[별표 4]

초 과 경 력 평 정  조 견 표

점수	월
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
기 본 점수10	10.166	10.322	10.498	10.664	10.830	10.996	11.162	11.328	11.494	11.660	11.826	12
12	12.166	12.332	12.498	12.664	12.830	12.996	13.162	13.328	13.494	13.660	13.826	14
14	14.166	14.332	14.498	14.664	14.830	14.996	15.162	15.328	15.494	15.660	15.826	16
16	16.166	16.332	16.498	16.664	16.830	16.996	17.162	17.328	17.494	17.660	17.826	18
18	18.166	18.332	18.498	18.664	18.830	18.996	19.162	19.328	19.494	19.660	19.826	20

※ 기본 10점 초과 월 0.166  1년 2점

제36조제1항의 “별표 5”를 별지와 같이 한다.

[별표 5]

훈련성적 평정 배분표

가. 훈련성적 평정 부여기준

훈련성적 평정		20	17	14	11	8	5
교육 마일리지	일반직	50이상	40이상	30이상	20이상	10이상	0이상
	기능직	30이상	20이상	15이상	10이상	5이상	0이상

나. 교육마일리지 인정 교육․훈련 내용

구분	교육·학습 내용	적용마일리지	최대한도
위탁교육	교육훈련기관에서 교육과정 이수	4점/1일	30
사이버 교육	민․관 교육훈련기관 사이버교육이수	10점/1과목	20
사내교육	직무교육, 소양강의 교육	교육시간	40
학습동아리	직무교육, 소양강의 교육	교육시간
제안입상	제안규정에 의한 제안입상	10점/1회	20
워크숍	기관 또는 부서주관 워크숍, 세미나 등	4점/1일	10
정책현장방문	출장명령에 의한 정책 현장방문	4점/1일	10
사내강사	사내강사제도에 의한 직원 교육	5점/1시간	20
독서교육	전문서적 독서 후 내용요약 공지사항 게재	5점/1권	15
자격증 취득	직무관련국가(공인) 자격증 취득	20점/산업기사 이상(상당) 10점/기능사(상당)	20
사회봉사	무료 자원봉사 활동	봉사시간	10

제41조제3호를 다음과 같이 한다.

3. 직원의 징계에 관한 사항

제46조제2항중 “인사위원회”를 “공적심사위원회”로 한다.

제59조의 본문을 제1항으로 하고 제2항을 다음과 같이 신설한다.

② 6개월 이상 육아휴직자(출산휴가와 연계하여 3개월 이상 육아휴직자 포함)는 정원이 따로 있는 것으로 보고 결원을 보충할 수 있다

부               칙

이 내규는 발령한 날부터 시행 하고 제22조, 제33조, 제36조는 2014년 6월 1일부터 시행한다.

소 관 부 서		경영기획실
입안자	직 위 성 명	경영기획실장 안 덕 환
	담당 성명 (전화번호)	강 승 구 (390-7611)

신 구 조 문  대 비 표

현 행	개 정 (안)	개정이유
제 3 조 (신규채용) ①<생략> ②<생략> ③<생략> ④<생략> ⑤<생략> ⑥<생략> ⑦제4항의 서류전형은 응시자의 자격, 경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 심사하여 적격 또는 부적격을 판단하여야 한다.	제 3 조 (신규채용) ①<현행과 같음> ②<현행과 같음> ③<현행과 같음> ④<현행과 같음> ⑤<현행과 같음> ⑥<현행과 같음> ⑦<삭제>	중복내용 삭제
제10조(합격자 결정) ①<생략> ②<생략> ③<생략> ④제1항 내지 제3항의 규정에 의한 시험결과에 따라 인사위원회의 심의를 거친 후 이사장이 최종적으로 합격자를 판정한다. 이 경우 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있을 때에는 다음 순위에 의하여 합격자를 결정한다. 1. <생략> 2. <생략> 3. <생략> 4. <생략> ⑤<생략>	제10조(합격자 결정) ①<현행과 같음> ②<현행과 같음> ③<현행과 같음> ④---------------------- -----------고득점자 순으로 이사장이 최종합격자를 판정한다.---- ----------------------- ----------------------- ----------------------- ---------. 1. <현행과 같음> 2. <현행과 같음> 3. <현행과 같음> 4. <현행과 같음> ⑤<생략>	최종시험 고득점자 순으로 최종합격자를 결정하여 채용의 공정성을 높이고자 함

현 행	개 정 (안)	개정이유
제22조(승진후보자 명부작성)①규정 제25조제1항에 의한 승진후보자 명부는 다음 비율에 따라 작성하여야 한다. 1. 근무성적 평정점 : 40% 2. 경력 평정점 : 30% 3. 훈련성적 평정 및 포상평정(당해직급) : 10% 4.성과관리제 : 20% ②<생략> ③<생략> ④<생략> ⑤<생략> ⑥<생략> ⑦<생략> ⑧<생략>	제22조(승진후보자 명부작성)①<현행과 같음> 1. 근무성적 평정점 : 40% 2. 경력 평정점 : 20% 3. 훈련성적 평정 및 포상평정(당해직급) : 20% 4. 성과관리제 : 20% ②<현행과 같음> ③<현행과 같음> ④<현행과 같음> ⑤<현행과 같음> ⑥<현행과 같음> ⑦<현행과 같음> ⑧<현행과 같음>	우수인재 육성을 위하여 훈련성적 평정 및 포상평정 점수 상향 조정
제33조(경력평정) ①<생략> 1.<생략> 2.<생략> ②경력평정의 총점은 30점으로 한다. 이 경우 기본경력은 20점, 초과경력은 10점을 초과할 수 없다. ③<생략> ④<생략> ⑤경력평정은 경력평정표 "별지 제15호서식"에 의하여 평정한다.	제33조(경력평정) ①<현행과 같음> 1.<현행과 같음> 2.<현행과 같음> ②경력평정의 총점은 20점으로 한다. 이 경우 기본경력은 10점, 초과경력은 10점을 초과할 수 없다. ③<현행과 같음> ④<현행과 같음> ⑤<삭제>

현 행	개 정 (안)	개정이유
제41조(임무)<생략> 1. <생략> 2. <생략> 3. 직원의 포상 및 징계에 관한 사항 4. <생략> 5. <생략> 6. <생략>	제41조(임무)<현행과 같음> 1. <현행과 같음> 2. <현행과 같음> 3. 직원의 징계에 관한 사항 4. <현행과 같음> 5. <현행과 같음> 6. <현행과 같음>	포상의 객관성을 높이고자 공적심의위원회에서 포상을 심의토록 개정
제46조(직원의 포상) ①<생략> ②포상은 공적요약서 “별지 제17호서식”에 의하여 인사위원회의 심의를 거쳐 이사장이 결정한다.	제46조(직원의 포상) ①<생략> ②---------------------- -------공적심사위원회------ --------------.
제59조(휴직자 및 장기훈련자 등의 결원보충) 직원이 규정 제40조 제1항 제2호 및 제4호의 규정에 의하여 6월이상 휴직하거나 같은 조 제1항 제1호, 제2항 제1호의 규정에 의하여 1년이상 휴직한 경우에는 당해 휴직자의 휴직기간동안 당해 직급에 해당하는 고용계약을 체결하여 결원을 보충할 수 있다. ② <신설>	제59조(휴직자 및 장기훈련자 등의 결원보충)①직원이 규정 제40조 제1항 제2호 및 제4호의 규정에 의하여 6월이상 휴직하거나 같은 조 제1항 제1호, 제2항 제1호의 규정에 의하여 1년이상 휴직한 경우에는 당해 휴직자의 휴직기간동안 당해 직급에 해당하는 고용계약을 체결하여 결원을 보충할 수 있다. ② 6개월 이상 육아휴직자(출산휴가와 연계하여 3개월 이상 육아휴직자 포함)는 정원이 따로 있는 것으로 보고 결원을 보충할 수 있다.	지방공기업 설립운영기준 개정에 의거 개정

현     행

비고

[별표4]

초 과 경 력 평 정  조 견 표

점수	월
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
기 본 점수20	20.166	20.322	20.498	20.664	20.830	20.996	21.162	21.328	21.494	21.660	21.826	22
22	22.166	22.332	22.498	22.664	22.830	22.996	23.162	23.328	23.494	23.660	23.826	24
24	24.166	24.332	24.498	24.664	24.830	24.996	25.162	25.328	25.494	25.660	25.826	26
26	26.166	26.332	26.498	26.664	26.830	26.996	27.162	27.328	27.494	27.660	27.826	28
28	28.166	28.332	28.498	28.664	28.830	28.996	29.162	29.328	29.494	29.660	29.826	30

※ 기본 20점 초과 월 0.166  1년 2점

개   정   안

[별표4]

초 과 경 력 평 정  조 견 표

점수	월
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
기 본 점수10	10.166	10.322	10.498	10.664	10.830	10.996	11.162	11.328	11.494	11.660	11.826	12
12	12.166	12.332	12.498	12.664	12.830	12.996	13.162	13.328	13.494	13.660	13.826	14
14	14.166	14.332	14.498	14.664	14.830	14.996	15.162	15.328	15.494	15.660	15.826	16
16	16.166	16.332	16.498	16.664	16.830	16.996	17.162	17.328	17.494	17.660	17.826	18
18	18.166	18.332	18.498	18.664	18.830	18.996	19.162	19.328	19.494	19.660	19.826	20

※ 기본 10점 초과 월 0.166  1년 2점

현     행

비고

[별표5]

훈련성적 평정 배분표

가. 훈련성적 평정 부여기준

훈련성적 평정		10	8	6	4	2	0
교육 마일리지	일반직	50이상	40이상	30이상	20이상	10이상	0이상
	기능직	30이상	20이상	15이상	10이상	5이상	0이상

나. 교육마일리지 인정 교육․훈련 내용

구분	교육·학습 내용	적용마일리지	최대한도
위탁교육	교육훈련기관에서 교육과정 이수	4점/1일	30
사이버 교육	민․관 교육훈련기관 사이버교육이수	10점/1과목	20
사내교육	직무교육, 소양강의 교육	교육시간	40
학습동아리	직무교육, 소양강의 교육	교육시간
제안입상	제안규정에 의한 제안입상	10점/1회	20
워크숍	기관 또는 부서주관 워크숍, 세미나 등	4점/1일	10
정책현장방문	출장명령에 의한 정책 현장방문	4점/1일	10
사내강사	사내강사제도에 의한 직원 교육	5점/1시간	20
독서교육	전문서적 독서 후 내용요약 공지사항 게재	5점/1권	15
자격증 취득	직무관련국가(공인) 자격증 취득	20점/산업기사 이상(상당) 10점/기능사(상당)	20
사회봉사	무료 자원봉사 활동	봉사시간	10

개   정   안

[별표5]

훈련성적 평정 배분표

가. 훈련성적 평정 부여기준

훈련성적 평정		20	17	14	11	8	5
교육 마일리지	일반직	50이상	40이상	30이상	20이상	10이상	0이상
	기능직	30이상	20이상	15이상	10이상	5이상	0이상

나. 교육마일리지 인정 교육․훈련 내용

구분	교육·학습 내용	적용마일리지	최대한도
위탁교육	교육훈련기관에서 교육과정 이수	4점/1일	30
사이버 교육	민․관 교육훈련기관 사이버교육이수	10점/1과목	20
사내교육	직무교육, 소양강의 교육	교육시간	40
학습동아리	직무교육, 소양강의 교육	교육시간
제안입상	제안규정에 의한 제안입상	10점/1회	20
워크숍	기관 또는 부서주관 워크숍, 세미나 등	4점/1일	10
정책현장방문	출장명령에 의한 정책 현장방문	4점/1일	10
사내강사	사내강사제도에 의한 직원 교육	5점/1시간	20
독서교육	전문서적 독서 후 내용요약 공지사항 게재	5점/1권	15
자격증 취득	직무관련국가(공인) 자격증 취득	20점/산업기사 이상(상당) 10점/기능사(상당)	20
사회봉사	무료 자원봉사 활동	봉사시간	10