.제5조(연봉계약체결자)제1항 의 “별표2”, 제2항의 “별표3을 별지와 같이 한다.

제16조(인센티브 성과급)제2항 중 “기본급”을 “연봉월액”으로 하고 “별표 4”를 별지와 같이 하며, 동조 제3항 중 “ 기본급”을 “연봉월액”으로 하고 “별표 5”를 별지와 같이 한다.

제19조(기준기본급의 전환 및 책정)제2항을 다음과 같이 한다.

②신규임용자는 원칙적으로 해당직급 기본연봉의 하한액으로 결정하되, 업무성격, 전문성, 채용대상자의 경력 등을 감안하여 기본연봉의 상한액 범위 내에서 조정할 수 있다.

제23조(인센티브 성과급)를 다음과 같이 한다.

①인센티브 성과급은 행정안전부장관이 정한 기준에 따라 매년 결정한다.

②직원의 인센티브 성과급은 연봉월액에 군포시장이 결정한 당해연도 경영성과의 결과를 기준으로 “별표6”에서 정한 지급율을 곱한 금액으로 한다.

③결정된 지급율에 따른 개인별 지급기준은 행정안전부 지침에 따라 이사장이 정한다.

제24조(기관인센티브 성과급), 제25조(개인인센티브 성과급)를 삭제하고

제26조(부가급여) 내지 제32조(보고의무)를 각각 제24조 내지 30조로 한다.

부    칙

이 규정은 발령한 날부터 시행하되 2010년 1월 1일부터 적용한다.

소 관 부 서		경영기획실
입안자	직 위 성 명	경영기획실장 권 태 승
	담당 성명 (전화번호)	강 승 구 (390-7611)

[별표 2]

임원 연봉 산출기준표

(단위：원)

현 행	연 봉 제 구 성 체 계
부 기 별	금 액	구 분			지급시기	지급기준
기 본 급		기본 연봉	기준기본급		매월	◦ 기준: 당해직급 연봉기준
관리업무수당
가계지원비				기본가산급 ( %)
교통보조비
명절휴가비
운영수당
경영실적수당		인센티브 성과급 ( %)			년말에 지급	◦ 기준 : 당해연도 경영평가등급 ◦ 금액 : 연봉월액 × 지급율
직책급업무추진비		부가급여			매월	◦ 보수규정 및 복리후생규정
정액급식비
직급보조비
가족수당
자녀학비보조수당
					2, 5, 8, 11월

[별표 3]

직원 연봉 산출기준표

(단위：원)

현 행	연 봉 제 구 성 체 계
부 기 별	금 액	구 분				지급시기	지급기준
기 본 급		기본연봉	기준기본급			매월	◦ 기준: 해당직급연봉기준
장기근속수당
가계지원비
					기본가산급 (0 %)		◦ 기준 : 전년도 기관평가등급 ◦ 금액 : 기준기본급 ×근평가율
교통보조비
명절휴가비
운영수당
경영실적수당		인센티브 성과급 ( %)				년말에 지급	◦ 기준 : 당해연도 기관 및 개인평가 등급적용 ◦ 금액 : 연봉월액 × 지급율
정액급식비	-	부가급여				매월	◦ 보수규정 및 복리후생규정
직급보조비	-
대우수당	-
장려수당	-
직책급업무추진비	-
자격수당	-
가족수당	-
당직근무수당	-
시간외근무수당	-
야간근무수당	-
휴일근무수당	-
위험근무수당	-
연차수당	-
						12월
자녀학비보조수당	-
						2, 5, 8, 11월

[별표 4]

이사장 인센티브성과급 지급율

(단위:%)

경영평가 등급		우수	보통	미흡
지급율	상 한	450%	300%	150%
	하 한	300%	150%	0%

[별표 5]

임원 인센티브성과급 지급율

(단위:%)

경영평가 등급		우수	보통	미흡
지급율	상 한	300%	200%	100%
	하 한	200%	100%	0%

[별표 6]

직원 인센티브성과급 지급율

(단위:%)

경영평가 등급	“우수” 급	“보통” 급	“미흡” 급
지급율	300%~200%	200%~100%	100%~0%

※ 개인별 지급기준은 행정안전부 지침에 따라 이사장이 정한다.

신․구 조 문 대 비 표

현 행	개 정 (안)	개정이유
제 3 조 (용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. 1. “연봉”이라 함은 임금을 연단위로 결정하여 해당 임직원이 연봉계약기간 동안 받는 임금 총액을 말하며, 기본연봉, 인센티브 성과급, 부가급여를 합한 금액을 말한다. 2. “기본연봉”이라 함은 기준기본급에 기본가산급을 합한 금액을 말한다. 3. “기준기본급”이라 함은 보수규정상 기본급, 운영수당, 관리업무수당, 장기근속수당, 대우수당, 가계지원비, 정액급식비, 직급보조비, 교통보조비, 명절휴가비를 합한 금액을 말한다. 4. “기본가산급”이라 함은 당해연도 기본연봉 인상율로써 기준기본급에 정책인상율 또는 가율을 곱한 금액을 말한다. 5. “기본급”이라 함은 보수규정상의 기본급을 말한다. 6. “인센티브 성과급”이라 함은 개인 및 기관의 실적과 능력에 따라 지급되는 금액을 말한다. 7. “개인인센티브 성과급”이라 함은 근무성적 평정등급에 따라 차등 지급되는 금액을 말한다. 8. “기관인센티브 성과급”이라 함은 공단에 대한 경영평가등급에 따라 지급되는 금액을 말한다.	제 3 조 (용어의 정의) <현행과 같음> 1. <현행과 같음> 2. <현행과 같음> 3. “기준기본급”이라 함은 보수규정상 기본급, 운영수당, 관리업무수당, 장기근속수당, 가계지원비, 교통보조비, 명절휴가비를 합한 금액을 말한다. 4. <현행과 같음> 5. <현행과 같음> 6. <현행과 같음> 7. 기본연봉의 상한액이라 함은 보수규정상 당해 직급의 최고 호봉에 따른 기본연봉과 직상위 직급의 최고 최고호봉에 따른 기본연봉의 중간을 말한다. 8. 기본연봉의 하한액이라 함은 보수규정상 당해 직급의 최저 호봉에 따른 기본연봉과 직하위 직급의 최저호봉에 따른 기본연봉의 중간을 말한다.	행정안전부 지침에 의거 개정

현 행	개 정 (안)	개정이유
9. “부가급여”라 함은 직책급업무추진비, 가족수당, 자녀학비보조수당, 시간외근무수당, 야간근무수당, 휴일근무수당, 자격수당, 연차수당, 당직근무수당, 위험근무수당을 말한다. 다만, 임원은 직책급업무추진비, 가족수당, 자녀학비보조수당을 말한다. 10. “승진가산급”이라 함은 연봉제 대상자가 승진하는 경우 본봉 및 직책급과 연동되는 급여의 총인상액을 말한다. 11. “강임감급”이라 함은 연봉제 대상자가 강임하는 경우 해당직급의 호봉별 강임차액의 평균을 말한다. 12. “직급별 평균기본급”이라 함은 현재 재직중인 해당 직급 임직원의 기본급의 평균금액을 말한다. 13. “통상임금”이라 함은 보수규정을 준용한다. 14. “평균임금”은 “별표 1”과 같다. 15. “정책인상율”이라 함은 군포시장이 매년 제시한 공단 임원(이사장 제외)의 임금인상율을 말한다. 16. “당사자”라 함은 연봉적용대상자와 연봉계약체결자를 말한다.	9. “부가급여”라 함은 직책급업무추진비, 가족수당, 자녀학비보조수당, 시간외근무수당, 야간근무수당, 휴일근무수당, 자격수당, 연차수당, 당직근무수당, 위험근무수당, 대우수당, 장려수당, 정액급식비, 직급보조비를 말한다. 다만, 임원은 직책급업무추진비, 가족수당, 자녀학비보조수당, 정액급식비, 직급보조비를 말한다. 10. <현행과 같음> 11. <현행과 같음> 12. <현행과 같음> 13. <현행과 같음> 14. <현행과 같음> 15. <현행과 같음> 16. <현행과 같음>	행정안전부 지침에 의거 개정

현 행	개 정 (안)	개정이유
제16조 (인센티브 성과급) ①인센티브 성과급은 행정안전부장관이 정한 기준에 따라 매년 결정한다 ②이사장의 인센티브 성과급은 기본급에 군포시장이 결정한 당해연도 경영 성과의 결과를 기준으로 “별표 4” 에서 정한 지급률을 곱한 금액으로 한다. ③이사장을 제외한 임원의 인센티브 성과급은 기본급에 군포시장이 결정한 당해연도 경영평가등급을 기준으로 “별표 5” 에서 정한 지급율을 곱한 금액으로 한다. ④인센티브 성과급은 당해년도에 한해 지급되며 다음연도 기본연봉 및 인센티브 성과급에 반영하지 아니한다. 제19조 (기준기본급의 전환 및 책정) ①기존 재직자의 기준기본급은 종래 직급호봉별 보수액을 기준으로 하되, 기준기본급으로 흡수되는 보수항목의 종전 보수액을 전환한다. ②신규임용자는 보수규정상의 직원의 기본급을 기준으로 연봉을 결정한다. ③승진되어 연봉제 대상자로 전입한 자는 연말까지는 호봉제를 유지하고, 익년도 1월 1일 기준으로 승진대상 직급호봉의 보수규정상의 기본급을 기준으로 기준 기본급을 책정한다	제16조 (인센티브 성과급) ①<현행과 같음> ②---------------------연봉월액---------- ---------------------------------------- ---------------------------------------- ③ ------------------------------연봉월액 ---------------------------------------- ----------------------------------- ④<현행과 같음> 제19조 (기준기본급의 전환 및 책정) ①<현행과 같음> ②신규임용자는 원칙적으로 해당직급 기본연봉의 하한액으로 결정하되, 업무성격, 전문성, 채용대상자의 경력 등을 감안하여 기본연봉의 상한액 범위 내에서 조정할 수 있다. ③<현행과 같음>	행정안전부 지침에 의거 개정

현 행	개 정 (안)	개정이유
제23조(인센티브 성과급) 직원의 인센티브 성과급은 기관인센티브 성과급과 개인인센티브 성과급으로 구별하되, 당해연도에 한해 지급되며 다음연도 기본연봉 및 인센티브 성과급에 방영하지 아니한다. 제24조(기관인센티브 성과급)①기관인센티브 성과급의 재원은 행정안전부장관이 매년 결정하는 기준에 따른다. ②기관인센티브 성과급은 개인별 평균기본급에 군포 시장이 결정한 당해연도 경영평가 등급을 기준으로 “별표 6”에서 정한 지급율을 곱한 금액으로 한다. 제25조(기관인센티브 성과급)①개인인센티브 성과급의 재원은 행정안전부장관이 매년 결정하는 기준에 따른다. ②개인인센티브 성과급은 직급별 평균기본급에 이사장이 결정한 근무성적평정 등급을 기준으로 “별표7”에서 정한 지급율을 곱한 금액으로 한다.	제23조(인센티브 성과급) ①인센티브 성과급은 행정안전부장관이 정한 기준에 따라 매년 결정한다. ②직원의 인센티브 성과급은 연봉월액에 군포시장이 결정한 당해연도 경영성과의 결과를 기준으로 “별표6”에서 정한 지급율을 곱한 금액으로 한다. ③결정된 지급율에 따른 개인별 지급기준은 행정안전부 지침에 따라 이사장이 정한다. 제24조(기관인센티브 성과급) <삭 제> 제25조(개인인센티브 성과급) <삭 제>	행정안전부 지침에 의거 개정

현          행

[별표 4]

이사장 인센티브성과급 지급율

(단위:%)

평가등급		우수	정상	부진
지급율	상 한	750%	350%	150%
	하 한	350%	150%	0%

개    정    안

[별표 4]

이사장 인센티브성과급 지급율

(단위:%)

경영평가 등급		우수	보통	미흡
지급율	상 한	450%	300%	150%
	하 한	300%	150%	0%

현          행

[별표 5]

임원 인센티브성과급 지급율

(단위:%)

평가등급		우수	정상	부진
지급율	상 한	450%	300%	150%
	하 한	300%	150%	0%

개    정    안

[별표 5]

임원 인센티브성과급 지급율

(단위:%)

경영평가 등급		우수	보통	미흡
지급율	상 한	300%	200%	100%
	하 한	200%	100%	0%

현          행

[별표 2]

임원 연봉 산출기준표

(단위：원)

현 행	연 봉 제 구 성 체 계
부 기 별	금 액	구 분			지급시기	지급기준
기 본 급		기본 연봉	기준기본급		매월	◦ 기준: 당해직급 및 호봉기준
관리업무수당
가계지원비				기본가산급 ( %)
정액급식비
직급보조비
교통보조비
명절휴가비
운영수당
경영실적수당		인센티브 성과급 ( %)			년말에 지급	◦ 기준 : 당해연도 경영평가등급 ◦ 금액 : 평균기본급 × 지급율
직책급업무추진비		부가급여			매월	◦ 현행유지
가족수당
자녀학비보조수당
					2, 5, 8, 11월

개    정    안

[별표 2]

임원 연봉 산출기준표

(단위：원)

현 행	연 봉 제 구 성 체 계
부 기 별	금 액	구 분			지급시기	지급기준
기 본 급		기본 연봉	기준기본급		매월	◦ 기준: 당해직급 연봉기준
관리업무수당
가계지원비				기본가산급 ( %)
교통보조비
명절휴가비
운영수당
경영실적수당		인센티브 성과급 ( %)			년말에 지급	◦ 기준 : 당해연도 경영평가등급 ◦ 금액 : 연봉월액 × 지급율
직책급업무추진비		부가급여			매월	◦ 보수규정 및 복리후생규정
정액급식비
직급보조비
가족수당
자녀학비보조수당
					2, 5, 8, 11월

현          행

[별표 3]

직원 연봉 산출기준표

(단위：원)

현 행	연 봉 제 구 성 체 계
부 기 별	금 액	구 분				지급시기	지급기준
기 본 급		기본연봉	기준기본급			매월	◦ 기준: 해당직급호봉기준
장기근속수당
대우수당
가계지원비
					기본가산급 (0 %)		◦ 기준 : 전년도 기관평가등급 ◦ 금액 : 기준기본급 ×근평가율
정액급식비
직급보조비
교통보조비
명절휴가비
운영수당
경영실적수당		인센티브 성과급	개인인센티브 성과급 ( %)			년말에 지급	◦ 기준 : 당해연도 기관 및 개인평가 등급적용 ◦ 금액 : 평균기본급 × 지급율
			기관인센티브 성과급 ( %)
직책급업무추진비		부가급여				매월	◦ 현행유지
자격수당
가족수당	-
당직근무수당	-
시간외근무수당	-
야간근무수당	-
휴일근무수당	-
위험근무수당	-
연차수당	-
						12월
자녀학비보조수당	-
						2, 5, 8, 11월

개    정    안

[별표 3]

직원 연봉 산출기준표

(단위：원)

현 행	연 봉 제 구 성 체 계
부 기 별	금 액	구 분				지급시기	지급기준
기 본 급		기본연봉	기준기본급			매월	◦ 기준: 해당직급연봉기준
장기근속수당
가계지원비
					기본가산급 (0 %)		◦ 기준 : 전년도 기관평가등급 ◦ 금액 : 기준기본급 ×근평가율
교통보조비
명절휴가비
운영수당
경영실적수당		인센티브 성과급 ( %)				년말에 지급	◦ 기준 : 당해연도 기관 및 개인평가 등급적용 ◦ 금액 : 연봉월액 × 지급율
정액급식비	-	부가급여				매월	◦ 보수규정 및 복리후생규정
직급보조비	-
대우수당	-
장려수당	-
직책급업무추진비	-
자격수당	-
가족수당	-
당직근무수당	-
시간외근무수당	-
야간근무수당	-
휴일근무수당	-
위험근무수당	-
연차수당	-
						12월
자녀학비보조수당	-
						2, 5, 8, 11월