2. 시의회에서 추천하는 사람 : 3명

3. 공단 이사회에서 추천하는 사람 : 2명

④제3항의 규정에 의한 위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 중에서 추천하여야 한다.

1. 경영전문가

2. 경제 관련 단체의 임원

3. 4급 이상 공무원으로 퇴직한 사람

4. 공인회계사

5. 공기업경영에 관한 지식과 경험이 있다고 인정되는 사람

⑤제3항의 규정에 의하여 위원회 위원의 추천요구를 받은 기관에서는 특별한     사유가 없는 한 지체없이 위원회의 위원을 추천하여야 한다.

⑥공단 임·직원(비상임이사를 제외한다) 및 시 소속 공무원(시의회 의원을 포     함한다)은 위원회의 위원이 될 수 없다.

제4조(위원장) 위원회의 위원장은 위원 중에서 호선하며, 위원회를 대표하고 회의를 주재한다.

제5조(위원회의 존속) 위원회는 추천된 사람이 임원에 임명될 때까지 존속한다.

제6조(임무) 위원회의 임무는 다음 각 호와 같다.

1. 위원회에서 정한 심사기준에 따라 임원후보자 심사

2. 이사장, 감사 및 비상임이사 후보를 시장에게 추천

3. 상임이사 후보를 이사장에게 추천

제7조(회의) ①위원회 회의는 위원장이 소집한다.

②위원회는 재적위원 과반수의 출석과 재적위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

③위원장은 회의록을 작성·비치하여야 한다.

제8조(간사) ①위원장의 명을 받아 위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사를 둔다.

②간사는 공단에서 임원인사 담당 부서장이 된다.

③간사의 직무는 다음 각호와 같다

1. 위원회의 회의록의 작성 및 관리

2. 위원회의 소집 및 심사결과 처리

3. 기타 위원회의 의사관리에 필요한 사항

제9조(임원후보자의 모집) ①임원후보의 공개모집은 군포시 및 공단의 인터넷 홈페이지, 일간신문 등에 임원의 모집공고를 하되, 구체적인 방법은 위원회에서 결정한다.

②제1항에 따라 임원후보를 모집하는 경우 응모자 수가 결원예정 인원의  2배수에 미달하는 때에는 재공고하여야 한다.

③위원회는 임원후보자의 모집·조사 등의 업무를 전문기관에 의뢰할 수 있다.

제10조(제출서류) 임원으로 응모할 사람은 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.

1. 지원서 및 이력서

2. 직무수행계획서(기관운영방침 및 경영혁신계획 포함)

3. 자기소개서

4. 최종학력증명서, 경력증명서, 관련 자격증 사본

5. 그 밖에 위원회에서 적정한 심사를 위하여 필요하다고 요구하는 자료

제11조(심사기준) ①위원회는 다음 각 호의 요건을 고려하여 공단이 정하는 후보자 심사기준에 따라 임원후보를 심사한다.

1. 공기업분야의 전문적인 지식과 경험

2. 대규모 조직의 경영경험 및 능력

3. 최고 경영자로서의 자질과 능력

4. 공공성과 기업성을 조화시켜 나갈 수 있는 능력

5. 리더십, 윤리관, 인품 등 인성평가

②제1항에 따라 심사항목별 세부심사기준은 별표 1과 같다.

제12조(심사절차 및 방법) ①위원회는 응모자를 대상으로 1차 서류심사를 실시하되 면접심사 대상인원을 결정하고, 그 범위내 인원만큼 서류심사 합격자를 결정한다.

②위원회는 제1항의 규정에 의한 서류심사 합격자를 대상으로 2차 면접심사를 실시한다. 다만 위원회가 면접을 실시하지 않기로 결정하는 경우에는 면접을 실시하지 않을 수 있다.

③최종 임원후보자는 면접심사결과(면접을 실시하지 않는 경우에는 서류심사 결과에 의한다) 고득점자 순으로 결정하되, 최종 후보자 수는 위원회에서 정한다.

④서류 및 면접심사 시 응모자 1명에 대한 위원별 평가점수는 100점을 만점으로 하고, 위원별 점수를 산술평균한 점수로 결정하며, 소수점은 둘째자리까지 표시하고 나머지는 절사하며, 동점자가 있을 경우에는 투표로서 순위를 결정한다.

⑤서류심사는 절대평가하고 면접심사는 응모자의 능력을 정확히 파악한 후 상대평가 한다.

⑥임원후보자 심사평가표는 별지 제1호 서식 및 별지 제2호 서식에 의한다.

제13조(임원후보자의 추천) ①임원후보자를 추천하고자 하는 때에는 특별한 사유가 없는 한 2명 이상을 추천하여야 한다.

②위원회가 임원후보추천대상자를 의결함에 있어 이사장 및 비상임이사의 경우는 시장, 상임이사의 경우는 공단의 이사장에게 즉시 통보하여야 한다.

③시장 또는 공단의 이사장은 임원후보자로 추천된 자가「지방공기업법」제60조에 의한 임원의 결격사유에 해당하거나 공단의 경영을 위하여 현저하게 부적당하다고 인정되는 때에는 위원회에 임원후보자의 재추천을 요구할 수 있다. 이 경우, 위원회는 임원후보자를 지체없이 재추천하여야 한다.

제14조(실비보상) 위원회의 회의에 참석하는 위원에게는 예산의 범위내에서 회의참석수당, 심사수당 및 그 밖에 직무수행에 필요한 경비를 지급할수 있다.

제15조(사무협조) 위원회는 임원후보자를 선정하기 위하여 필요하다고 인정하는 때에는 행정기관 또는 해당 공단 등에 대하여 필요한 자료의 제출을 요청할 수 있다.

제16조(회의록의 공개) 위원장은 회의록을 작성하여 이를 경영공시 등을 통하여 공개한다. 다만, 개인의 신상이나 사생활을 침해할 수 있는 내용은 공개하지 아니한다.

제17조(기타) 이 규정에서 정한 사항 외에 위원회의 운영에 필요한 사항은 위원회의 의결로 위원장이 따로 정한다.

부       칙

①(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

②(경과조치) 이 규정 시행당시 종전의 규정에 의하여 임원으로 임명된 자는 그     임기가 만료될 때까지 이 규정에 의하여 임원후보로 추천되어 임명된 것으로      본다.

소 관 부 서		경영기획실
입안자	직 위 성 명	경영기획실장 권 태 승
	담당 성명 (전화번호)	김 복 진 (390-7617)

【별표1】

세 부  심 사  기 준

구 분	세 부 기 준
공기업분야의 전문적인 지식과 경험	․지방공기업(공단)과 공공 시설물 관리에 대한 이해와 전문성 ․경력․학위 등 경영․경제에 관한 지식 ․선도적인 공기업 경영에 관한 신념과 비젼
대규모 조직의 경영경험 및 능력	․대규모 공․사 조직을 성공적으로 경영한 경험 ․경영혁신을 주도할 수 있는 개혁 지향적인 의지 및 능력 ․공기업 경영전반에 대한 경영능력 및 경험
최고 경영자로서의 자질과 능력	․최고 경영자로서의 결단력, 리더십 및 위기관리 능력 ․친화력이 있고 주위의 존경과 신뢰를 받을 수 있는 자질 ․건전한 도덕성, 청렴성, 책임감 및 솔선수범하는 태도 ․정신적이고 육체적인 건강
공공성과 기업성을 조화시켜 나갈 수 있는 능력	․기업성과 공공성을 조화시켜 나갈 수 있는 경험과 자질 ․지역주민과 시의회, 행정기관 등과의 관계개선을 통하여 공기업으로서 투명한 경영을 실현할 수 있는 대외관계 능력
리더십, 윤리관, 인품 등 인성평가	․최고 경영자로서의 리더십, 윤리관, 인품 등 인성 평가

【별지 제1호 서식】

서류심사 평가표

후보자명 :

평가요소	배점	평가점수
		A (20점)	B (18점)	C (16점)	D (14점)	E (12점)
조직화합과 경영성과를 도출할 수 있는 기업경영 능력	20점
대규모 조직을 이끌 수 있는 리더십	20점
경영혁신을 위한 개혁지향적인 의지와 추진력	20점
관련사업에 대한 전문적인 지식과 이해력	20점
기업성과 공익성을 조화시킬 수 있는 능력	20점
합 계	100점	○○점

※ 평가점수의 해당 등급란에 “∨” 표시하고, 합계란에 점수합계 기재

년    월    일

심사위원 :            (인)

【별지 제2호 서식】

면접 심사 평가표

후보자명 :

구분	평가항목	점수					점수 ( /만점)
		수	우	미	양	가
전문성 (20)	1.관련분야에 대한 전문지식과 경험	5	4	3	2	1	/20
	2.수익창출과 효율성 위주의 기업 경영 마인드	5	4	3	2	1
	3.현안과제 정확한 진단과 정책대안 제시 능력	5	4	3	2	1
	4.환경변화 예측 통한 정책목표와 전략 구상 능력	5	4	3	2	1
리더십 (20)	1.장기 발전을 위한 비전제시 및 추진력	5	4	3	2	1	/20
	2.솔선수범하는 실행력 및 리더로서의 통솔력	5	4	3	2	1
	3.다양한 이해관계자 설득,조정하는 협상능력	5	4	3	2	1
	4.조직구성원의 잠재력 극대화 및 활용능력	5	4	3	2	1
경영혁신 (20)	1.개혁지향의 합리적 논리와 지속적 추진 의지	5	4	3	2	1	/20
	2.조직 문화혁신 전략수립 및 추진능력	5	4	3	2	1
	3.관련 법령, 제도 개선 추진 능력	5	4	3	2	1
	4.조직의 사업과 경영의 근본적인 변화 능력	5	4	3	2	1
노사 및 직원 친화력 (20)	1.조직구성원의 동기부여와 역량극대화 능력	5	4	3	2	1	/20
	2.변화에 따른 갈등과 분쟁의 해결 능력	5	4	3	2	1
	3.직원의 안전과 회사의 위기관리능력	5	4	3	2	1
	4.직원의 복리후생 개선의지와 추진능력	5	4	3	2	1
윤리관 (10)	1.국익과 공익을 우선하는 전력사업의 인식	5	4	3	2	1	/10
	2.최고경영자로서의 책임감과 청렴한 품성	5	4	3	2	1
건강 (10)	1.공직자로서의 자질 준수하고 솔선하는 능력	5	4	3	2	1	/10
	2.대인관계, 자기관리에서 성심껏 임하는 자세	5	4	3	2	1
합 계							/100

년     월      일

심사위원 :             (인)