부    칙

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

소 관 부 서		경영기획실
입안자	직 위 성 명	경영기획실장 김 성 배
	담당 성명 (전화번호)	강 승 구 (390-7611)

[별지 제7호 서식]

기능인재 견습직원 채용협의 요청서

합격년도	채용예정 직종·직급
20 년

대상자	구분	주요내용	비고
홍길동 (1992.01.01)	평가결과	○근무성적평가: 우수 ○임용여부심사: 적격	임용
	직무능력 관련사항	○전공: 컴퓨터공학 ○자격증: 정보처리기사 ○주요경력: 없음
	임용직렬 관련사항	○선발당시직렬(분야): 전산(전산개발) ○본인희망직렬(직류): 전산(전산기기) ○임용예정직급: 전산주사보 ○임용예정직렬(직류): 전산(전산기기)
박문수 (1994.12.31)	평가결과	○근무성적평가: 불량 ○임용여부심사: 부적격	미임용
	직무능력 관련사항	○전공: 건축공학 ○자격증: 건축기사 ○주요경력: 없음
	임용직렬 관련사항	○선발당시직렬(분야): 시설(건축) ○본인희망직렬(직류): 시설(건축) ○임용예정직급: 없음 ○임용예정직렬(직류): 없음

위와 같은 내용으로 견습직원에 대한 직원 채용협의를 요청합니다.

견습직원임용심사위원회 위원장   ○  ○  ○   (서명/인)

신․구조문 대비표

현 행	개 정 안	비고
제3조(추천의 자격요건) (생 략) 1. ～ 2. (생 략)	제3조(추천의 자격요건) (현행과 같음) 1. ～ 2. (현행과 같음)
3. 추천일 현재 일정수준의 학사과정 또는 학점을 이수․취득한 자로서, 추천 당시까지의 소속학과 평균 석차비율이 상위 10% 이내인 졸업예정자 또는 졸업 석차비율이 이수학과의 상위 10% 이내인 졸업자	3. ------------------------ ------------------------- ------------------------- ------------------------- 30% -------------------- ------------------------- --30% --------
4. ～ 7. (생 략)	4. ～ 7. (현행과 같음)
제30조(임용여부 결정) ① ～ ④ (생 략)	제30조(임용여부 결정) ① ～ ④ (현행과 같음)
⑤ 위원회는 견습직원의 임용여부를 결정한 때에는 이사장에게 채용 협의를 요청하여야 한다.	⑤ ---------------------- -------------- 별지 제7호 서식에 의하여 이사장에게 채용 협의를 요청하여야 한다.