제3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. “기간제근로자”라 함은 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자로서 정규 직원이 아닌 근로자를 말한다.

2. “정년보장 전환근로자”라 함은「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조제2항에 해당하는 근로자 및 기간제근로자 중「공공부문 비정규직 고용개선 대책(고용노동부)」에 의하여 근무평정이 우수하여 기간의 정함이 없는 근로자로 전환된 근로자로서 정규 직원이 아닌 근로자를 말하며, 업무직근로자 관리규정을 적용받지 아니한다.

3. 제1호 및 제2호 이외의 근로계약 관련 용어는「근로기준법」제2조에 따른다.

제4조(총괄부서) 채용, 복무 등 근로자의 인사업무 전반에 대하여 경영기획실을 총괄부서로 하고 다음 각 호의 업무를 담당한다.

1. 관리규정의 제․개정

2. 근로자 인사, 복무, 배치 등의 관리

3. 근로자의 직종별 담당업무 및 인력활용 계획 수립

4. 근로자의 근무조건, 인사관리, 처우 등에 대한 고충 처리

5. 유사․동종 정규직과의 임금격차 등 불합리한 차별시정 노력 등

제2장 인사

제1절 채용 등

제5조(채용권자 등) ①기간제근로자의 채용권자는 이사장으로 한다.

②이사장은 필요시 근무부서 이동기준을 마련하여 업무성격이 동일하거나 유사한 부서로 이동하여 근무하게 할 수 있다.

제6조(기간제근로자 채용자격 기준) 근로자는 채용결격 사유가 없는 만 18세 이상인 사람을 대상으로 한다.

제7조(기간제근로자 채용) 이사장은 채용자격 기준 요건을 갖춘 자중에서 적격자를 채용한다. 시험방법은 채용 직종에 맞게 이사장이 정한다.

제8조(정년보장 전환근로자 채용) ①이사장은 기간제근로자가 2년을 초과하여 근무하였거나, 향후에도 계속 지속되는 업무를 담당하는 기간제근로자를 대상으로 전환근로자로 전환 채용할 수 있다.

②기간제근로자를 전환근로자로 채용할 경우 근무성적을 평가하고 평가결과가 우수한자를 대상으로 한다.

제9조(전환근로자 채용 절차) ①이사장은 전환근로자로 전환 채용할 경우 직무분석을 통하여 전환 대상 직무를 결정한다.

②대상직무가 결정되면 대상직무에 근무하고 있는 기간제근로자를 대상으로 제20조의 규정에 의하여 근무평정을 실시한 후 근무평정이 우수(근무평정 100점 만점에 80점 이상)한 근로자를 전환 대상으로 결정한다.

제10조(전환근로자 채용결격 사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 전환근로자로 채용될 수 없다.

1. 대한민국 국민이 아닌 자

2. 미성년자·금치산자 또는 한정치산자

3. 파산자로서 복권되지 않은 사람

4. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 않기로 확정된 후 2년이 경과되지 아니한 자

5. 「지방공기업법」을 위반하여 벌금형의 선고를 받고 2년이 경과되지 아니한 자

6. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 정지 또는 상실된 자

제11조(채용 구비서류 및 인사기록) ①근로자를 채용할 때에 갖추어야 할 개인별 인사기록의 종류는 다음과 같다.

1. 근로계약서

2. 서약서

3. 주민등록등본

4. 주민등록초본(전환근로자로 채용자에 한함)

4. 가족관계등록부(전환근로자로 채용자에 한함)

5. 신원진술서(전환근로자로 채용자에 한함)

6. 기타 모집시 요구한 각종 증명서

②이사장은 전환근로자로 전환 채용할 때에 신원 등에 대한 사항을 조회하여야 하며, 조회결과 부적격자로 판명된 사람을 채용하여서는 아니 된다.

제12조(근로계약의 체결) ①이사장은 근로자를 채용하는 경우 서면으로 근로계약을 체결하여야 하며, 채용기간을 연장하는 경우에도 서면으로 근로계약을 다시 체결하여야 한다.

②신규 채용된 근로자는 별지 제1호 서식의 서약서를 작성·서명하여야 한다.

③근로계약서에는 근로계약기간, 근로시간 및 휴게, 임금, 휴일·휴가, 근무장소, 업무내용 등을 포함하고, 그 외에 부서의 사정에 따라 담당업무의 특성을 감안하여 필요한 사항을 추가할 수 있다. 다만, 기간의 정함이 없는 근로자에 대한 계약의 경우에는 근로계약기간을 명시하지 아니한다.

제13조(근무부서의 변경) 이사장은 근로자의 효율적인 인력관리를 위하여 근로자의 근무부서를 변경할 수 있다.

제14조(인사기록카드의 작성 및 보관·관리) 이사장은 전환근로자로 채용된 직원에 대하여 인적사항, 채용, 전보, 교육훈련, 기타 계약사항 등을 포함한 별지 제2호 서식의 인사기록카드를 작성 보관·관리하여야 한다.

제15조(신분증) ①이사장은 전환근로자를 채용한 경우에는 인사규정시행내규를 준용하여 신분증을 발급하여야 한다.

②근로자는 근무중에는 신분증을 항상 패용하도록 하여야 한다.

③이사장은 근로자가 계약해지, 계약기간 만료 등으로 계약관계가 종료된 경우 신분증을 즉시 반납하도록 하여야 한다.

제16조(증명서 발급) 이사장은 근로자가 근무사실에 대한 증명발급을 신청하는 경우 증명서를 발급하여야 한다.

제2절 퇴직 등 근로계약의 종료

제17조(정년) 전환근로자의 정년은 만 60세에 도달한 해의 12월31일에 당연퇴직하는 것으로 한다.

제18조(퇴직 및 근로계약의 해지) ①근로자는 본인이 희망하는 경우 퇴직할 수 있으며, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 당연퇴직하게 된다.

1. 근로자가 정년에 도달하거나 사망하였을 때

2. 근로자가 제10조에서 정하는 채용결격 사유 각 호의 어느 하나에 해당될 때

3. 근로계약기간이 만료되고 계약이 갱신되지 않았을 때

②이사장은 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 있을 때에는 징계위원회를 거처 30일전에 해고예고를 한 후 해고 시킬 수 있다.

1. 신체 또는 정신상의 이상으로 업무수행이 곤란하게 된 때

2. 고의나 중대한 과실로 인하여 군포시시설관리공단에 손해를 초래하거나 군포시시설관리공단의 명예를 손상한 때

3. 근무시간 등 복무사항을 지속적으로 위반한 때

4. 직무를 수행하는데 필요한 자격증의 효력이 없어지거나 면허가 취소되어 담당 직무를 수행할 수 없게 된 때

5. 제20조의 규정에 의한 근무성적 평정 결과 연속 2회 또는 총 5회 이상 최하위 등급을 받은 때

6. 업무량 변화, 예산감축, 직제 개편 등으로 고용조정이 불가피한 때

7. 그 밖의 근로관계를 유지할 수 없는 사정이 발생한 때

제19조(계약해지 통보) ①계약해지(징계해고를 포함한다. 이하 같다)로 근로자와의 근로관계를 종료하는 경우에는 계약해지일 30일 전에 서면으로 그 사유 및 날짜를 기재하여 근로자에게 통지하여야 하며, 통지하지 않았을 때에는 30일분의 통상임금을 지급하여야 한다.

②「근로기준법」제35조에 해당하는 경우에는 제1항을 적용하지 아니한다.

제3절 근무성적 평정

제20조(근무성적 평정) ①이사장은 근로자의 사무처리 능력, 태도 등에 대하여 별지 제3호의 서식에 따라 근무성적 평정을 실시하여야 하며 보수, 근무부서의 이동, 재계약, 전환근로자로 채용 등 근로자에 대한 인사관리 자료로 활용할 수 있다.

②정기 근무성적 평정은 매년 6월 30일과 12월 31일을 기준으로 연 2회 실시하며, 수시 평정은 이사장이 필요하다고 판단할 때 실시하되, 수시 평정 시행일이 정기 평정과 1달 이내일 경우 정기평정을 대체할 수 있다.

③근무성적 평정자는 근로자가 근무하는 소속 부서의 담당으로 하고, 확인자는 소속 부서의 장으로 한다. 다만 근무성적 평정 기준일 또는 평정일 현재 근무부서 이동 후 2개월이 경과되지 아니한 사람은 전 근무부서의 의견을 반영하여 평정한다.

④평정이 완료된 즉시 근무성적 평정 결과를 경영기획실로 제출하여야 한다.

제4절 교육훈련

제21조(교육훈련) 이사장은 근로자의 직무능력향상을 위하여 예산의 범위에서 적절한 직무교육을 실시하는 등 교육훈련 기회를 제공하여야 한다.

제22조(성희롱 예방교육) 이사장은 직장 내 성희롱 예방과 피해방지를 위한 교육을 연1회 이상 실시하여야 한다.

제3장 복무

제23조(근로자의 의무) ①근로자는 맡은바 직무를 성실히 수행하여야 하며, 직무를 수행함에 있어 소속 부서의 장의 직무상 명령에 복종하여야 한다.

②근로자는 소속 부서의 장의 허가 또는 정당한 이유 없이 근무지를 이탈하여서는 아니 된다.

③근로자는 재직 중은 물론 퇴직 후에도 직무상 알게 된 비밀을 타인에게 누설하거나 부당한 목적을 위하여 사용하여서는 아니 된다.

④근로자는 직무의 내·외를 불문하고 그 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니 된다.

제24조(근무시간) 근로자의 1일 근무시간은 9시부터 18시까지로 하며, 휴게시간은 12시부터 13시까지를 원칙으로 한다. 다만, 사업장의 사정에 의하여 근로자가 해당시간에 휴게시간을 사용하지 못하였을 경우 근무시간내 휴게시간을 사용하여야 한다.

제25조(연장근무) 소속 부서의 장은 「근로기준법」 제53조의 규정에 따라 1주 간에 12시간을 한도로 연장근무를 명할 수 있다.

제26조(출장) ①소속 부서의 장은 업무수행을 위하여 필요한 경우 근로자에게 출장을 명할 수 있다.

②소속 부서의 장은 제1항에 따른 출장에 소요되는 비용은 여비규정이 정한 범위내에서 실비로 지급할 수 있다.

제27조(휴일) ①업무직근로자 관리규정에 의한 휴무일을 준용하며 근로자에 대하여 유급휴일을 부여하여야 한다.

②소속 부서의 사정에 의해 휴일근무하게 하였을 경우에는 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것에 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.

제28조(근무의 기록) ①소속 부서의 장은 별지 제4호 서식의 근무상황부를 비치하고 휴가 등 근무 상황을 기록․관리하여야 한다.

②소속 부서의 장은 근로자가 시간외 근무 또는 휴일 근무를 한 경우에는 별지 제5호 서식의 초과근무기록부를 비치하고 이를 기록·관리하여야 한다. 다만, 전산시스템 등으로 출·퇴근 확인이 가능한 경우에는 이를 대체할 수 있다.

③소속 부서의 장은 근로자가 연장근무를 할 경우에는 제25조에서 정한 한도 내에서 승인하여야 한다.

제29조(연차유급휴가) ①소속 부서의 장은 근로자의 연차유급휴가에 대하여는 「근로기준법」제60조부터 제62조까지에서 정하는 바에 따른다.

②소속 부서의 장은 근로자에게 연차유급휴가를 허가하는 경우에는 근로자의 요청이 있을 경우 오전 또는 오후의 반일단위로 허가할 수 있으며, 반일휴가 2회는 1일로 계산한다.

제30조(병가) ①소속 부서의 장은 근로자가 질병․부상 등으로 직무를 수행할 수 없어 무급병가를 신청하는 경우에는 연 2월의 범위내에서 이를 허가할 수 있다.

②소속 부서의 장은 근로자가 7일 이상의 병가를 신청하는 경우에는 의사의 진단서를 첨부하도록 하여야 한다.

③업무상 질병․부상 등에 의한 병가기간은 유급으로 한다.

제31조(공가) 소속 부서의 장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이에 직접 필요한 기간을 공가로 허가하여야 하며, 공가기간은 유급으로 한다.

1.「병역법」기타 다른 법령에 의한 징집검사․소집․검열점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때

2. 공무에 관하여 국회․법원․검찰 기타 국가기관에 소환될 때

3. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때

4. 천재․지변․교통차단 기타의 사유로 출근이 불가능할 때

제32조(특별휴가) ①근로자는 본인이 결혼하거나 경조사가 있을 경우에는 업무직근로자 관리규정 별표 1의 기준에 의한 청원휴가를 신청할 수 있다.

②소속 부서의 장은 임신 중인 여성 근로자에 대하여는 그 출산의 전후를 통하여 90일의 출산휴가를 허가할 수 있다. 출산휴가를 허가한 경우에는  즉시 경영기획실에 통보하여야 한다.

③여성근로자에게는 월 1회의 무급생리휴가를 부여한다.

④소속 부서의 장은 임신 중인 근로자가 유산 또는 사산하여 휴가를 신청하는 경우에는 다음 각 호의 기준에 따라 유산․사산휴가를 주어야 하며, 해당 근로자는 유산․사산휴가를 청구하는 경우에는 휴가 청구 사유, 유산·사산 발생일 및 임신기간 등을 적은 유산·사산휴가 신청서에 의료기관의 진단서를 첨부하여 경영기획실에 제출하여야 한다.

1. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 30일까지

2. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 60일까지

3. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 90일까지

제33조(휴가기간의 초과) 이 규정에서 정한 휴가일수를 초과한 휴가는 결근으로 본다.

제34조(휴직) ①이사장은 전환근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 휴직원을 제출하는 경우에는 휴직을 명할 수 있다.

1. 업무상 질병 또는 부상으로 신체·정신상의 장애로 장기 요양이 필요한 때: 1년 이내

2. 법령의 규정에 따른 의무를 이행하기 위하여 직무를 수행할 수 없을 때: 의무이행기간

3. 만 3세 미만(신청 당시)인 자녀의 양육을 위하여 필요하거나, 여성 근로자가 임신 또는 출산하게 된 때: 1년 이내

② 휴직자는 신분은 유지되나, 보수는 지급하지 아니한다.

제35조(휴직자의 의무) ①휴직 중인 기간의 정함이 없는 근로자는 이사장의 허가 없이 타 직업에 종사하여서는 아니 된다.

②이사장은 휴직사유가 소멸한 경우에는 휴직기간 중에도 해당 휴직자로부터 복직원을 제출받아 즉시 복직을 명하여야 한다.

제4장 보수

제36조(보수결정의 원칙) ①근로자의 보수는 예산의 범위에서 담당 업무의 특성, 난이도 등을 반영하되 공무원 보수인상률과 물가수준 등을 감안하여 이사장이 정한다.

②이사장은 근로자의 보수 등 관련 예산을 예산안편성지침 등 관련 법규에 따라 적정하게 편성하여야 한다.

제37조(보수의 계산 및 지급방법) ①근로자의 보수는 월급으로 지급한다. 다만, 결근 일에 대하여는 보수에서 해당 일분을 감하여 지급하며, 월중 신규채용, 계약해지 등의 경우에는 발령일을 기준으로 그 월액을 일할 계산하여 지급한다.

②근로자의 보수는 매월 초일부터 말일까지를 산정기간으로 하여 다음 월의 5일에 근로자가 지정하는 예금계좌에 입금하여 지급한다.

제38조(수당 등) ①근로자가 제24조에서 규정한 근무시간을 초과하여 근무하거나, 야간(22:00∼익일 06:00) 또는 휴일에 근무한 경우에는 각각 시간급 통상임금의 100분의 50을 가산하여 지급한다.

②명절일이나 연말 현재에 근무하고 있는 근로자에게 예산의 범위에서 명절휴가비 또는 연말 성과급을 지급할 수 있다.

③제2항 따라 명절휴가비 또는 성과급을 지급하는 경우 기준 및 절차는 이사장이 정한다.

제39조(사회보험의 가입) 이사장은 근로자에 대한 산재보험, 건강보험, 고용보험 및 국민연금을 관련 법규에 따라 가입하여야 한다.

제40조(퇴직급여) ①1년 이상 근무한 근로자가 퇴직 또는 계약이 해지된 경우에는「근로자퇴직급여 보장법」에 따른 퇴직급여를 지급한다.

②이사장은 지급 사유가 발생한 날로부터 14일 이내에 해당 근로자에게 퇴직급여를 지급하여야 한다.

제5장 표창 및 징계

제41조(표창 등) 이사장은 업무를 성실히 수행하여 타의 모범이 되는 근로자에 대하여 표창 및 포상을 실시할 수 있다.

제42조(징계의 종류) ①근로자에 대한 징계는 해고․감봉․견책으로 구분한다.

②해고는 근로계약을 해지한다.

③감봉은 1개월 이상 3개월 이하의 기간 동안 「근로기준법」에 의한 금액을 감한다.

④견책은 과실에 대하여 훈계하고 반성하게 한다.

제43조(징계의결 요구) ①이사장은 제44조에서 정한 징계사유에 해당하는 경우에는 징계의결을 징계위원회에 요구하여야 하고 그 징계의결의 결과에 따라 징계처분을 하여야 한다.

②제1항에 따라 징계의결을 요구할 경우에는 별지 제6호 서식의 징계의결요구서에 따라 징계 요구양정과 징계심의에 참고가 되는 사항을 기재하여야 한다.

제44조(징계사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 때에는 징계사유가 된다.

1. 이 규정에 따른 명령이나 지시를 위반하였을 때

2. 업무와 관련하여 직무상 알게 된 비밀을 누설하였을 때

3. 공무집행 방해 또는 민원을 야기하거나 고의 또는 중대한 과실로 재산상 손실을 초래하거나 기관의 명예를 손상한 때

4. 허위보고, 허위문서작성, 문서 위․변조 또는 파기 등 부정한 행위를 한 때

5. 직무태만 또는 회계질서 문란 등 성실의무를 위반하거나 직무관련자로부터 금품수수, 향응 등을 제공받았을 때

6. 소속 부서의 장의 승인 없는 결근․지각․조퇴․근무 장소 이탈 등 근무 태도가 불량한 때

7. 사회적으로 물의를 일으키거나 품위유지 의무를 위반한 때

8. 그 밖에 위의 각 호에 준하는 징계사유에 해당한다고 판단될 때

제45조(징계위원회) ①징계위원회는 인사규정에 의한 인사위원회로 한다.

제46조(징계심의․의결) ①징계위원회는 재적위원 2/3이상출석으로 개의하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결하며, 별지 제7호 서식의 징계처분사유 설명서에 징계의결서 사본을 첨부하여 징계처분을 받은 근로자에게 교부하여야 한다.

②징계위원회에서 징계안건을 심의할 때에는 입증자료의 적부 및 징계심의 대상자의 소행과 평소 근무성적, 공적, 비위동기, 반성태도의 유무 등의 정상 참작과 징계요구권자의 의견을 종합적으로 검토하여 군포시시설관리공단 인사규정 시행내규 제50조의 징계양정기준에 따라 징계양정에 적정을 기하여야 한다.

③징계위원회는 징계대상 근로자에게 충분히 진술할 수 있는 기회를 부여하여야 하며, 서면 또는 구두로 자기에게 유리한 사실을 진술하거나 증거를 제출하게 할 수 있다.

④징계위원회는 징계의결요구서를 접수한 날로부터 30일 이내에 징계요구사항을 심의·의결하여야 한다.

제47조(재심청구) ①징계처분을 받은 사람이 징계처분이 부당하거나 불리한 처분이라며 재심청구를 한 경우에는 재심의 징계위원회를 구성하여 재심의 하여야 한다.

②제1항에 따른 재심의 징계위원회 위원은 1심 위원 중 위원장을 제외하고 새로 구성하여야 하며, 재심의 절차, 의결 및 집행방법은 1심 때와 같다.

제48조(경고․주의조치) 근로자 소속 부서의 장은 근로자의 업무수행능력 부족, 업무태만, 근무태도 불량 등 경미한 잘못을 행한 경우 경고․주의조치를 할 수 있으며, 그 내용을 경영기획실장에게 통보하여야 한다.

제49조(손해배상) 근로자의 고의 또는 중대한 과실로 재산상의 손해가 발생한 때에는 해당 근로자가 그 손해액을 배상하도록 하여야 한다.

부 칙

제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

제2조(기존의 근로자에 대한 경과조치) 이 규정 시행 이전에 채용된 근로자에 대하여도 이 규정을 적용한다.

소 관 부 서		경영기획실
입안자	직 위 성 명	경영기획실장 신 현 룡
	담당 성명 (전화번호)	강 승 구 (390-7611)

[별지 제1호 서식]

서    약    서

본인은 군포시시설관리공단 ○○○으로 채용됨에 따라 다음 사항을 준수할 것을 서약합니다.

1. 근무 중 알게 된 모든 기밀사항은 계약기간 중은 물론, 계약만료 후에도 외부에 일체 누설하지 않는다.

2. 직무 관련 법령을 준수하고 감독직원의 직무상 명령에 따른다.

3. 출․퇴근시간 및 군포시시설관리공단의 제반 근무수칙을 엄수한다.

4. 우리 군포시시설관리공단의 명예와 신용을 손상하거나 업무관련 자료를 유출하는 일이 없도록 한다.

5. 업무 수행 중 특별한 문제점이 발생될 시에는 즉시 직원에게 보고하고 업무지시를 받는다.

이상과 같이 성실한 자세로 근무에 임할 것이며 본인 과실로 인한 문제 발생시 모든 책임을 본인이 지고 계약해지 등 어떠한 처벌도 감수할 것을 서약합니다.

20   .     .    .

서약자 :             (인)

군포시시설관리공단 이사장 귀하

[별지 제2호 서식]

인 사 기 록 카 드

사 진 (반명함판)		성 명		한 글						주민등록번호
				한 자						혈액형
				영 문						이메일
		연락처		집						휴대폰
		주 소
Ⅰ. 기본사항
학 력	기 간				학교명			전공학과				학 위
경 력	기 간				근무처			직 위				직 급
가 족	관 계				생년월일			성 명				직 업
병 역	군 별		병 과				계 급		군 번			복무기간
자 격	취득일			시험종류							시행기관

Ⅱ. 인사기록
임면 사항	일 자			임면사항			발령청			기록자인
근무 경력	기 간			직 종		근무부서			발령청		기록자인
	부터	까지
포 상	일 자		포상명		시행기관			일 자	포상명		시행기관
징 계	처분일		종류		처분기관			처분일	종류		처분기관
교육 훈련	기 간		과정명		훈련기관			기 간	과정명		훈련기관

[별지 제3호 서식]

기간제근로자 근무성적 평정서

◉ 평정대상자

소 속	성 명	생년월일	담당업무	현 계약일	계약 만료일

1. 근무성적 평정(90%)

① 직무 수행 능력 (90%)	평정요소 평정점		성실성				친절도				인화력				업무숙련도
	평정자 (45%)		우수	보통	미흡	저조	우수	보통	미흡	저조	우수	보통	미흡	저조	우수	보통	미흡	저조
			12	9	6	3	11	9	7	5	11	9	7	5	11	9	7	5
	확인자 (45%)		우수	보통	미흡	저조	우수	보통	미흡	저조	우수	보통	미흡	저조	우수	보통	미흡	저조
			12	9	6	3	11	9	7	5	11	9	7	5	11	9	7	5
	① 평 정 점		점

2. 직무수행태도평정 감점 해당사항(평정대상기간중의 것만 기재)

○ 지 각( )회 - 감점 2점 ○ 무 단 결 근( )일 - 감점 5점 ○ 무 단 조 퇴( )회 - 감점 3점 ○ 장시간무단이석( )회 - 감점 3점	○ 경고 또는 주의( )회 - 감점 5점 ○ 대 민 불 친 절( )회 - 감점 3점

② 직무수행태도(10%)	기준점 : 10점	감 점 : 점	평정점 : 점

3. 종합 평정점

종합 평정점 (평정점 합계 ①+②)	점

4. 종합평정 의견

평정자 의 견
	소속 : 직위 : 성명 : (서명)
확인자 의 견
	소속 : 직위 : 성명 : (서명)

[별지 제4호 서식]

근 무 상 황 부

(근무부서명 :                                     성명 :                   )

종 별	기간 또는 일시			사유 또는 용무	연락처 (전화번호)	결 재
	부터	까지	일수․시간			담 당	실․팀장

※ 기재요령

1. 종별은 휴가․지각․조퇴․외출․출장 및 결근 등을 기재함

2. 지각․조퇴 및 외출의 경우 질병․부상 등 그 사유를 반드시 기재하도록 하고, 이 경우 “부터”란은 일․시․분을, “까지”란은 시․분을 기재하되, 불가피한 사유로 기재사항의 변경이 필요한 경우에는 사후에 정정하여 결재권자에게 보고함.

[별지 제5호 서식]

초과근무기록부

근무부서명 : 성 명 : 해당연월 : 20 . .				결재		담당	실․팀장
초과근무사항					비고 (총근무시간)
근무일자	근무시간		시간외 업무내역 (구체적으로)
	부터	까지

[별지 제6호 서식]

징계의결요구서

인적사항	① 성 명	한글	② 주민등록 번 호
	③ 부 서		④ 근무기간	～ ( 년 월)
	⑤ 구 분	※ 기간제근로자 또는 정규직 전환 근로자
	⑥ 주 소
⑦ 징계사유
⑧ 징계권자의 의결요구 의견
위와 같이 징계의결을 요구합니다. 20 . . . (징계의결요구권자) (인) 징계위원회위원장

[별지 제7호 서식]

징계처분사유설명서

① 소속 및 근무부서	② 구 분	③ 성 명
	※ 기간제근로자 또는 정규직 전환 근로자
④ 주 문	상기 근로자는 ○○에 처한다
⑤ 사 유	첨부의 징계의결서 사본과 같음
위와 같이 처분하였음을 통지함. 20 . . . 징계위원회위원장 인 귀하