□최우수 시민기업 창출□

제3조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “업무직근로자”라 함은 업무직관리규정에 의하여 서류전형 및 면접 등 채용시험에 의하여 고용된 자를 말한다.

2. “기본급”이라 함은 통상임금에 365를 승하여 12분의 1로 나누어 계산한 금액을 말한다.

3. “보수”라 함은 기본급과 제수당을 합산한 금액을 말한다.

4. “제수당”이라 함은 이 규정이 정한 각종 수당과 복리후생비를 말한다.

5. “통상임금”이라 함은 일급을 말한다.

제2장  고   용

제4조(고용) ①업무직근로자의 고용은 공개모집을 원칙으로 서류전형 및 면접에 의하며, 별도로 마련된 별지 제1호 서식의 근로계약서를 작성하고 다음 각 호의 기준에 따라 고용하여야 한다.

1. 제5조의 규정에 의한 고용의 자격제한 규정에 해당되지 아니하는 자

2. 제9조의 규정에 의한 신원조회결과 적합한 자로 판명된 자

3. 연령이 만 20세 이상부터 정년 이내인자

②업무직근로자의 고용은 예산에 계상된 범위 안에서만 고용할 수 있다.

③제1항 제1호 내지 제2호의 규정에도 불구하고 다음 각 호에 해당하는 경우에는 특별채용을 할 수 있다.

1. 채용하고자 하는 직종에 상응하는 자격증 소지자로 당해 직종에 근무한 경력이 있는 자

2. 법령에 의하여 채용할 의무가 있는 자

3. 직무의 특수성으로 인하여 공개채용이 극히 곤란한 경우

4. 공개채용의 지원자가 미달한 경우

제5조(고용의 자격제한) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 업무직근로자로 고용할 수 없다.

1. 대한민국 국민이 아닌 사람

2. 미성년자, 금치산자, 한정치산자

3. 파산자로서 복권되지 않은 사람

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 경과되지 않은 사람

5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간중에 있는 사람

6.「지방공기업법」에 위반하여 벌금형의 선고를 받고 2년이 경과되지 않은 사람

7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람

8. 병역법에 의한 병역기피자

9. 전 직장에서 재직 중 다음 각목의 사유로 파면, 해임 또는 직권면직된 후 3년이 경과되지 않은 사람

가. 직무태만

나. 소행불량

다. 상사의 명령불복종

라. 범죄 또는 중대한 과실

제6조(고용구비서류) 업무직근로자로 신규고용 되고자 하는 자는 다음 각 호의 서류를 구비하여야 한다.  다만, 계속하여 고용되는 경우에는 구비서류의 일부 또는 전부를 생략할 수 있다.

1. 자필이력서 1통

2. 주민등록등․초본 각 1통

3. 신체검사서(공무원채용신체검사규정에 의한 의료기관 발행) 1통

4. 신원진술서 2통

5. 최종학교 졸업증명서(필요시 징구) 1통

6. 재정보증서류(현금취급자에 한함)

7. 자격 면허증 사본(해당자에 한함) 1통

제7조(부서별 정원) 업무직근로자의 부서별 정원은 직제규정에 의한다.

제8조(고용기간) ①업무직근로자의 고용기간은 제4조에 의한 근로계약 기간으로 한다.

②업무직근로자의 정년은 만 60세로 하고, 정년에 도달하는 해의 12월31일에 당연퇴직하는 것으로 한다.

③업무직근로자의 재고용은 제10조의 규정에 의한 고용의 해고요건에 해당되지 않은 때에는 예산의 범위 안에서 재고용을 할 수 있다.

제9조(신원조회) ①업무직근로자를 고용하고자 할 때에는 사전에 신원조회를 실시하여야 한다.

②업무직근로자의 신원조사는 재고용시에는 생략할 수 있다.

제10조(고용의 해고) 업무직근로자가 다음 각 호에 해당되는 때에는「인사규정 시행내규」에 의한 인사위원회를 거처 30일전에 해고예고를 한 후 해고 시킬 수 있다.

1. 근무성적이 극히 불량한 자로서 취업이 부적당하다고 인정되고 개전의 정이 없다고 판단될 때

2. 출․퇴근시간 및 근무성적의 불량 또는 기타 사유로 3회 이상 지적당하거나 계속하여 3일이상 무단결근 또는 1월 결근일수의 합계가 7일 이상인 때

3. 고의 또는 과실로 공단의 시설물 또는 기구류를 파괴하거나 작업장의 질서를 문란하게 한 때

4. 고의 또는 사고를 발생시켜 공단의 운영에 손해를 끼친 때

5. 경력을 낮게 또는 높게 사칭하여 입사하거나 직위(급)을 사칭할 때

6. 사회통념상 신체, 정신상의 질병으로 직무를 감당할 수 없다고 인정될 때

7. 공금의 횡령, 유용 또는 향응을 받거나 배임한 때(금액의 제한은 없음)

8. 협박 또는 폭행으로 상사 또는 동료의 업무집행을 방해한 때

9. 허가없이 공단 안에서 불온문서의 배부, 시위, 집회 등에 참여한 때

10. 공단의 비밀을 누설하여 손해를 끼친 때

11. 사고나 질병 등으로 인하여 휴직기간 1년 이내에 직장복귀를 할 수 없게된 때

12. 직무수행능력이 현저하게 저하되어 개선의 가능성이 없다고 판단된 때

13. 근무지변경 등 업무명령에 대하여 정당한 사유없이 불복종한 때

14. 이사장의 승인없이 타사업장에서 일을 한 때

15. 형사상 유죄확정판결을 받았을 때

16. 정기 또는 임시 건강진단결과 취업의 부적격자로 판정된 때

17. 사업운영상 부득이 감원을 하여야 할 사유가 발생한 때

18. 기타 전 각 호에 준하는 사유가 있을 때

제11조(선서의무) 업무직근로자는 채용시 별지 제2호 서식에 의한 선서 및 별지 제3호 서식에 의한 서약서를 작성하고, 법령과 공단의 제규정을 준수하여야 한다.

제12조(보증인) ①업무직근로자로 고용되고자 할 때에는 재직하는 동안 본인의 귀책 사유로 인하여 발생하는 모든 사고에 대한 책임을 져야하며 공금횡령 등 금전상의 손해를 끼쳤을 경우 배상할 보증보험을 가입하여야 한다.

②제①항의 보증보험계약금액은 다음과 같이 하며, 해당근로자에 대해서는 공단에서 일괄 가입한다.

1. 주차관리원, 시설물대관 등 현금취급자 : 1,000만원

2. 기타직원(이사장이 필요하다고 인정하는 자) : 500만원

제13조(손해배상) 업무직근로자가 고의 또는 과실로 공단의 재산에 손해를 끼쳤을 경우에는 보증보험회사와 연대하여 이를 배상하여야 한다.

제3장  근   무

제14조(근무시간) 업무직근로자의 근무시간은 법정근로시간(1일 8시간, 주 40시간, 연장근로 주 12시간)을 준수하여야 한다.  다만, 사업운영시간의 범위 안에서 교대근무 하거나 본인의 동의를 얻어 연장근로시간을 조정하여 근무할 수 있으며, 근무상황에 대하여는 별지 제4호 서식의 근무상황카드에 기록을 유지하여야 한다.

제15조(휴식시간) 업무직근로자의 근무시간 중 휴식시간은 12시부터 13시까지로 한다.  다만, 공단의 사정에 따라 이를 변경할 수 있으며, 근무지를 이탈하지 않는 범위 안에서 사용하여야 한다.

제16조(특별근무명령) 공단은 업무수행상 필요한 때에는 소정의 근무시간 이외에 근무를 명할 수 있으며, 특별근무명령은 다음 각 호와 같다.

1. 시간외근무는 1일 8시간 또는 주 40시간을 초과하여 근무한 시간을 말한다.

2. 야간근무는 22시부터 다음날 06시까지 근무하는 것을 말한다.

3. 휴일근무는 휴일에 근무하는 것을 말한다.

제17조(출근) 업무직근로자는 근무시간 전에 근무지에 도착하여 근무에 임하여야 한다.

제18조(결근) ①업무직근로자가 질병 또는 기타 부득이한 사유로 결근할 때에는 당일 근무시간 전까지 결근계를 제출하여야 하며, 부득이한 경우에는 근무시간 후 1시간 이내에 제출하거나 대리신고 할 수 있다.

②결근일수가 계속하여 3일 이상인 경우에는 그 사유를 증명하는 서류를 첨부하여야 한다.

제19조(조퇴의 허가) 업무직근로자가 질병 기타 사유로 인하여 조퇴하고자 할 때에는 소속 부서장의 허가를 받아야 한다.

제20조(외출의 허가) ①업무직근로자가 근무시간 중 외출할 때에는 근무상황부 별지 제5호 서식에 의하여 소속 부서장의 허가를 받아야 한다.

②업무직근로자가 외출할 때에는 그 행선지를 명확히 하고, 연락이 가능하도록 필요한 조치를 하여야 한다.

제4장  휴   일

제21조(유급휴일 및 유급휴가) ①유급휴일은 다음과 같다.

1. 주휴일은 일요일을 원칙으로 하되 부서별 직종별 특성에 따라 별도로 정할 수 있다.

2. 국․공휴일(휴일로 지정된 국경일 및 임시공휴일 포함)

3. 근로자의 날

4. 공단창립일

②유급휴가는 다음과 같다.

1. 공가

2. 산전․후 휴가(90일)

3. 포상휴가

4. 연차휴가

5. 청원휴가

제22조(연차유급휴가) ①연차유급휴가의 산정기간은 매년 1월 1일부터 12월 31일로 하여 연차유급휴가를 부여하며, 공단에 근무한 경력에 한한다.

②1년간 8할이상 출근한 자에게는 15일의 연차유급휴가를 준다.

③계속근로연수가 1년 미만인 자에 대하여는 1월간 개근시 1일의 유급휴가를 준다.

④3년이상 계속근로한 자에 대하여는 제2항의 규정에 의하여 2년마다 1일을 가산하고 휴가일수의 한도를 25일로 한다.

⑤연차휴가 계산기간 및 표기하지 않은 사항은 「근로기준법」이 정하는 바에 의한다.

⑥연차휴가의 계산에 있어 유급휴일 및 휴가기간은 출근한 것으로 보고, 병가의 경우에는 월간 2일, 연간 7일의 기간내에서 출근한 것으로 본다.

⑦미사용 연차휴가에 대하여는 사용기간이 종료하는 당해연도 말에 소멸된다.  다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니한다.

제23조(연차유급휴가의 사용촉진) 사용자가 제22조 제2항 및 제4항의 규정에 의한 유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 제22조 제7항의 규정에 따라 소멸된 경우에는 사용자는 그 미사용휴가에 대하여 보상할 의무가 없으며, 제22조  제7항 단서의 규정에 의한 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다.

1. 제22조 제7항 본문의 규정에 의한 기간이 끝나기 3월전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 미사용휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것.

2. 제1호의 규정에 의한 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 미사용휴가의 전부 또는 일부의 사용시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니한 경우에는 제22조 제7항 본문의 규정에 의한 기간이 끝나기 2월전까지 사용자가 미사용휴가의 사용시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것.

제24조(주휴일) 업무직근로자가 계속하여 5일간 근무하였을 때에는 1일 이상의 주휴일을 준다.  다만, 주휴일은 근무여건상 요일을 변경할 수 있다.

제25조(공가) 업무직근로자가 다음 각 호의 1에 해당될 때에는 당해기간 중 공가를 받을 수 있으며, 이를 유급으로 한다.  다만, 1일 주간에 4시간 이상 소요되는 경우에 한하며, 4시간 미만일 경우에는 귀사하여 근무하여야 한다.

1. 병역검사나 근무연습소집 또는 검열점호가 있을 때

2. 예비군훈련 및 민방위교육이 있을 때

제26조(청원휴가) 직원은 본인이 결혼하거나 기타 경조사가 있을 경우에는 별표 1의 기준에 의한 청원휴가를 얻을 수 있다.

제27조(휴가기간의 초과) 이 규정에 의한 휴가일수를 초과한 경우에는 결근한 것으로 한다.

제28조(휴일․휴가의 예외) 이사장은 업무상 필요한 때에는 휴일 또는 휴가중 이라도 출근을 명할 수 있다.

제5장  보수 및 후생

제29조(보수지급일) 보수는 매월 1일부터 말일까지의 근무기간을 계산하여 해당월 20일에 지급한다. 다만, 지급일이 토요일 또는 공휴일인 때에는 그 전일에 지급한다.

제30조(임금 및 수당의 지급) ①업무직근로자의 통상임금은 1일 8시간 근로에 대한 임금이며, 「최저임금법」제10조제1항 규정에 의거 고용노동부장관이 고시하는 금액이상으로 예산의 범위 내에서 이사회의 의결을 거쳐 시장의 승인을 얻은 후 그 단가로 지급하도록 한다.

②업무직근로자에 대해 예산의 범위 안에서 별표 2에서 정하는 바에 의하여 다음 각호의 수당을 지급할 수 있다.

1. 기말수당

2. 가족수당

3. 휴일근무수당

4. 야간근무수당

5. 시간외근무수당

6. 연차수당

③임금은 본인의 통장으로 입금함을 원칙으로 한다.

제31조(퇴직급여) ①업무직근로자가 1년이상 근무하고 퇴직하는 경우에는 퇴직급여금을 지급한다.

②퇴직급여금은 별표 2의 지급기준에 의하여 지급한다.

제32조(근속연수의 계산) 1년이상 근무자의 근속연수는 다음 각 호에 의하여 계산한다.

1. 재직기간의 계산은 고용일이 속하는 월부터 퇴직일이 속하는 월까지 한다.

2. 1년 미만의 단수계산에 있어서 6월 이상인 경우에는 1년으로 하고, 6월 미만인 경우에는 월할 계산한다.

제33조(퇴직급여금 지급일) 퇴직급여일은 퇴직급여금 청구일부터 14일 이내에 지급하여야 한다.  다만, 특별한 사유가 있을 때에는 당사자간의 합의에 의하여 지급기일을 연기할 수 있다.

제34조(건강진단) 업무직근로자의 건강관리를 위하여 외부 의료기관을 지정하여 이용하게 할 수 있다.

제35조(여성보호규정) ①여성근로자에게는 월 1회의 무급생리휴가를 부여한다.

②생후 3년 미만의 영아를 가진 여성근로자가 그 영아의 양육을 위하여 휴직을 청구할 경우에는 산전․산후 휴가기간을 포함하여 1년 이내의 휴직을 부여할 수 있다.

③임신 중의 업무직근로자에 대하여는 산전․후를 통하여 90일이상의 유급휴가를 주되 산후 휴가기간이 60일이상 실시토록 하며, 근속기간에 포함되지만 연차휴가 산정시 육아휴직기간을 제외한 근무일수의 출근율에 의한다.

④소속 부서의 장은 임신 중인 근로자가 유산 또는 사산하여 휴가를 신청하는 경우에는 다음 각 호의 기준에 따라 유산․사산휴가를 주어야 한다. 다만, 인공 임신중절 수술에 따른 유산의 경우에는 제외한다.

1. 유산 또는 사산한 근로자의 임신기간(이하 "임신기간"이라 한다)이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 10일까지

2. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 30일까지

3. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 60일까지

4. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 90일까지

제36조(병가 및 휴직) ① 질병 또는 상해로 인하여 출근이 불가능한 때에는 연 2월의 범위 내에서 무급병가를 허가할 수 있으며 이를 초과하는 장기요양을 요할 경우 1년 이내의 범위 내에서 무급으로 휴직을 명할 수 있다.

②제1항중 업무상 질병 또는 상해로 인한 경우는「산업재해보상보험법」에 의하여 보상하며 이로 인한 병가 또는 휴직기간은 근속연수에 산입하고 연차 산정시 출근한 것으로 본다.

제37조(복리후생비 지급) 이사장은 업무직근로자의 복리후생을 위하여 예산의 범위 안에서 “별표 2”의 지급기준에 의하여 복리후생비를 지급할 수 있다.

제38조(근무복지급) ①공단은 이사장이 정하는 바에 따라 업무수행에 적합한 근무복을 지급하여 착용하게 할 수 있다.

②근무복이라 함은 동복과 하복으로써 방한복, 모자, 우의 등을 포함하며, 예산의 범위 내에서 제조 구입하여 현물로 지급함을 원칙으로 한다. 또한 지급하는 근무복의 종류, 지급대상, 수량, 색상 등은 공단에서 지정한다.

③근무복의 수선 및 세탁비 등 필요한 비용은 착용자 부담으로 한다.

제39조(재해보상) ①공단은 업무직근로자가 업무상 재해를 당하였을 때에는「산업재해보상보험법」 규정에 의한 보상분을 제외한 나머지 부분에 대하여 보상하여야 한다.

②업무상 재해의 인정기준은 다음 각호의 1과 같다.

1. 공단업무와 관련된 외부인 또는 시설물 등에 의한 신체상․재산상 재해

2. 공단업무수행 중 발생한 재해

3. 기타 관계법령에 의하여 업무상 원인에 의한 것이라고 판단되는 재해

③업무상재해의 인정을 받고자 할 경우에는 다음 각호의 서류를 소속부서장을 경유하여 관련기관에 신청하여야 한다.

1. 사고경위서(사고설명․도안 또는 사진포함)

2. 목격자 진술서(목격자가 있는 경우)

3. 진단서 또는 의사소견서 및 치료비 내역서

4. 재산상 손해내역서(재산상 손해인 경우)

5. 소속부서장 의견서

6. 기타 업무상 재해인정에 참고가 되는 사항

제6장  보   칙

제40조(준용) 이 규정이 정하는 사항을 제외하고는 「근로기준법」을 준용한다.

부    칙(2008. 5. 14 규정 제9호)

①(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부    칙(2008. 12. 1 규정 제30호)

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부    칙(2009. 6. 12 규정 제47호)

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부    칙(2010. 2. 3 규정 제72호)

이 규정은 발령한 날부터 시행하되, 2010년 1월 1일부터 적용한다.

부    칙(2011. 1. 17 규정 제82호)

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부    칙(2012. 5. 31 규정 제104호)

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부    칙

①(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다

②(다른 규정의 개정) 1.「군포시시설관리공단 정관」제12조제2항중 “무기계약”을 “업무직” 으로 한다.

2.「군포시시설관리공단 직제규정」제8조제2항중 “무기계약근로자,”를 “업무직”로 하고, 제11조 중 별표2 내 “무기계약직”을 “업무직”으로 한다.

3.「군포시시설관리공단 사무위임전결규정」제4조제1항 별표중 “무기계약직”을 “업무직”으로 하고, “무기계약”은 “업무직”으로 한다.

4.「군포시시설관리공단 인사규정」제4조제1항중 “무기계약근로자”를 “업무직근로자”로 하고 제2항중 “무기계약근로자”를 “업무직근로자” 로 하고 “무기계약근로자관리규정”를 “업무직근로자관리규정”으로 한다.

5.「군포시시설관리공단 취업규정」제2조제2항 중 “무기계약근로자”를 “업무직근로자”로 하고 “무기계약근로자관리규정”을 “업무직근로자관리규정”으로 한다.

6.「군포시시설관리공단 보수규정」제2조중 “무기계약근로자”를 “업무직근로자”로 하고 “무기계약근로자관리규정”을 “업무직근로자관리규정”으로 한다.

7.「군포시시설관리공단 물품관리규정」제16조제2호중 “무기계약근로자”를 “업무직근로자”로 한다.

8.「군포시시설관리공단 보안업무규정」제3조제1호 중 “무기계약”을 “업무직”으로 한다.

9. 「군포시시설관리공단 임직원 행동강령규정」제3조중 “무기계약근로자”를 “업무직근로자”로 한다.

소 관 부 서		경영기획실
입안자	직 위 성 명	경영기획실장 신 현 룡
	담당 성명 (전화번호)	강 승 구 (390-7611)

[별표 1]

청원휴가 일수표

구 분	대 상	일수
결 혼	본 인	5
	자 녀	2
	본인 및 배우자의 형제자매	1
칠 순	본인 및 배우자의 직계존속	1
출 산	배우자(처)	3
사 망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 증조부모, 조부모, 외증조부모, 외조부모	2
	자녀와 그 자녀의 배우자	3
	본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	2
	본인 및 배우자의 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	2
탈 상	배우자, 본인 및 배우자의 부모	1

※ 휴가를 실시함에 있어서 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복 소요일수를   가산할 수 있다.

[별표 2]

수당 및 복리후생비 지급기준

구 분		지급금액	지급시기	비 고
기 말 수 당		기본급의 400%	매월 33.34%	33.34%x12회 지급
가 족 수 당		배우자 : 40,000원 기타부양자 : 20,000원	매 월
시간외 근무수당		시간외수당 단가×시간	매 월	예산의 범위 내에서 지급
야 간 근무수당		시간외수당 단가×시간	매 월	〃
휴 일 근무수당		시간외수당 단가×8시간 ×일수	매 월	〃
연 차 수 당		통상임금(일급)×일수	12월	〃
퇴 직 급 여 금		평균임금×근무연수	퇴직시
복 리 후생비	가계지원비	기본급의 120%	매월 10%	10%×12회 지급
	정액급식비	월80,000원	매 월
	교통보조비	월120,000원	매 월
	명절휴가비	기본급의 150%	설날, 추석	75%×2회 지급
	근속가산금	∙1년이상～3년미만 : 월10,000원 ∙3년이상～5년미만 : 월20,000원 ∙5년이상 : 월30,000원	매 월

※ 평균임금 : (매월지급된 기본급, 제수당 등을 합한 금액) ＋ (매월 지급되지 않는 명절휴가비 등의 1/12을 합한 금액)

※ 통상임금(일급)은 군포시 책정금액을 따른다.

[별지 제1호 서식]

업무직근로자 근로계약서

군포시시설관리공단이사장과 근로자          은(는) 다음의 근로계약내용을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다.

근 로 계 약 내 용

1. 근무부서 :

2. 담당업무 :

※	계속근무 중 공단형편에 따라 근무부서 담당업무를 변경하는 전근명령이 있는 경우 이에 따르며, 별도로 마련된 변경 부서의 계약서에 의하여 변경계약하는 것으로 한다.

3. 근로조건

가. 보      수 : 업무직근로자 관리규정에 따른다.

나. 보수지급일 : 매월 1일부터 말일까지의 보수를 계산하여 20일에 지급하기로 함.

다. 근로시간

- 1일 8시간 주 40시간을 기본 근무시간으로 하되, 업무특성상 근무지 운영시간에 따라 근무시간을 조정하여 연장근무한다.

- 유급주휴일은 일요일로 하며, 다른 날로 대체할 수 있다.

- 휴게시간 : 12:00~13:00

(해당시간에 휴게하지 못하였을 경우 별도의 시간에 휴게한다.)

라. 휴가 : 업무직근로자 관리규정에 의한다.

※ 1. 업무특성상 시업 및 종업시간을 변경할 수 있다.

2. 근로시간 조정으로 인한 연장근무는「근로기준법」범위내로 한다.

4. 계약기간 :     년   월   일  ~    년   월   일(   일간)

5. 공단의 경영상 필요에 의해서 사업의 축소, 예산의 감소, 사업수지적자 등 불가피한 상황이 발생하여 본 계약을 해지할 경우 근로자는 이의없이 따라야 한다.

6. 본 계약서에 정하지 아니한 사항은 업무직근로자 관리규정이 정하는 바에 따른다.

7. 본 계약서는 2부를 작성하여 서명날인하고 각자 1부씩 보관한다.

년    월    일

고용자   군포시시설관리공단이사장     (인)

근로자   성        명  :               (인)

주        소  :

주민등록번호  :

[별지 제2호 서식]

선    서

본인은 군포시시설관리공단 직원으로서 긍지와 보람을 가지고 공단의 발전을 위하여 신명을 바칠 것을 다짐하면서 다음과 같이 선서합니다.

1. 본인은 법령과 공단 제규정을 준수하고, 상사의 직무상 명령에 복종한다.

2. 본인은 정직과 성실로 직무에 전념한다.

3. 본인은 창의적인 노력과 능동적인 자세로 소임을 완수한다.

4. 본인은 재직 중은 물론 퇴직 후라도 업무상 알게 된 기밀을 누설하지 아니한다.

위에서 선서한 사항에 대하여는 끝까지 그 책임을 질 것을 서약합니다.

년     월     일

직명                   성명            (인)

군포시시설관리공단이사장 귀하

[별지 제3호 서식]

서   약   서

소    속 :

성    명 :

상기 본인은 군포시시설관리공단 직원으로서 품위를 유지함은 물론 맡은 바 업무에 충실하고 타의 귀감이 되어 장차 시설관리공단의 항구적인 발전을 위하여 신명을 바쳐 다음 사항을 준수할 것을 다짐하며, 위반시에는 민․형사상의 처벌은 물론 공단의 제규정에 의하여 어떠한 처벌도 감수할 것을 서약합니다.

1. 법령과 공단의 제규정을 준수하며, 맡은 바 직무를 성실히 수행한다.

2. 직무를 수행함에 있어서 상사의 직무상의 명령에 복종한다.

3. 직무의 내․외를 불문하고 공단의 명예와 위신을 손상하는 행위를 하지 아니한다.

4. 공단의 기밀과 그 직무상 알게 된 사실을 재직 중은 물론 퇴직 후에도 누설하지 아니한다.

5. 직․간접을 불문하고 어떠한 목적으로든지 공단과 이해가 수반되는 사항에 대하여 증여 또는 향응을 받거나 금전을 차용하지 아니한다.

6. 고의 또는 중과실로 공단의 재산에 손해를 끼쳤을 때에는 배상한다.

7. 직무를 수행함에 있어 부정한 방법 등으로 금전착복(과소과대 불문) 등의 사실이 적발될 때에는 해고조치의 처벌에 이의를 제기하지 아니한다.

년     월     일

서약자     직명               성명                (인)

군포시시설관리공단이사장 귀하

[별지 제4호 서식]

개인별출근부

□ 관리담당자   소속)                         직)                                 성명)                             (인)

□ 근로자 인적사항

성명	주민등록번호	주소	연락처	은행명	계좌번호

□ 출근내역

월	근무일
	근무자
	확인자
월	근무일
	근무자
	확인자
월	근무일
	근무자
	확인자

※ 해당일자에 근무한 근로자는 근무자란에 서명을 하고,  확인자란에는 관리담당자가 근무자의 출근을 확인한 후 서명을 하며, 휴무 시는 사선 처리하도록 한다.

[별지 제5호 서식]

근  무  상  황  부

(근무부서 :                   직명 :              성명 :               )

종 별	기간 또는 일시			사 유 또는 용 무	연락처	결 재
	부 터	까 지	일수 시간			담 당	실․팀장

비  고

1. 종별은 휴가(연가, 병가, 공가, 특별휴가)․지참․조퇴․외출․출장 및 결근 등을 기재한다.

2. 지참․조퇴 및 외출의 경우 질병․부상 등 그 사유를 반드시 기재하고, 이 경우 “부터”란은 일․시․분을, “까지”란은 시․분을 기재하되, 불가피한 사유로 기재사항의 변경이 필요한 경우에는 사후에  정정하여 결재권자에게 보고하여야한다.

신 ․ 구 조 문 대 비 표

현행	개정안	비고
제1조(목적) 이 규정은 군포시시설관리공단(이하 “공단”이라 한다)의 무기계약근로자를 고용하는데 있어 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 공단의 모든 사업장에 근무하는 무기계약근로자에 대하여는 근로기준법 기타 법령 및 다른 규정에 특별히 정한 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다. 〈신 설〉 제3조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. 1. “무기계약근로자”라 함은 특정사업을 위하여 연간 300일이상 공단과 계약을 체결한 자를 말한다. 2. ~ 5.(생 략)	제1조(목적) -------------------------- ------------------------------------------- ---------------------업무직------------- --------------------------------------------- ----------------------------------. 제2조(적용범위) ①------------------ ----------------------------업무직------ ---------------------「근로기준법」- ------------------------------------------- ------------------------------------------- --------------------------------------. ②이 규정은 업무직근로자에 한하여 적용되며 해당 직원 이외의 근로자에 대한 복무 관련 사항은 그 규정에 의한다. 제3조(정의) --------------------------- ------------------------------------------ --. 1. “업무직근로자”라 함은 업무직관리규정에 의하여 서류전형 및 면접 등 채용시험에 의하여 고용된 자를 말한다. 2. ~ 5.(현행과 같음)

신 ․ 구 조 문 대 비 표

현행	개정안	비고
제4조(고용) ①무기계약근로자의 고용은 공개모집을 원칙으로 서류전형 및 면접에 의하며, 별도로 마련된 “별지 제1호서식”의 근로계약서를 작성하고 다음 각호의 기준에 따라 고용하여야 한다. 1. ~ 3. (생 략) ②무기계약근로자의 고용은 예산에 계상된 범위 안에서만 고용할 수 있다. ③ (생 략) 1. ~ 4. (생 략) ④ (생 략) 1. ~ 2. (생 략) 제5조(고용의 자격제한) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 무기계약근로자로 고용할 수 없다. 1. ~ 9. (생 략) 가. ~ 라. (생 략) 제6조(고용구비서류) 무기계약근로자로 신규고용 되고자 하는 자는 다음 각 호의 서류를 구비하여야 한다. 다만, 계속하여 고용되는 경우에는 구비서	제4조(고용) ①업무직--------------- ------------------------------------------ ------------------------------------------ ------------------------ 별지 제1호 서식------------------------------------ ----------------------------------------- -------------. 1. ~ 3. (현행과 같음) ②업무직----------------------------- ----------------------------------------- ----------------. ③ (현행과 같음) 1. ~ 4. (현행과 같음) ④ (현행과 같음) 1. ~ 2. (현행과 같음) 제5조(고용의 자격제한) ---------- ----------------------------------------업 무직------------------------------------- --. 1. ~ 9. (현행과 같음) 가. ~ 라. (현행과 같음) 제6조(고용구비서류) 업무직-- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- ---------------------------------------------

신 ․ 구 조 문 대 비 표

현행	개정안	비고
류의 일부 또는 전부를 생략할 수 있다. 1. ~ 7. (생 략) 제7조(부서별 정원) 무기계약근로자의 부서별 정원은 직제규정에 의한다. 제8조(고용기간) ①무기계약근로자의 고용기간은 1년 단위로 하고 계약만기일 30일 이내에 재계약하지 않으면 자동계약갱신 된 것으로 한다. ②무기계약근로자의 재고용 최고연령은 60세로 하고, 최고연령에 도달하는 해의 12월31일에 당연퇴직하는 것으로 한다. ③무기계약근로자의 재고용은 제10조의 규정에 의한 고용의 해고요건에 해당되지 않은 때에는 예산의 범위 안에서 재고용을 할 수 있다. 제9조(신원조회) ①무기계약근로자를 고용하고자 할 때에는 사전에 신원조회를 실시하여야 한다. ②무기계약근로자의 신원조사는 재고용시에는 생략할 수 있다.	-------------------------------------------- ---------. 1. ~ 7. (현행과 같음) 제7조(부서별 정원) 업무직-------- ----------------------------------------------------. 제8조(고용기간) ①업무직근로자의 고용기간은 제4조에 의한 근로계약 기간으로 한다. ②업무직--------------------------정년은-----만 60세------------------,정년-------------------------------------- --------------------------------------. ③업무직-------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- ---------------------. 제9조(신원조회) ①업무직-------- --------------------------------------------- --------------------------------------------- ------. ②업무직-------------------------------- --------------------------------------------.

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현행	개정안	비고
제10조(고용의 해고)무기계약근로자가 다음 각호의 1에 해당되는 때에는 인사규정 시행내규에 의한 인사위원회를 거처 30일전에 해고예고를 한 후 해고 시킬 수 있다. 1. ~ 18.(생 략) 제11조(선서의무)무기계약근로자는 선서 “별표 2” 및 서약 “별표 3”을 하고, 법령과 공단의 제규정을 준수하여야 한다. 제12조(보증인) ①무기계약근로자로 고용되고자 할 때에는 재직하는 동안 본인의 귀책 사유로 인하여 발생하는 모든 사고에 대한 책임을 져야하며 공금횡령 등 금전상의 손해를 끼쳤을 경우 배상할 보증보험을 가입하여야 한다. ② (생 략) 1. ~ 2. (생 략) 제13조(손해배상) 무기계약근로자가 고의 또는 과실로 공단의 재산에 손해를 끼쳤을 경우에는 보증보험회사와 연대하여 이를 배상하여야 한다.	제10조(고용의 해고)업무직-- ----------------------------------------------- ----------------------------------------------- ----------------------------------------------- ---------------------------------------------- ------------------. 1. ~ 18.(현행과 같음) 제11조(선서의무)업무직------ ----------- 별지 제2호 서식에 의한 선서 및 별지 제 3호 서식에 의한 서약서를 작성---------------- -------------------------------. 제12조(보증인) ①업무직------ ----------------------------------------------- ----------------------------------------------- ----------------------------------------------- ----------------------------------------------- ----------------------------------------------- ----------------------------------------------- ---------------------. ② (현행과 같음) 1. ~ 2. (현행과 같음) 제13조(손해배상) 업무직---- ----------------------------------------------- ----------------------------------------------- ----------------------------------------------- ----------------------------------.

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현행	개정안	비고
제14조(근무시간) 무기계약근로자의 근무시간은 법정근로시간(1일 8시간, 주 40시간, 연장근로 주 12시간)을 준수하여야 한다. 다만, 사업운영시간의 범위 안에서 교대근무 하거나 본인의 동의를 얻어 연장근로시간을 조정하여 근무할 수 있으며, 근무상황에 대하여는 근무상황카드 “별표 4”에 기록을 유지하여야 한다. 제15조(휴식시간) 무기계약근로자의 근무시간 중 휴식시간은 12시부터 13시까지로 한다. 다만, 공단의 사정에 따라 이를 변경할 수 있으며, 근무지를 이탈하지 않는 범위 안에서 사용하여야 한다. 제16조(특별근무명령) (생 략) 1. ~ 3. (생 략) 제17조 (출근) 무기계약근로자는 근무시간 전에 근무지에 도착하여 근무에 임하여야 한다.	제14조(근무시간) 업무직----- ----------------------------------------------- ----------------------------------------------- ----------------------------------------------- ----------------------------------------------- ----------------------------------------------- ----------------------------------------------- ----------------------------------------------- ----------------------------------------------- -------------------별지 제4호 서식----- -----------------------. 제15조(휴식시간) 업무직---- -------------------------------------------- ------------------------------------------ ------------------------------------------ ------------------------------------------ ------------------------------------------ -----------------. 제16조(특별근무명령) (현행과 같음) 1. ~ 3. (현행과 같음) 제17조 (출근) 업무직--------------- ------------------------------------------- ------------------------------------------.

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현행	개정안	비고
제18조(결근) ①무기계약근로자가 질병 또는 기타 부득이한 사유로 결근할 때에는 당일 근무시간 전까지 결근계를 제출하여야 하며, 부득이한 경우에는 근무시간 후 1시간 이내에 제출하거나 대리신고 할 수 있다. ② (생 략) 제19조(조퇴의 허가)무기계약 근로자가 질병 기타 사유로 인하여 조퇴하고자 할 때에는 소속 부서장의 허가를 받아야 한다. 제20조(외출의 허가) ①무기계약근로자가 근무시간 중 외출할 때에는 근무상황부 “별지 제2호서식”에 의하여 소속 부서장의 허가를 받아야 한다. ②무기계약근로자가 외출할 때에는 그 행선지를 명확히 하고, 연락이 가능하도록 필요한 조치를 하여야 한다. 제21조(유급휴일 및 유급휴가) ① (생 략) 1. ~ 4. (생 략)	제18조(결근) ①업무직-------- ------------------------------------------- ------------------------------------------- ------------------------------------------- ------------------------------------------- ------------------------------------------- ------------------------------------------- ---. ② (현행과 같음) 제19조(조퇴의 허가) 업무직------------------------------------------------------------------------------------ -----------------------------------------. 제20조(외출의 허가) ①업무직------------------------------------------ -----------------------별지 제5호 서식----------------------------------- ---------------------------. ②업무직------------------------------- ------------------------------------------- ------------------------------------------- -------------------------. 제21조(유급휴일 및 유급휴가) ① (현행과 같음) 1. ~ 4. (현행과 같음)

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현행	개정안	비고
② (생 략) 1. ~ 5. (생 략) 제22조(연차유급휴가) ① ~ ⑦ (생 략) 제23조(연차유급휴가의 사용촉진) (생 략) 1. ~ 2. (생 략) 제24조(주휴일) 무기계약근로자가 계속하여 5일간 근무하였을 때에는 1일 이상의 주휴일을 준다. 다만, 주휴일은 근무여건상 요일을 변경할 수 있다. 제25조(공가) 무기계약근로자가 다음 각호의 1에 해당될 때에는 당해기간 중 공가를 받을 수 있으며, 이를 유급으로 한다. 다만, 1일 주간에 4시간 이상 소요되는 경우에 한하며, 4시간 미만일 경우에는 귀사하여 근무하여야 한다. 1. ~ 2. (생 략) 제26조 (청원휴가) 휴가일수는 공단 취업규정을 준용한다.	② (현행과 같음) 1. ~ 5. (현행과 같음) 제22조(연차유급휴가) ① ~ ⑦ (현행과 같음) 제23조(연차유급휴가의 사용촉진) (현행과 같음) 1. ~ 2. (현행과 같음) 제24조(주휴일) 업무직------- -------------------------------------------- -------------------------------------------- -------------------------------------------- --------------------------------------. 제25조(공가) 업무직--------- -------------------------------------------- -------------------------------------------- -------------------------------------------- -------------------------------------------- -------------------------------------------- -------------------------------------------- -----------------------. 1. ~ 2. (현행과 같음) 제26조 (청원휴가) 직원은 본인이 결혼하거나 기타 경조사가 있을 경우에는 별표 1의 기준에 의한 청원휴가를 얻을 수 있다.

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현행	개정안	비고
제27조 (휴가기간의 초과) (생 략) 제28조 (휴일․휴가의 예외) (생 략) 제29조 (보수지급일) (생 략) 제30조 (임금 및 수당의 지급) ①무기계약근로자의 통상임금은 1일 8시간 근로에 대한 임금이며, 최저임금법 제10조제1항 규정에 의거 노동부장관이 고시하는 금액이상으로 예산의 범위내에서 이사회의 의결을 거쳐 시장의 승인을 얻은 후 그 단가로 지급하도록 한다. ②무기계약근로자에 대해 예산의 범위 안에서 “별표 5”에서 정하는 바에 의하여 다음 각호의 수당을 지급할 수 있다. 1. ~ 6. (생 략) ③ (생 략) 제31조 (퇴직급여) ①무기계약근로자가 1년이상 근무하고 퇴직하는 경우에는 퇴직급여금을 지급한다. ②퇴직급여금은 “별표 5”의 지급기준에 의하여 지급한다.	제27조 (휴가기간의 초과) (현행과 같음) 제28조 (휴일․휴가의 예외) (현행과 같음) 제29조 (보수지급일) (현행과 같음) 제30조 (임금 및 수당의 지급) ①업무직-------------------------------- ------------------------------------------- --------「최저임금법」------------- ------------------고용노동부장관--- ------------------------------------------- ------------------------------------------- ------------------------------------------- ------------------------------------. ②업무직-------------------------------- ------------------------------별표 2---- -------------------------------------------- ------------------------------------. 1. ~ 6. (현행과 같음) ③ (현행과 같음) 제31조 (퇴직급여) ①업무직-- --------------------------------------------- --------------------------------------------- -----------. ②------------- 별표 2---------------- ----------------------------------.

신 ․ 구 조 문 대 비 표

현행	개정안	비고
제32조(근속연수의 계산) (생 략) 1. ~ 2. (생 략) 제33조(퇴직급여금 지급일) (생 략) 제34조 (건강진단) 무기계약근로자의 건강관리를 위하여 외부 의료기관을 지정하여 이용하게 할 수 있다. 제35조 (여성보호규정) ① ~ ② (생략) ③ 임신 중의 무기계약근로자에 대하여는 산전․후를 통하여 90일이상의 유급휴가를 주되 산후 휴가기간이 60일이상 실시토록 하며, 근속기간에 포함되지만 연차휴가 산정시 육아휴직기간을 제외한 근무일수의 출근율에 의한다. 〈 신 설 〉	제32조(근속연수의 계산) (현행과 같음) 1. ~ 2. (현행과 같음) 제33조(퇴직급여금 지급일) (현행과 같음) 제34조(건강진단) 업무직----- ------------------------------------------- ------------------------------------------- ------------. 제35조(여성보호규정) ① ~ ② (현행과 같음) ③ ------------ 업무직--------------- -------------------------------------------- -------------------------------------------- -------------------------------------------- -------------------------------------------- -------------------------------------------- -------------------------------------------- -----------------------. ④소속 부서의 장은 임신 중인 근로자가 유산 또는 사산하여 휴가를 신청하는 경우에는 다음 각 호의 기준에 따라 유산․사산휴가를 주어야 한다.

신 ․ 구 조 문 대 비 표

현행	개정안	비고
〈 신 설 〉 제36조(병가 및 휴직) ① ~ ② (생략) 제37조(복리후생비 지급) 이사장은 무기계약근로자의 복리후생을 위하여 예산의 범위 안에서 “별표 5”의 지급기준에 의하여 복리후생비를 지급할 수 있다.	다만, 인공 임신중절 수술에 따른 유산의 경우에는 제외한다. 1. 유산 또는 사산한 근로자의 임신기간(이하 "임신기간"이라 한다)이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 10일까지 2. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 30일까지 3. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 60일까지 4. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 90일까지 제36조(병가 및 휴직) ① ~ ② (현행과 같음) 제37조(복리후생비 지급) ------ ----------업무직------------------------ --------------------------------------------- ---- 별표 2------------------------------ --------------------------------------------- -----.

신 ․ 구 조 문 대 비 표

현행	개정안	비고
제38조(근무복지급) ① ~ ③ (생 략) 제39조 (재해보상) ①공단은 무기계약근로자가 업무상 재해를 당하였을 때에는 산업재해보상보험법 규정에 의한 보상분을 제외한 나머지 부분에 대하여 보상하여야 한다. ② (생 략) 1. ~ 3. (생 략) ③ (생 략) 1. ~ 6. (생 략) 제40조(준용) 이 규정이 정하는 사항을 제외하고는 근로기준법을 준용한다.	제38조(근무복지급) ① ~ ③ (현행과 같음) 제39조 (재해보상) ①----------업무직----------------------------------- ----------------------------------------- ----------------------------------------- ----------------------------------------- -----------------------. ② (현행과 같음) 1. ~ 3. (현행과 같음) ③ (현행과 같음) 1. ~ 6. (현행과 같음) 제40조(준용) ------------------------- -----------------------「근로기준법」 ---------------.

신 ․ 구 조 문 대 비 표

현행

비고

[별표 1]

개정안

[별표 1] 〈신 설〉

청원휴가 일수표

구 분	대 상	일수
결 혼	본 인	5
	자 녀	2
	본인 및 배우자의 형제자매	1
칠 순	본인 및 배우자의 직계존속	1
출 산	배우자(처)	3
사 망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 증조부모, 조부모, 외증조부모, 외조부모	2
	자녀와 그 자녀의 배우자	3
	본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	2
	본인 및 배우자의 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	2
탈 상	배우자, 본인 및 배우자의 부모	1

※ 휴가를 실시함에 있어서 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복 소요일수를 가산할 수 있다.

신 ․ 구 조 문 대 비 표

현행	비고
[별표 2] 선 서 본인은 군포시시설관리공단 직원으로서 긍지와 보람을 가지고 공단의 발전을 위하여 신명을 바칠 것을 다짐하면서 다음과 같이 선서합니다. 1. 본인은 법령과 공단 제규정을 준수하고, 상사의 직무상 명령에 복종한다. 2. 본인은 정직과 성실로 직무에 전념한다. 3. 본인은 창의적인 노력과 능동적인 자세로 소임을 완수한다. 4. 본인은 재직 중은 물론 퇴직 후라도 업무상 알게 된 기밀을 누설하지 아니한다. 위에서 선서한 사항에 대하여는 끝까지 그 책임을 질 것을 서약합니다. 년 월 일 직명 성명 (인) 군포시시설관리공단이사장 귀하

신 ․ 구 조 문 대 비 표

개정안

비고

[별표 2]

수당 및 복리후생비 지급기준

구 분		지급금액	지급시기	비 고
기 말 수 당		기본급의 400%	매월 33.34%	33.34%x12회 지급
가 족 수 당		배우자 : 40,000원 기타부양자 : 20,000원	매 월
시간외 근무수당		시간외수당 단가×시간	매 월	예산의 범위 내에서 지급
야 간 근무수당		시간외수당 단가×시간	매 월	〃
휴 일 근무수당		시간외수당 단가×8시간 ×일수	매 월	〃
연 차 수 당		통상임금(일급)×일수	12월	〃
퇴 직 급 여 금		평균임금×근무연수	퇴직시
복 리 후생비	가계지원비	기본급의 120%	매월 10%	10%×12회 지급
	정액급식비	월80,000원	매 월
	교통보조비	월120,000원	매 월
	명절휴가비	기본급의 150%	설날, 추석	75%×2회 지급
	근속가산금	∙1년이상～3년미만 : 월10,000원 ∙3년이상～5년미만 : 월20,000원 ∙5년이상 : 월30,000원	매 월

※ 평균임금 : (매월지급된 기본급, 제수당 등을 합한 금액) ＋ (매월 지급되지 않는 명절휴가비 등의 1/12을 합한 금액)

※ 통상임금(일급)은 군포시 책정금액을 따른다.

신 ․ 구 조 문 대 비 표

현행	비고
[별지 제1호] 무기계약근로자 근로계약서 군포시시설관리공단과 근로자 은(는) 다음의 근로계약내용을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다. 근 로 계 약 내 용 1. 근무부서 : 2. 담당업무 : ※ 계속근무 중 공단형편에 따라 근무부서 담당업무를 변경하는 전근명령이 있는 경우 이에 따르며, 별도로 마련된 변경 부서의 계약서에 의하여 변경계약하는 것으로 한다. 3. 근로조건 가. 보 수 : 무기계약근로자관리규정에 따르며, 일급은 원으로 한다. 나. 보수지급일 : 매월 1일부터 말일까지의 보수를 계산하여 다음달 5일에 지급하기로 함. 다. 근로시간 - 1일 8시간 주 40시간을 기본 근무시간으로 하되, 업무특성상 근무지 운영시간에 따라 근무시간을 조정하여 연장근무한다. - 주휴일은 요일을 달리할 수 있다. ※ 1. 업무특성상 시업 및 종업시간을 변경할 수 있다. 2. 근로기준법의 연장근무를 상회하는 연장근로에 대하여 이의를 제기하지 않는다. 4. 계약기간 : 년 월 일 ～ 년 월 일 ( 일간) 5. 공단의 경영상 필요에 의해서 사업의 축소, 예산의 감소, 사업수지적자 등 불가피한 상황이 발생하여 본 계약을 해지할 경우 근로자는 이의없이 따라야 한다. 6. 본 계약서에 정하지 아니한 사항은 무기계약근로자관리규정이 정하는 바에 따른다. 7. 본 계약서는 2부를 작성하여 서명날인하고 각자 1부씩 보관한다. 년 월 일 고용자 군포시시설관리공단이사장 (인) 근로자 성 명 : (인) 주 소 : 주민등록번호 :

신 ․ 구 조 문 대 비 표

개정안	비고
[별지 제1호 서식] 업무직근로자 근로계약서 군포시시설관리공단이사장과 근로자 은(는) 다음의 근로계약내용을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다. 근 로 계 약 내 용 1. 근무부서 : 2. 담당업무 : ※ 계속근무 중 공단형편에 따라 근무부서 담당업무를 변경하는 전근명령이 있는 경우 이에 따르며, 별도로 마련된 변경 부서의 계약서에 의하여 변경계약하는 것으로 한다. 3. 근로조건 가. 보 수 : 업무직근로자 관리규정에 따른다. 나. 보수지급일 : 매월 1일부터 말일까지의 보수를 계산하여 20일에 지급하기로 함. 다. 근로시간 - 1일 8시간 주 40시간을 기본 근무시간으로 하되, 업무특성상 근무지 운영시간에 따라 근무시간을 조정하여 연장근무한다. - 유급주휴일은 일요일로 하며, 다른 날로 대체할 수 있다. - 휴게시간 : 12:00~13:00 (해당시간에 휴게하지 못하였을 경우 별도의 시간에 휴게한다.) 라. 휴가 : 업무직근로자 관리규정에 의한다. ※ 1. 업무특성상 시업 및 종업시간을 변경할 수 있다. 2. 근로시간 조정으로 인한 연장근무는「근로기준법」범위내로 한다. 4. 계약기간 : 년 월 일 ~ 년 월 일( 일간) 5. 공단의 경영상 필요에 의해서 사업의 축소, 예산의 감소, 사업수지적자 등 불가피한 상황이 발생하여 본 계약을 해지할 경우 근로자는 이의없이 따라야 한다. 6. 본 계약서에 정하지 아니한 사항은 업무직근로자 관리규정이 정하는 바에 따른다. 7. 본 계약서는 2부를 작성하여 서명날인하고 각자 1부씩 보관한다. 년 월 일 고용자 군포시시설관리공단이사장 (인) 근로자 성 명 : (인) 주 소 : 주민등록번호 :

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현행

비고

[별지 제2호]

근  무  상  황  부

(근무부서 :        직명 :          성명 :              )

종 별	기간 또는 일시			사 유 또는 용 무	연락처	결 재
	부 터	까 지	일수 시간			담 당	팀 장

비  고

1. 종별은 휴가(연가, 병가, 공가, 특별휴가)․지참․조퇴․외출․출장 및 결근 등을 기재한다.

2. 지참․조퇴 및 외출의 경우 질병․부상 등 그 사유를 반드시 기재하고, 이 경우 “부터”란은 일․시․분을, “까지”란은 시․분을 기재하되, 불가피한 사유로 기재사항의 변경이 필요한 경우에는 사후에  정정하여 결재권자에게 보고하여야한다.

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개정안	비고
[별지 제2호 서식] 선 서 본인은 군포시시설관리공단 직원으로서 긍지와 보람을 가지고 공단의 발전을 위하여 신명을 바칠 것을 다짐하면서 다음과 같이 선서합니다. 1. 본인은 법령과 공단 제규정을 준수하고, 상사의 직무상 명령에 복종한다. 2. 본인은 정직과 성실로 직무에 전념한다. 3. 본인은 창의적인 노력과 능동적인 자세로 소임을 완수한다. 4. 본인은 재직 중은 물론 퇴직 후라도 업무상 알게 된 기밀을 누설하지 아니한다. 위에서 선서한 사항에 대하여는 끝까지 그 책임을 질 것을 서약합니다. 년 월 일 직명 성명 (인) 군포시시설관리공단이사장 귀하

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현행	비고
[별지 제3호 서식] 〈신 설〉
개정안	비고
[별지 제3호 서식] 서 약 서 소 속 : 성 명 : 상기 본인은 군포시시설관리공단 직원으로서 품위를 유지함은 물론 맡은 바 업무에 충실하고 타의 귀감이 되어 장차 시설관리공단의 항구적인 발전을 위하여 신명을 바쳐 다음 사항을 준수할 것을 다짐하며, 위반시에는 민․형사상의 처벌은 물론 공단의 제규정에 의하여 어떠한 처벌도 감수할 것을 서약합니다. 1. 법령과 공단의 제규정을 준수하며, 맡은 바 직무를 성실히 수행한다. 2. 직무를 수행함에 있어서 상사의 직무상의 명령에 복종한다. 3. 직무의 내․외를 불문하고 공단의 명예와 위신을 손상하는 행위를 하지 아니한다. 4. 공단의 기밀과 그 직무상 알게 된 사실을 재직 중은 물론 퇴직 후에도 누설하지 아니한다. 5. 직․간접을 불문하고 어떠한 목적으로든지 공단과 이해가 수반되는 사항에 대하여 증여 또는 향응을 받거나 금전을 차용하지 아니한다. 6. 고의 또는 중과실로 공단의 재산에 손해를 끼쳤을 때에는 배상한다. 7. 직무를 수행함에 있어 부정한 방법 등으로 금전착복(과소과대 불문) 등의 사실이 적발될 때에는 해고조치의 처벌에 이의를 제기하지 아니한다. 년 월 일 서약자 직명 성명 (인) 군포시시설관리공단이사장 귀하

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현행

비고

[별지 제4호 서식] 〈신 설〉

개정안

비고

[별지 제4호 서식]

개인별출근부

□ 관리담당자   소속)                     직)                       성명)                             (인)

□ 근로자 인적사항

성명	주민등록번호	주소	연락처	은행명	계좌번호

□ 출근내역

월	근무일
	근무자
	확인자
월	근무일
	근무자
	확인자
월	근무일
	근무자
	확인자

※ 해당일자에 근무한 근로자는 근무자란에 서명을 하고,  확인자란에는 관리담당자가 근무자의 출근을 확인한 후 서명을 하며, 휴무 시는 사선 처리하도록 한다.

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현행

비고

[별지 제5호 서식] 〈신 설〉

개정안

비고

[별지 제5호 서식]

근  무  상  황  부

(근무부서 :        직명 :              성명 :               )

종 별	기간 또는 일시			사 유 또는 용 무	연락처	결 재
	부 터	까 지	일수 시간			담 당	실․팀장

비  고

1. 종별은 휴가(연가, 병가, 공가, 특별휴가)․지참․조퇴․외출․출장 및 결근 등을 기재한다.

2. 지참․조퇴 및 외출의 경우 질병․부상 등 그 사유를 반드시 기재하고, 이 경우 “부터”란은 일․시․분을, “까지”란은 시․분을 기재하되, 불가피한 사유로 기재사항의 변경이 필요한 경우에는 사후에  정정하여 결재권자에게 보고하여야한다.