제36조(훈련성적 평정) 제1항 중 “1주 이상의 직무교육 성적을”을

“실적을”로 하고 제2항과 3항은 다음과 같이 한다

②훈련성적 평정은 일반직과 기능직을 구분하여 교육마일리지 점수를 적용하며, 승진후보자 명부 작성 시 최근 2개년도(직전년도 60%, 직전전년도 40%) 점수를 반영한다.

③훈련성적 평정 기준일은 12월말일로 한다.

“별표 5”를 별지와 같이 한다.

제37조(포상의 평정)를 다음과 같이 한다.

①규정 제25조 제2항에 의한 포상평정은 “별표 6”에 의한다.

②포상은 당해 직급 또는 당해 직종 근무기간 중에 수여한 것 중 유리한 것 1종에 한한다.

“별표 6”를 별지와 같이 한다.

제46조(직원의 포상)제1항의 “포상요구서”를 “공적조서”로 하고 “별지 제14호서식”을 별지와 같이 하며, 제2항의 “포상심의조서”를 “공적요약서”로 하고 “별지 제15호 서식”을 별지와 같이 한다.

부               칙

이 내규는 발령한 날부터 시행 한다

소 관 부 서		경영기획실
입안자	직 위 성 명	경영기획실장 김 복 진
	담당 성명 (전화번호)	강 승 구 (390-7611)

[별표 3]

평정대상자별 평정자 및 확인자

구 분	평정대상자	평 정 자	확 인 자	가감점 부여 (± 5점)
일 반 직 기 능 직	3 ․ 4급 직원	상 임 이 사	이 사 장
	경영기획실 직원	경영기획실장	이 사 장
	5급이하 및 기능직	부 서 장	상 임 이 사	이 사 장

[별표 5]

훈련성적 평정 배분표

가. 훈련성적 평정 부여기준

훈련성적 평정		10	8	6	4	2	0
교육 마일리지	일반직	50이상	40이상	30이상	20이상	10이상	0이상
	기능직	30이상	20이상	15이상	10이상	5이상	0이상

나. 교육마일리지 인정 교육․훈련 내용

구분	교육·학습 내용	적용마일리지	최대한도
위탁교육	교육훈련기관에서 교육과정 이수	4점/1일	30
사이버 교육	민․관 교육훈련기관 사이버교육이수	10점/1과목	20
사내교육	직무교육, 소양강의 교육	교육시간	40
학습동아리	직무교육, 소양강의 교육	교육시간
제안입상	제안규정에 의한 제안입상	10점/1회	20
워크숍	기관 또는 부서주관 워크숍, 세미나 등	4점/1일	10
정책현장방문	출장명령에 의한 정책 현장방문	4점/1일	10
사내강사	사내강사제도에 의한 직원 교육	5점/1시간	20
독서교육	전문서적 독서 후 내용요약 공지사항 게재	5점/1권	15
자격증 취득	직무관련국가(공인) 자격증 취득	20점/산업기사 이상(상당) 10점/기능사(상당)	20
사회봉사	무료 자원봉사 활동	봉사시간	10

[별표6]

포상자 평정

구 분	훈장 및 포상	표 창
		대통령	국무총리	도지사 (장관급상당 기관장포함)	시 장	이사장
점 수	4	3	2	1.5	1.5	1.5

[별지 제12호]

(     )직 (  )급 직원 근무성적 평정서

※ 평정대상 직원은 앞쪽만 기재하고, 뒤쪽은 평정자 및 확인자가 기재합니다 (여백 부족시 별지에 작성)

◉ 평정대상기간 : 20  .   .   부터  20  .   .    까지

성 명	소 속	직 위	직 급	생년월일	현직급임용일	현보직일

1. 업무추진실적 또는 추진업무내용 (평정대상기간중의 것만 기재)

2. 직무수행능력 관련사항

○ 직무관련 전문자격증

○ ＰＣ활용 및 정보화 능력 :

※ 소지자격증, ＰＣ통신, 전자우편 활용여부, 사용가능한 소프트웨어 등 기재

○ 외국어 능력 :

○ 기타 :

3. 직무수행태도평정 감점 해당사항(평정대상기간중의 것만 기재)

○ 지 각( )회 ○ 무 단 결 근( )일 ○ 무 단 조 퇴( )회 ○ 장시간무단이석( )회	○ 징계․직위해제( )회 ○ 경고 또는 주의( )회 ○ 대 민 불 친 절( )회

4. 근무성적 평정

※ 업무목표의 달성도와 앞쪽의 기재사항 및 평소관찰결과 등을 토대로 객관적이고 공정하게 다음과 같이 평정점을 부여합니다

- 각 평정요소별로 탁월․우수․보통․미흡․불량의 5단계로 평정함.(해당란에 ○표)

- 직무수행태도는 만점을 부여한 뒤 임용권자가 정한 기준에 따라 평정자가 감점 평정함

① 근 무 실 적 (60%)	평정요소 평정점		실 적 의 질					실 적 의 양					적 시 성					업 무 개 선 도
	평정자 (30%)		탁월	우수	보통	미흡	불량	탁월	우수	보통	미흡	불량	탁월	우수	보통	미흡	불량	탁월	우수	보통	미흡	불량
			7.5	6.0	4.5	3.0	1.5	7.5	6.0	4.5	3.0	1.5	7.5	6.0	4.5	3.0	1.5	7.5	6.0	4.5	3.0	1.5
	확인자 (30%)		탁월	우수	보통	미흡	불량	탁월	우수	보통	미흡	불량	탁월	우수	보통	미흡	불량	탁월	우수	보통	미흡	불량
			7.5	6.0	4.5	3.0	1.5	7.5	6.0	4.5	3.0	1.5	7.5	6.0	4.5	3.0	1.5	7.5	6.0	4.5	3.0	1.5
	평 정 점

② 직무 수행 능력 (30%)	평정요소 평정점		정보화능력					업무숙지도					판 단 력					기획력및창의력					업무추진력
	평정자 (15%)		탁월	우수	보통	미흡	불량	탁월	우수	보통	미흡	불량	탁월	우수	보통	미흡	불량	탁월	우수	보통	미흡	불량	탁월	우수	보통	미흡	불량
			3.0	2.4	1.8	1.2	0.6	3.0	2.4	1.8	1.2	0.6	3.0	2.4	1.8	1.2	0.6	3.0	2.4	1.8	1.2	0.6	3.0	2.4	1.8	1.2	0.6
	확인자 (15%)		탁월	우수	보통	미흡	불량	탁월	우수	보통	미흡	불량	탁월	우수	보통	미흡	불량	탁월	우수	보통	미흡	불량	탁월	우수	보통	미흡	불량
			3.0	2.4	1.8	1.2	0.6	3.0	2.4	1.8	1.2	0.6	3.0	2.4	1.8	1.2	0.6	3.0	2.4	1.8	1.2	0.6	3.0	2.4	1.8	1.2	0.6
	평 정 점

③ 직무수행태도(10%)	기준점 : 10점	감 점 : 점	평정점 : 점

④ 가감점(±5%)	기준점 : ±5점	가감점	점

종합 평정점 (①②③④의 평정점 합계)	점

5. 종합평정의견

평정자 의 견
	소속 : 직위 : 성명 : (서명)
확인자 의 견
	소속 : 직위 : 성명 : (서명)

[별지 제14호]

공   적   조   서

(1) 성 명														(한 자)
(2)주민등록 번 호 (생년월일)													-	(3) 군번 (군인의 경우)
(4) 등록기준지
(5) 주 소
(6) 직 업								(7) 소 속
(8) 직 위								(9) 등 급 (직급․계급)													(10) 근무기간 (수공기간)
(11) 공적요약 (50자 내외)								(12) 공적 분야코드
(13)추천훈격											(14)추천순위
조 사 자
(15)소 속											(16)직 위
(17)직 급											(18)성 명					(인)
위의 기록이 틀림 없음을 확인합니다. 20 년 월 일 추천관 직위 성명 직인

주 요 학 력 및 경 력
(19) 년 월 일	(20) 이 력	(21) 년 월 일	(22) 이 력
과거 포상기록 (훈장․포상․표창별로 기록)
(23) 년 월 일	(24) 내 용	(25) 년 월 일	(26) 내 용
(27) 공 적 사 항

공    적    사    항   (을)

[별지 제15호]

공   적   요   약   서

소 속	직 급 (직위)	성 명 (한 자) ( 세)	근 무 년 수	공 적 요 지	비고
		000 (000) (00)	00년 00개월

신 구 조 문  대 비 표

현 행	개 정 (안)	개정이유
제22조 (승진후보자 명부작성) ①규정 제25조제1항에 의한승진후보자 명부는 다음 비율에 따라 작성하여야 한다. 1. 근무성적 평정점 : 40% 2. 경력 평정점 : 30% 3. 훈련․포상 및 자격 평정점 : 10% 4. 다면평가 : 20% ② ~ ⑧ <생략>	제22조 (승진후보자 명부 작성) ①<현행과 같음> 1. <현행과 같음> 2. <현행과 같음> 3. 훈련성적 평정 및 포상평정(당해직급) : 10% 4. <현행과 같음> ② ~ ⑧ <현행과 같음>
제29조 (근무성적 평정방법) ① <생략> ② 근무성적 평정의 총점은 40점으로 하고, 평정자와 확인자는 각각 20점을 최고점으로 하여 채점하여야 한다. ③ ~ ⑨ <생략>	제29조 (근무성적 평정방법) ① <현행과 같음> ② 근무성적평정의 총점은 40점으로 하고, 평정자와 확인자는 각각 20점을 최고점으로 하여 채점하여야 하며, 이사장은 부서별 형평성을 고려하여 필요시 가감점을 부여할 수 있다. ③ ~ ⑨ <현행과 같음>
제36조 (훈련성적 평정) ①직원의 교육훈련은 타 기관에 위탁하여 실시할 수 있으며, 규정 제25조 제2항에 의한 훈련성적의 평정은 당해 직종의 당해 직급에서 근무기간 중 이수한 1주 이상의 직무교육성적을 “별표 5”와 같이 평정한다.	제36조 (훈련성적 평정) ①------------------- --------------------------------------- --------------------------------------- ----------------------------------실적을 --------------------.

현 행	개 정 (안)	개정이유
②동일직종의 동일직급에서 근무기간 중 직무교육을 2회이상 이수한 때에는 그 중 우수한 성적을 적용한다. ③훈련성적 평정기준일은 12월말일로 한다. 다만, 제1항 및 제2항의 규정에 의한 교육을 이수한 때에는 10일 이내에 평정하여야 한다. ④훈련성적 평정자는 인사담당 부서의 장으로 하고, 확인자는 상임이사로 한다.	②훈련성적 평정은 일반직과 기능직을 구분하여 교육마일리지 점수를 적용하며, 승진후보자 명부 작성 시 최근 2개년도(직전년도 60%, 직전전년도 40%) 점수를 반영한다. ③훈련성적 평정기준일은 12월말일로 한다. ④ <현행과 같음>
제37조 (포상의 평정) ①규정 제25조 제2항에 의한 포상 및 자격평정은 “별표 6”에 의한다. ②국가기술자격법에 의한 자격증 소지자와 공인회계사 등의 평정은 1인 1종에 한하며, 포상은 당해 직급 또는 당해 직종 근무기간 중에 수여한 것에 한한다.	제37조 (포상의 평정) ①규정 제25조 제2항에 의한 포상평정은 “별표 6”에 의한다. ②포상은 당해 직급 또는 당해 직종 근무기간 중에 수여한 것 중 유리한 것 1종에 한한다.
제46조 (직원의 포상) ①포상의 요구는 임원 및 각 부서의 장이 포상요구서 “별지 제14호서식”를 인사담당 부서의 장에게 제출하여야 한다. 다만, 포상대상은 공단 근무기간이 6개월 이상인 자이어야 한다. ②포상은 포상심의조서 “별지 제15호서식”에 의하여 인사위원회의 심의를 거쳐 이사장이 결정한다.	①------------------------------------ ------공적조서 ----------------------- ------------------------------------- ------------------------------. ② ------공적요약서--------------------- -----------------------------------.

현        행

[별표 3]

평정대상자별 평정자 및 확인자

구 분	평정대상자	평 정 자	확 인 자
일 반 직 기 능 직	3 ․ 4급 직원	상 임 이 사	이 사 장
	5급이하 및 기능직	부 서 장	상 임 이 사

개   정   안

[별표 3]

평정대상자별 평정자 및 확인자

구 분	평정대상자	평 정 자	확 인 자	가감점 부여 (± 5점)
일 반 직 기 능 직	3 ․ 4급 직원	상 임 이 사	이 사 장
	경영기획실 직원	경영기획실장	이 사 장
	5급이하 및 기능직	부 서 장	상 임 이 사	이 사 장

현        행

[별표5]                   훈련성적 평정 배분표

○ 1일 7시간 이상을 1점으로 환산

구 분	1일 (7시간이상)	2일 (14시간이상)	3일 (21시간이상)	5일 이상 (35시간이상)	10일 이상 (70시간이상)
직무교육	1점	2점	4점	5점	10점
외국어교육			1점	2점	3점
정보화교육		1점	1점	2점	3점

개   정   안

[별표5]                   훈련성적 평정 배분표

가. 훈련성적 평정 부여기준

훈련성적 평정		10	8	6	4	2	0
교육 마일리지	일반직	50이상	40이상	30이상	20이상	10이상	0이상
	기능직	30이상	20이상	15이상	10이상	5이상	0이상

나. 교육마일리지 인정 교육․훈련 내용

구분	교육·학습 내용	적용마일리지	최대한도
위탁교육	교육훈련기관에서 교육과정 이수	4점/1일	30
사이버 교육	민․관 교육훈련기관 사이버교육이수	10점/1과목	20
사내교육	직무교육, 소양강의 교육	교육시간	40
학습동아리	직무교육, 소양강의 교육	교육시간
제안입상	제안규정에 의한 제안입상	10점/1회	20
워크숍	기관 또는 부서주관 워크숍, 세미나 등	4점/1일	10
정책현장방문	출장명령에 의한 정책 현장방문	4점/1일	10
사내강사	사내강사제도에 의한 직원 교육	5점/1시간	20
독서교육	전문서적 독서 후 내용요약 공지사항 게재	5점/1권	15
자격증 취득	직무관련국가(공인) 자격증 취득	20점/산업기사 이상(상당) 10점/기능사(상당)	20
사회봉사	무료 자원봉사 활동	봉사시간	10

현        행

[별표6]                    포상자 및 자격 평정

가. 포상

구 분	훈장 및 포상	표창
		대통령	국무총리	도지사 (장관급상당 기관장포함)	시 장	이사장
점 수	4	3	2	1.5	1.5	1.5

나. 자격 및 면허

구 분	공인회계사․기술사․건축사․ 세무사․토지평가사․공인감정사	기타 기술자격증
		기사 1급	기사2급	기능사 1급	기능사 2급
점 수	2	1.5	1.0	0.5	0.3

개   정   안

[별표6]                        포상자 평정

구 분	훈장 및 포상	표 창
		대통령	국무총리	도지사 (장관급상당 기관장포함)	시 장	이사장
점 수	4	3	2	1.5	1.5	1.5

현        행

[별지 제12호]

(     )직 (  )급 직원 근무성적 평정서

※ 평정대상 직원은 앞쪽만 기재하고, 뒤쪽은 평정자 및 확인자가 기재합니다 (여백 부족시 별지에 작성)

◉ 평정대상기간 : 20  .   .   부터  20  .   .    까지

성 명	소 속	직 위	직 급	생년월일	현직급임용일	현보직일

1. 업무추진실적 또는 추진업무내용 (평정대상기간중의 것만 기재)

2. 직무수행능력 관련사항

○ 직무관련 전문자격증

○ ＰＣ활용 및 정보화 능력 :

※ 소지자격증, ＰＣ통신, 전자우편 활용여부, 사용가능한 소프트웨어 등 기재

○ 외국어 능력 :

○ 기타 :

3. 직무수행태도평정 감점 해당사항(평정대상기간중의 것만 기재)

○ 지 각( )회 ○ 무 단 결 근( )일 ○ 무 단 조 퇴( )회 ○ 장시간무단이석( )회	○ 징계․직위해제( )회 ○ 경고 또는 주의( )회 ○ 대 민 불 친 절( )회

4. 근무성적 평정

※ 업무목표의 달성도와 앞쪽의 기재사항 및 평소관찰결과 등을 토대로 객관적이고 공정하게 다음과 같이 평정점을 부여합니다

- 각 평정요소별로 탁월․우수․보통․미흡․불량의 5단계로 평정함.(해당란에 ○표)

- 직무수행태도는 만점을 부여한 뒤 임용권자가 정한 기준에 따라 평정자가 감점 평정함

① 근 무 실 적 (60%)	평정요소 평정점		실 적 의 질					실 적 의 양					적 시 성					업 무 개 선 도
	평정자 (30%)		탁월	우수	보통	미흡	불량	탁월	우수	보통	미흡	불량	탁월	우수	보통	미흡	불량	탁월	우수	보통	미흡	불량
			7.5	6.0	4.5	3.0	1.5	7.5	6.0	4.5	3.0	1.5	7.5	6.0	4.5	3.0	1.5	7.5	6.0	4.5	3.0	1.5
	확인자 (30%)		탁월	우수	보통	미흡	불량	탁월	우수	보통	미흡	불량	탁월	우수	보통	미흡	불량	탁월	우수	보통	미흡	불량
			7.5	6.0	4.5	3.0	1.5	7.5	6.0	4.5	3.0	1.5	7.5	6.0	4.5	3.0	1.5	7.5	6.0	4.5	3.0	1.5
	평 정 점

② 직무 수행 능력 (30%)	평정요소 평정점		정보화능력					업무숙지도					판 단 력					기획력및창의력					업무추진력
	평정자 (15%)		탁월	우수	보통	미흡	불량	탁월	우수	보통	미흡	불량	탁월	우수	보통	미흡	불량	탁월	우수	보통	미흡	불량	탁월	우수	보통	미흡	불량
			3.0	2.4	1.8	1.2	0.6	3.0	2.4	1.8	1.2	0.6	3.0	2.4	1.8	1.2	0.6	3.0	2.4	1.8	1.2	0.6	3.0	2.4	1.8	1.2	0.6
	확인자 (15%)		탁월	우수	보통	미흡	불량	탁월	우수	보통	미흡	불량	탁월	우수	보통	미흡	불량	탁월	우수	보통	미흡	불량	탁월	우수	보통	미흡	불량
			3.0	2.4	1.8	1.2	0.6	3.0	2.4	1.8	1.2	0.6	3.0	2.4	1.8	1.2	0.6	3.0	2.4	1.8	1.2	0.6	3.0	2.4	1.8	1.2	0.6
	평 정 점

③ 직무수행태도(10%)	기준점 : 10점	감 점 : 점	평정점 : 점

종합 평정점 (①②③의 평정점 합계)	점

5. 종합평정의견

평정자 의 견
	소속 : 직위 : 성명 : (서명)
확인자 의 견
	소속 : 직위 : 성명 : (서명)

개   정   안

[별지 제12호]

(     )직 (  )급 직원 근무성적 평정서

※ 평정대상 직원은 앞쪽만 기재하고, 뒤쪽은 평정자 및 확인자가 기재합니다 (여백 부족시 별지에 작성)

◉ 평정대상기간 : 20  .   .   부터  20  .   .    까지

성 명	소 속	직 위	직 급	생년월일	현직급임용일	현보직일

1. 업무추진실적 또는 추진업무내용 (평정대상기간중의 것만 기재)

2. 직무수행능력 관련사항

○ 직무관련 전문자격증

○ ＰＣ활용 및 정보화 능력 :

※ 소지자격증, ＰＣ통신, 전자우편 활용여부, 사용가능한 소프트웨어 등 기재

○ 외국어 능력 :

○ 기타 :

3. 직무수행태도평정 감점 해당사항(평정대상기간중의 것만 기재)

○ 지 각( )회 ○ 무 단 결 근( )일 ○ 무 단 조 퇴( )회 ○ 장시간무단이석( )회	○ 징계․직위해제( )회 ○ 경고 또는 주의( )회 ○ 대 민 불 친 절( )회

4. 근무성적 평정

※ 업무목표의 달성도와 앞쪽의 기재사항 및 평소관찰결과 등을 토대로 객관적이고 공정하게 다음과 같이 평정점을 부여합니다

- 각 평정요소별로 탁월․우수․보통․미흡․불량의 5단계로 평정함.(해당란에 ○표)

- 직무수행태도는 만점을 부여한 뒤 임용권자가 정한 기준에 따라 평정자가 감점 평정함

① 근 무 실 적 (60%)	평정요소 평정점		실 적 의 질					실 적 의 양					적 시 성					업 무 개 선 도
	평정자 (30%)		탁월	우수	보통	미흡	불량	탁월	우수	보통	미흡	불량	탁월	우수	보통	미흡	불량	탁월	우수	보통	미흡	불량
			7.5	6.0	4.5	3.0	1.5	7.5	6.0	4.5	3.0	1.5	7.5	6.0	4.5	3.0	1.5	7.5	6.0	4.5	3.0	1.5
	확인자 (30%)		탁월	우수	보통	미흡	불량	탁월	우수	보통	미흡	불량	탁월	우수	보통	미흡	불량	탁월	우수	보통	미흡	불량
			7.5	6.0	4.5	3.0	1.5	7.5	6.0	4.5	3.0	1.5	7.5	6.0	4.5	3.0	1.5	7.5	6.0	4.5	3.0	1.5
	평 정 점

② 직무 수행 능력 (30%)	평정요소 평정점		정보화능력					업무숙지도					판 단 력					기획력및창의력					업무추진력
	평정자 (15%)		탁월	우수	보통	미흡	불량	탁월	우수	보통	미흡	불량	탁월	우수	보통	미흡	불량	탁월	우수	보통	미흡	불량	탁월	우수	보통	미흡	불량
			3.0	2.4	1.8	1.2	0.6	3.0	2.4	1.8	1.2	0.6	3.0	2.4	1.8	1.2	0.6	3.0	2.4	1.8	1.2	0.6	3.0	2.4	1.8	1.2	0.6
	확인자 (15%)		탁월	우수	보통	미흡	불량	탁월	우수	보통	미흡	불량	탁월	우수	보통	미흡	불량	탁월	우수	보통	미흡	불량	탁월	우수	보통	미흡	불량
			3.0	2.4	1.8	1.2	0.6	3.0	2.4	1.8	1.2	0.6	3.0	2.4	1.8	1.2	0.6	3.0	2.4	1.8	1.2	0.6	3.0	2.4	1.8	1.2	0.6
	평 정 점

③ 직무수행태도(10%)	기준점 : 10점	감 점 : 점	평정점 : 점

④ 가감점(±5%)	기준점 : ±5점	가감점	점

종합 평정점 (①②③④의 평정점 합계)	점

5. 종합평정의견

평정자 의 견
	소속 : 직위 : 성명 : (서명)
확인자 의 견
	소속 : 직위 : 성명 : (서명)

현        행

[별지 제14호]

포  상   요  구  서

포 상 요 구 서
①성 명	한 글			②소 속
	한 자
③주 소				④직 위		⑤사 번
⑥본 적				⑦주민등록 번 호		⑧병 과
⑨직위및직급		⑩근무기간		⑪수공기간		⑫수 공 장 소
⑬추천훈격		⑭추천서열		⑮사정훈격
주 요 경 력
년 월 일		이 력		년 월 일		이 력
과거 포상기록 (훈장, 포장, 표창별로 기록)
년 월 일		내 용		년 월 일		이 력
조 사 자
소 속
직 급				직 책
성 명		(인)
제반 기록이 상위 없음을 확인함. 20 년 월 일 추천자 직위 직 성명 (인)

( 뒷 면 )

공        적        사        항

개   정   안

[별지 제14호]

공   적   조   서

(1) 성 명														(한 자)
(2)주민등록 번 호 (생년월일)													-	(3) 군번 (군인의 경우)
(4) 등록기준지
(5) 주 소
(6) 직 업								(7) 소 속
(8) 직 위								(9) 등 급 (직급․계급)													(10) 근무기간 (수공기간)
(11) 공적요약 (50자 내외)								(12) 공적 분야코드
(13)추천훈격											(14)추천순위
조 사 자
(15)소 속											(16)직 위
(17)직 급											(18)성 명					(인)
위의 기록이 틀림 없음을 확인합니다. 20 년 월 일 추천관 직위 성명 직인

주 요 학 력 및 경 력
(19) 년 월 일	(20) 이 력	(21) 년 월 일	(22) 이 력
과거 포상기록 (훈장․포상․표창별로 기록)
(23) 년 월 일	(24) 내 용	(25) 년 월 일	(26) 내 용
(27) 공 적 사 항

공    적    사    항   (을)

현        행

[별지 제15호]

포  상  심  의  조  서

훈격	추천 순위	소 속	직급 및 직 명	성 명	연령	학력	주요 경력	입사일자 수공기간	공적 (요지)	상벌	비고

개   정   안

[별지 제15호]

공   적   요   약   서

소 속	직 급 (직위)	성 명 (한 자) ( 세)	근 무 년 수	공 적 요 지	비고
		000 (000) (00)	00년 00개월