 단시간 근로 기간이 1년을 넘는 경우에는 그 넘는 근무기간 산정은 별표2와 같이 한다.

3. 단시간 근로 직원의 기타 각종 경력기간 산정 시 계산식의 일관성을 위하여 다른 규정 등에서 따로 정한 경우를 제외하고는 제2호의 계산식에 의한다.

④ 제1항 및 제3항에도 불구하고 제6조에 의해 당초 단시간 근무 직원으로 채용된 직원의 경우에는 다음 각 호와 같다.

1. 근무성적 평정시 분포비율은 전일제근무 직원과는 별도로 적용

2. 경력평정대상기간은 제3항 제2호로 적용

제11조 (단시간 근로제 보수관리) ①단시간 근로 직원의 보수는 해당직원이 전일근무 시 지급받을 보수를 기준으로 근무시간에 비례하여 별표2와 같이 지급한다.

② 단시간 근로 직원의 성과급(성과연봉) 등은 근무시간에 비례하여 지급한다.

③ 무급휴가, 휴직, 직위해제, 징계처분, 결근 등 보수의 감액지급 사유가 발생한 경우에는 해당직원이 전일근무 시 지급받을 보수를 기준으로 보수규정에서 정한 비율을 감액하여 지급한다.

제12조 (단시간 근로제 복무관리)① 단시간 근로 직원의 복무는 단시간 근로 근무시간을 제외하고는 취업규정에 의한다.

② 단시간 근로 직원은 근무시간외 시간에 대하여 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며, 이사장의 허가 없이 다른 직무를 겸직할 수 없다.

③ 단시간 근로 직원의 연가는 근무시간에 비례하여 별표2와 같이 시간

단위로 한다.

④ 단시간 근로 직원의 당직 및 비상근무는 근무시간과 담당업무를 고려

하여 면제 가능하다.

⑤ 단시간 근로 직원은 지정된 근무시간을 초과하여 근무하지 아니하도록 하되, 부득이한 경우 부서장의 승인을 거친 경우에는 연장근무(초과근무 수당은 주 40시간 이상 근무시 지급)할 수 있다.

⑥ 그 밖의 휴가, 병가 등에 관한 사항은 취업규정을 준용하되, 전일제근무 직원과 형평성을 고려하여 전일제 근무대비 근무시간에 비례하여 부여한다.(전일제 근무시 재직기간별 연가일수×단시간 근로자 주단 근무시간/주40시간)

제13조 (단시간 근로제 희망 보직)① 단시간 근로제 근무 직원이 6개월 이상의 단시간 근로 후 전일제 직원으로 복귀하는 경우에는 본인의 희망보직제를 실시하여야 한다. 다만 조직운영상 불가피할 경우에는 희망 보직제를 실시하지 않을수 있다.

② 이사장은 단시간 근로로 인한 인사상의 어떠한 불이익도 주어서는 안 된다.

제14조 (서식) 제7조 및 제8조에 의한 인사발령 예문은 별표3에 의한다.

제3장  탄력근무

제15조 (탄력근무 기간, 시간 및 유형)① 탄력근무 기간은 최소 1개월 이상이며, 최대 사용기간은 제한이 없다.

② 일반근무 직원과의 원활한 업무수행을 위하여 필요한 경우 공동근무시간대를 설정하여 운영할 수 있다.

③ 제2조 제2항에도 불구하고 탄력근무 유형은 1시간 단위로 출근유형을 정하되, 시차출퇴근형, 근무시간 선택형 등 자율적으로 근무시간을 정할 수 있다. 다만, 주 40시간을 근무하여야 하며, 격주제나 격월제는 할 수 없다.

④ 시차출퇴근형은 개인 희망에 따라 선택할 수 있는 선택근무시간을 아래와 같다.

구 분	출근시간	퇴근시간	휴게시간	비 고
유형 1	05:00	14:00	12:00～13:00
유형 2	06:00	15:00	12:00～13:00
유형 3	07:00	16:00	12:00～13:00
유형 4	08:00	17:00	12:00～13:00
유형 5	10:00	19:00	12:00～13:00

제16조 (탄력근무 신청 및 승인)① 직원이 탄력근무를 희망할 경우에는 별지 제4호 서식으로 신청서를 이사장(인사부서)에게 제출하여야 한다.

② 제1항에 따라 직원이 탄력근무를 신청한 경우에는 특별한 사유가 없는 한 원칙적으로 탄력근무를 승인하되, 이사장은 원활한 업무처리에 지장을 초래하거나 고객에게 불편을 초래할 수 있다고 판단되는 경우 승인하지 않을 수 있다.

③ 탄력근무 신청 시기는 탄력근무 실시 15일 이전에 하여야 한다.

제17조 (탄력근무 해제) ①제16조 1항에 의하여 탄력근무를 신청한 직원이 탄력근무를 하다가 본인의 개인적인 사정에 의하여 탄력근무를 해제하고자 하는 경우에는 별지 제5호 서식으로 해제신청서를 제출하여야 한다.

②제1항의 규정에도 불구하고 이사장은 탄력근무 직원이 다음의 어느 하나에 해당하는 경우에는 직권으로 탄력제근무를 해제할 수 있다.

1. 인사규정 제44조에 해당하는 경우

2. 탄력근무 직원을 전보, 파견 및 휴직 조치하고자 하는 경우

3. 그 밖에 이사장이 업무수행 상 탄력근무를 해제할 필요성이 있다    고 판단되는 경우

제18조(탄력근무 인사․보수․복무관리) ① 탄력근무 직원의 인사, 교육, 보수 및 복무는 일반직원의 경우와 동일하게 적용한다.

② 탄력근무 실시 기간 중 교육명령, 당직명령 등이 포함되어 있는 경우에는 해당일의 근무시간은 09:00～18:00으로 한다.

제4장  가족친화제도

제19조(가족돌봄 휴직제) ① 이사장은 직원이 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모(이하 ‘가족’)의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직을 신청하는 경우 90일 이내 무급휴직을 허가할 수 있다.

② 이사장은 원활한 업무처리에 지장을 초래하거나 고객에게 불편을 초래할 수 있다고 판단되는 경우 승인하지 않을 수 있다.

제20조(가족간호시 초과근무 제한) 이사장은 직원이 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모(이하 ‘가족’)의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위해 초과근무 제한을 요청할 경우 근무조정 등 편의를 제공하여 초과근무를 제한하여야 한다.

제21조(태아검진 시간부여) ① 이사장은 임신한 직원이 태아검진을 위해 태아검진 시간(외출)을 신청시 이를 허가할 수 있다.

② 부여된 태아검진 시간은 유급으로 처리하며, 해당직원은 검진관련 서류를 인사부서에 제출하여야 한다.

제5장   기타사항

제22조 (기타) 이 내규에서 특별히 정해진 것 이외의 사항은 전일제근무 직원에게 적용하는 규정, 내규 및 행정안전부 유연근무제 운영지침을 적용한다.

제23조 (보고) 인사담당 부서장은 단시간 근로제 또는 탄력근무제 현황표를 별지 제6호 서식으로 작성하여 이사장에게 정기적(월별 또는 분기별)으로 보고하여야 한다.

부   칙

이 내규는 발령한 날부터 시행한다.

소 관 부 서		경영기획실
입안자	직 위 성 명	경영기획실장 안 덕 환
	담당 성명 (전화번호)	강 승 구 (390-7611)

【별표1】

단시간 근로제 근무유형

구분	근무시간 형태
매일 특정 시간대 근무	09:00～12:00(3시간)
	09:00～14:00(4시간),
	14:00～18:00(4시간)
	10:00～14:00(3시간)
	10:00～15:00(4시간) 등
격일제 근무	월 09:00～18:00․수 09:00～18:00․금요일 09:00～12:00
	화 09:00～18:00․목 09:00～18:00․금요일 09:00～12:00 등

【별표2】

재직기간 및 보수 등 산정방법

구분

산정방법

승진소요 최저연수 등의

재직기간 산정

단시간 근무기간	×	단시간근무 직원 주당 근무시간
		직원의 주당 근무시간(40시간)

* ‘일’ 단위 이하로 산출된 시간에 대하여는 1일로 산정

보수지급

전일근무 시 지급받을 보수	×	단시간근무 직원의 주당 근무시간
		직원의 주당 근무시간(40시간)

“예시”

○ 6급 5호봉으로 재직하던 직원이 '13.3.1～'13.12.31까지

주당 30시간씩 근무하는 단시간근무 직원으로 근무한

경우 단시간 근무기간의 보수지급은 방법은?

- 당해 직원이 전일 근무시 지급받을 월 보수를 기준

으로 시간에 비례하여 지급하여야 하므로 6급 5호봉

월 보수의 3/4을 지급함.

※ 6급 5호봉 월보수 × 30시간/40시간

각종 수당지급

근무시간(근무일수)에 비례하여 지급

연가

복무규정에 의한 재직기간별 연가일수	×	단시간근무 직원의 주당 근무시간
		직원의 주당 근무시간(40시간)

【별표3】

인사발령 예문

1. 단시간 근로제 직원의 지정 인사발령 예문

○○○○○팀

○○직  ○○급   ○○○

유연근무제 운영지침 제5조에 따라 유연근무(단시간 근로제)를 명함.

(기간 : ○년 ○월 ○일부터 ○년 ○월 ○일까지. 1주 중 근무일 : ○․○․○요일, 근무시간 ○시부터 ○시까지, 1주당 총 ○시간 근무)

20   .  00 .   00.

군포시시설관리공단 이사장

1. 단시간 근로제 직원의 지정 인사발령 예문

○○○○○팀    ○○직  ○○급   ○○○

유연근무(단시간 근로제) 해제를 명함.

20   .  00 .   00.

군포시시설관리공단 이사장

〔별지 제1호 서식〕

단시간 근로제 신청(변경)서

신청자	부서명			직급
	성 명
	주요업무 (사무분장업무)
신청내역	근무유형	근무기간	주당 총 근무시간		근무시간 (또는 근무 일)
		yy/mm/dd～yy/mm/dd	○○시간		○○시부터～○○시까지 (○,○,○요일)
신청사유
위와 같이 단시간 근로제를 신청합니다. 년 월 일 신청인 성명 (인) 또는 서명
위 신청을 허가함 년 월 일 군포시시설관리공단 이사장 (인) 또는 서명

〔별지 제2호 서식〕

단시간 근로제 해제 신청서

단시간근무 해제 직원	부서명		직급
	성 명
	주요업무 (사무분장업무)
단시간근무 해제 사유
단시간근무 해제일	○○○○년 ○○월 ○○일
위와 같이 단시간 근로제 해제를 신청합니다. 년 월 일 신청인 성명 (인) 또는 서명
위 사실을 확인함 년 월 일 군포시시설관리공단 이사장 (인) 또는 서명

〔별지 제3호 서식〕

단시간 근로제 유형 변경 신청서

소속	현행	변경 후	적용 월	비고
	○○년 ○월 ○일 00 : 00 ～ 00 : 00	○○년 ○월 ○일 00 : 00 ～ 00 : 00
변경사유

위와 같이 단시간 근로제 요일 및 시간 등 형태를 변경하고자 합니다.

20   .    .      .

신청자 :             (인)

〔별지 제4호 서식〕

탄력근무제 신청(변경)서

(시차출퇴근형, 근무시간 선택형)

부서명				직급
성 명
주요업무 (사무분장업무)
근무유형 선택(O)		근무기간	근무요일별 근무시간 선택
시차출퇴근형 (탄력근무제)		00년 00월 00일 ~ 00년 00월 00일	월요일		○○시 ～ ○○시
			화요일		○○시 ～ ○○시
근무시간선택형
			수요일		○○시 ～ ○○시
			목요일		○○시 ～ ○○시
집약근무형
			금요일		○○시 ～ ○○시
신청 사유
위와 같이 탄력근무제를 신청(변경)합니다. 년 월 일 신청인 성명 (인) 또는 서명
위 신청(변경)을 허가함 년 월 일 군포시시설관리공단 이사장 (인)

〔별지 제5호 서식〕

탄력근무제 해제 신청서

(시차출퇴근형, 근무시간 선택형)

부서명		직급
성 명
주요업무 (사무분장업무)
탄력근무제 유형
해제 사유
해제일	○○년 ○○월 ○○일
위와 같이 탄력근무제 해제를 신청합니다. 년 월 일 신청인 성명 (인) 또는 서명
위 신청(변경)을 확인함 년 월 일 군포시시설관리공단 이사장(인)

〔별지 제6호 서식〕

유연근무 현황표

<작성기준일 : 20   .   .    .>

구 분	소 속	직급	사원명	신청일자	근무기간	근무시간 (또는 근무일)	신청사유	비고
단시간근무					20 . . . ～ 20 . . .
탄력근무
계

* 신청사유는 출산육아, 가사, 학업, 간호, 기타 등으로 구분하여 기재

작성자 :  ○○○○팀     ○○급  ○  ○  ○

확인자 :  ○○○○팀     ○○급  ○  ○  ○