제9조의 “별표2”를 별지와 같이 한다.

제26조제1항제1호중 “가”목에서 “라”목을 “나”목에서 “마”목으로 하고 “가”목을 다음과 같이 신설한다.

1. 일반직

가. 3급에서 2급 : 5년 이상

나. 4급에서 3급 : 4년 이상

다. 5급에서 4급 : 3년 이상

라. 6급에서 5급 : 3년 이상

마. 7급에서 6급 : 2년 이상

제32조제2항중 “신규임용 또는”을 삭제한다.

제35조제3호를 다음과 같이 신설한다.

3. 일반직 2급 직원의 계약기간은 2년으로 하고 1년 단위로 연장할 수 있으며, 최고 근무가능 연령은 만 60세로 한다.

부    칙

이 규정는 발령한 날부터 시행 한다

소 관 부 서		경영기획실
입안자	직 위 성 명	경영기획실장 직 무 대 행 강 승 구
	담당 성명 (전화번호)	강 승 구 (390-7611)

신구조문 대비표

현 행	개 정 (안)	비고
제8조(채용방법) ①직원의 신규채용은 공개경쟁시험 채용을 원칙으로 한다. 다만, 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 경력경쟁시험 채용을 할 수 있다. 1. 직무의 특수성으로 인하여 공개채용이 극히 곤란한 경우 2. 채용하고자 하는 직종에 상응하는 자격증 소지자로 당해 직종에 근무한 경력이 있는 자 3. 다른 법령에 의하여 채용할 의무가 있는 자 4. 긴급충원이 불가피할 때 5. 공개채용의 지원자가 미달한 경우 6. 계약직의 채용 7. 시장이 위탁대상사업을 공단에 위탁할 당시 그 사업에 근무하고 있는 자를 동일한 직종에 채용하고자 할 경우 8. 기타 필요하다고 인정하는 경우 ②직원의 신규채용 방법과 절차는 내규로 정한다. ③제1항의 규정에 의한 경력경쟁시험 채용은 서류전형과 면접에 의하여 임용할 수 있다.	제8조(채용방법) ①<현행과 같음> 1. 채용예정직에 상응하는 공무원 또는 공직유관단체 직원으로 근무한 경력이 있는자를 임용하는 경우 2. 채용하고자 하는 직종에 상응하는 경력소지자(기능직의 경우 자격증 소지 필수) 3.<현행과 같음> 4.<현행과 같음> 5. <삭제> 6.<현행과 같음> 7.<현행과 같음> 8.<현행과 같음> ②<현행과 같음> ③<현행과 같음>

신구조문 대비표

현 행	개 정 (안)	비고
제26조(승진소요기간 등) ①직원의 직급별 승진소요기간은 다음과 같다. 1. 일반직 가. 4급에서 3급 : 4년 이상 나. 5급에서 4급 : 3년 이상 다. 6급에서 5급 : 3년 이상 라. 7급에서 6급 : 2년 이상 2. 기능직 가. 2급에서 1급 : 3년 이상 나. 3급에서 2급 : 2년 이상 ②제1항의 직급별 승진소요연수 산정은 휴직기간, 직위해제기간, 징계처분기간은 포함하지 아니한다. 다만, 제40조 제1항 제2호, 제3호, 제5호 및 제2항 제1호, 제2호의 휴직기간은 예외로 한다.	제26조(승진소요기간 등) ①<현행과 같음> 1. 일반직 가. 3급에서 2급 : 5년 이상 나. 4급에서 3급 : 4년 이상 다. 5급에서 4급 : 3년 이상 라. 6급에서 5급 : 3년 이상 마. 7급에서 6급 : 2년 이상 2.<현행과 같음> 가.<현행과 같음> 나.<현행과 같음> ②<현행과 같음>
제32조(근무평정의 예외) ①직원의 휴직, 직위해제 기타 사유로 인하여 6월이상 근무하지 아니한 때에는 근무성적을 평정하지 아니한다. ②직원이 신규임용 또는 승진 임용된 경우에는 2월이 경과한 후의 최초의 정기 평정일에 평정하여야 한다. 다만, 강임된 직원이 승진 임용된 경우에는 강임되기 전의 직급에 있어서의 평정을 기준으로 하여 즉시 평정한다.	제32조(근무평정의 예외) ①<현행과 같음> ②직원이 승진 임용된 경우에는 2월이 경과한 후의 최초의 정기 평정일에 평정하여야 한다. 다만, 강임된 직원이 승진 임용된 경우에는 강임되기 전의 직급에 있어서의 평정을 기준으로 하여 즉시 평정한다.
제35조(정년) 직원의 정년은 다음 각호와 같다. 1. 이사장 및 이사 : 연령제한 없음 2. 일반직 3급 이하 및 기능직 직원 : 만 60세 3. <신 설>	제35조(정년) 직원의 정년은 다음 각호와 같다. 1. 이사장 및 이사 : 연령제한 없음 2. 일반직 3급 이하 및 기능직 직원 : 만 60세 3. 일반직 2급 직원의 계약기간은 2년으로 하고 1년 단위로 연장할 수 있으며, 최고 근무가능 연령은 만 60세로 한다.

현           행

[별표 1]

직종별 직급 및 직위(제4조 관련)

직 종	직 급	직 위
일반직	3 급	실ㆍ팀장, 센터(부)장, 담당
	4 급
	5 급
	6 급	담 당
	7 급
기능직	1 급
	2 급
	3 급

개      정      안

[별표 1]

직종별 직급 및 직위(제4조 관련)

직 종	직 급	직 위
일반직	2 급	실장▪팀장
	3 급
	4 급	팀장, 센터(부)장, 담당
	5 급
	6 급	담 당
	7 급
기능직	1 급
	2 급
	3 급

현           행

[별표 2]

직급별 채용 자격기준

1. 일반직

직급별	자 격 기 준
3 급	1. 공무원 5급이상 경력자 또는 공무원 6급 경력 5년 이상인 자 2. 정부투자기관이나 이와 상응하다고 인정되는 기관의 동일 직급 에서 5년이상 경력자 3. 석사학위 이상인 자 4. 전항 각호에 준하는 경력이 있다고 인정되는 자
4 급	1. 공무원 6급이상 경력자 또는 7급 경력 4년 이상인 자 2. 정부투자기관이나 이와 상응하다고 인정되는 기관의 동일 직급 에서 4년이상 경력자 3. 학사학위 이상인 자 4. 전항 각호에 준하는 경력이 있다고 인정되는 자
5 급	1. 공무원 7급이상 경력자 또는 공무원 8급 경력 3년 이상인 자 2. 정부투자기관이나 이와 상응하다고 인정되는 기관의 동일 직급 에서 3년이상 경력자 3. 전문학사학위 이상인 자 4. 사회복지관련 전공자로서 평생교육사 자격증 소지자 5. 전항 각호에 준하는 경력이 있다고 인정하는 자
6 급	1. 공무원 8급이상 경력자 또는 공무원 9급 경력 2년 이상인 자 2. 정부투자기관이나 이와 상응하다고 인정되는 기관의 동일 직급 에서 2년이상 경력자 3. 전문학사학위 이상인 자 4. 전항 각호에 준하는 경력이 있다고 인정하는 자
7 급	1. 공무원 9급이상 경력 1년 이상인 자 2. 정부투자기관이나 이와 상응하다고 인정되는 기관의 동일 직급 에서 1년이상 경력자 3. 고등학교졸업 이상인 자 4. 전항 각호에 준하는 경력이 있다고 인정하는 자

2. 기능직

직급별	자 격 기 준
1 급	1. 공무원 7급이상 경력자 또는 공무원 8급 경력 4년 이상인 자 (당해분야 자격증 소지자에 한함) 2. 정부투자기관이나 이와 상응하다고 인정되는 같은 직급에서 4년 이상 경력자 3. 4년대 대학 이상 관련학과 출신으로 해당 직종별 기사 이상 자격증 소지자로 30인 이상 기업체에서 5년 이상 관련분야 경력자 4. 전항 각호에 준하는 경력이 있다고 인정되는자
2 급	1. 공무원 8급이상 경력자 또는 공무원 9급 경력 3년 이상인 자 (당해분야 자격증 소지자에 한함) 2. 정부투자기관이나 이와 상응하다고 인정되는 같은 직급에서 3년 이상 경력자 3. 전문대 이상 관련학과 출신으로 해당 직종별 기사 이상 자격증 및 산업기사 이상 자격증 소지자로 30인 이상 기업체에서 4년 이상 관련분야 경력자 4. 전항 각호에 준하는 경력이 있다고 인정되는 자
3 급	1. 공무원 9급이상 경력 2년 이상인 자 (당해분야 자격증 소지자에 한함) 2. 정부투자기관이나 이와 상응하다고 인정되는 같은 직급에서 2년 이상 경력자 3. 해당 직종별 기능사 이상 자격증 소지자로 30인 이상 기업체 에서 2년 이상 관련분야 경력자 4. 도로교통법에 의한 1종 대형면허자격증 소지자로 운전경력 3년 이상인 자 5. 전항 각호에 준하는 경력이 있다고 인정되는 자

개      정      안

[별표 2]

직급별 채용 자격기준

1. 일반직

직급별		자 격 기 준
2급		1. 공무원 4급이상 경력자 또는 공무원 5급 경력 3년 이상인 자 2. 공직유관단체나 이와 상응하다고 인정되는 기관의 동일 직급 에서 3년 이상 경력자 3. 상법상 법인사업체에서 채용분야 부서장으로 5년이상 경력자 4. 전항 각호에 준하는 경력이 있다고 인정되는 자
3 급		1. 공무원 5급이상 경력자 또는 공무원 6급 경력 4년 이상인 자 2. 공직유관.단체나 이와 상응하다고 인정되는 기관의 동일 직급 에서 4년 이상 경력자 3. 상법상 법인사업체에서 채용분야 부서장으로 3년이상 경력자 4. 전항 각호에 준하는 경력이 있다고 인정되는 자
4 급		1. 공무원 6급이상 경력자 또는 공무원 7급 경력 3년6개월 이상인 자 2. 공직유관단체나 이와 상응하다고 인정되는 기관의 동일 직급 에서 3년6개월 이상 경력자 3. 상법상 법인사업체에서 채용분야 6년이상 경력자 4. 전항 각호에 준하는 경력이 있다고 인정되는 자
5 급		1. 공무원 7급이상 경력자 또는 공무원 8급 경력 2년 이상인 자 2. 공직유관단체나 이와 상응하다고 인정되는 기관의 동일 직급 에서 2년 이상 경력자 3. 상법상 법인사업체에서 채용분야 4년이상 경력자 4. 전항 각호에 준하는 경력이 있다고 인정하는 자
6 급		1. 공무원 8급이상 경력자 또는 공무원 9급 경력 2년 이상인 자 2. 공직유관단체나 이와 상응하다고 인정되는 기관의 동일 직급 에서 2년 이상 경력자 3. 상법상 법인사업체에서 채용분야 3년 이상 경력자 4. 전항 각호에 준하는 경력이 있다고 인정하는 자
7급	신규 채용	1. 자격제한 없음(필기시험)
	경력경쟁 채용	1. 공무원 9급이상 경력 1년6개월 이상인 자 2. 공직유관단체나 이와 상응하다고 인정되는 기관의 동일 직급 에서 1년6개월 이상 경력자 3. 상법상 법인사업체에서 채용분야 1년 이상 경력자 4. 전항 각호에 준하는 경력이 있다고 인정하는 자

※ 지역제한 : 경기도로 제한

※ 노무사, 세무사 등 전문직 채용을 위해 해당자격을 기준에 포함할 수 있다.

2. 기능직

직급별		자 격 기 준
1 급		1. 공무원 7급이상 경력자 또는 공무원 8급 경력 2년 이상인 자 (당해분야 자격증 소지자에 한함) 2. 공직유관단체나 이와 상응하다고 인정되는 기관에서 동일 직급 2년 이상 경력자(당해분야 자격증 소지자에 한함) 3. 채용분야 기사 이상 자격증 소지자로 상법상 법인사업체에서 5년 이상 관련분야 경력자 4. 전항 각호에 준하는 경력이 있다고 인정되는자
2 급		1. 공무원 8급이상 경력자 또는 공무원 9급 경력 2년 이상인 자 (당해분야 자격증 소지자에 한함) 2. 공직유관단체나 이와 상응하다고 인정되는 기관에서 동일 직급 2년 이상 경력자(당해분야 자격증 소지자에 한함) 3. 채용분야 산업기사 이상 자격증 소지자로 상법상 법인사업체에서 3년 이상 관련분야 경력자 4. 전항 각호에 준하는 경력이 있다고 인정되는 자
3 급	신규 채용	1. 채용분야 기능사 이상 자격 소지자(필기시험)
	경력경쟁 채용	1. 공무원 9급이상 경력 1년6개월 이상인 자 (당해분야 자격증 소지자에 한함) 2. 공직유관단체나 이와 상응하다고 인정되는 기관에서 동일 직급 1년6개월 이상 경력자(당해분야 자격증 소지자에 한함) 3. 채용분야 기능사 이상 자격증 소지자로 상법상 법인사업체에서 1년 이상 관련분야 경력자 4. 도로교통법에 의한 1종 대형면허자격증 소지자로 운전경력 3년 이상인 자(운전직 채용시) 5. 전항 각호에 준하는 경력이 있다고 인정되는 자

※ 지역제한 : 군포시로 제한(취업보호대상자에 한해 경기도로 제한)

※ 법령에 의한 선임 등을 위해서는 자격증을 상향하여 채용할 수 있다.