2022년 3분기 노사협의회 결과보고

노사 간 신뢰를 바탕으로 포용하는 화합경영과 상생하는 노사문화 정착을 목적

으로 추진하는 2022년 3분기 노사협의회 결과 보고임.

1 관련근거

□ 2020년 단체협약 제10장 노사협의회

□ 경영지원부-4608호(2022. 9. 26.)

2 개최결과

□ 개최일시: 2022. 9. 26.(월) 16:00~17:30

□ 개최장소: 본사 2층 대회의실

□ 참석인원: 총 16명(사용자위원 8명, 노동자 위원 8명)

□ 노사협의회 결과

○ 경영정보 (행정사무감사, 시 종합감사 등) 및 4분기 노사 주요현안 공유

○ 안건심의: 총 5건(사용자 안건 1건, 노동자 안건 4건)

구 분 내 용 비 고

제2022-2호 직급보조비 인상 사용자

제2022-3호 임금피크제 폐지 노동자

제2022-4호 초과근무시간 확대 노동자

제2022-5호 수당신설 노동자

제2022-6호 일반직 8, 9급 신설 노동자

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○ 심의결과(녹음파일 별첨)

구 분 내 용                             비 고

제2022-2호

제2022-3호

제2022-4호

제2022-5호

제2022-6호

․ 지방공무원수당 등에 관한 규정을 준용한 직급보조비 인상

․ 이사회 안건 상정 및 복리후생 개정 후 소급 적용(2022. 1. 4.)

․ 2021년 말 감액률을 20%로 2차 조정하여 즉시 추진은 무리가

있으나, 타 기관 및 지침 등을 다방면으로 검토하여 지속협의

․ 초과근무시간 확대 시 인건비 변동액과 준수율 등 추가적인

검토 후 재논의

․ 특수근무지수당및민원수당: 대상직원및소요예산등을검토하여 추진 합의

․ 위생수당: 군포시 공무직 등 관련 수당 및 타 기관 현황 검토

․ 업무대행수당: 업무직관리규정 개정하여 업무직까지 대상확대 추진

․ 지방공기업 혁신안 등 장기적인 관점에서 단계별 전략등을

검토하여 노사간 지속적인 협의 추진

합의

지속협의

재논의

합의

(검토후추진)

지속협의

3 향후계획

□ 안건협의 내용에 대한 검토 및 신속한 추진

□ 노사협의회 결과 전 직원 전파 및 공유

4 사진현황

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