2024년 3분기 노사협의회 결과 보고

노사 간 신뢰를 바탕으로 포용하는 화합경영과 상생하는 노사문화 정착을 목적으로 추진한 노사협의회 결과 보고임.

1		관련근거

□ 2022년 단체협약 제9장 노사협의회

□ 2024년 3분기 노사협의회 개최 계획[경영기획실-5564(2024. 9. 20.)호]

2		추진결과

□ 개최일시: 2024. 9. 20.(금) 17:00∼18:00

□ 개최장소: 공사 2층 대회의실

□ 참석인원: 총 7명(사용자위원 4명, 노동자위원 3명) ※간사 및 참관인 제외

연번	사용자위원			노동자위원
	직 위	직 책	성 명	직 위	직 책	성 명
1	위원장	사장	배재국	위원장	노조위원장	이한상
2	위 원	시설관리본부장	곽성우	위 원	사무국장	이영길
3	위 원	안전감사부장	강승구	위 원	대의원	최재풍
4	위 원	경영기획실장	이현동		-

□ 진행방법

○ 정족수: 사용자위원(5명) 및 노동자위원(5명)의 각 과반수 출석으로 개최

○ 의결방법: 출석위원의 3분의 2이상의 찬성

□ 주요내용

○ 분기별 노‧사 주요 추진계획 및 경영정보 공유

○ 이전 협의회 개최 결과 보고

○ 2024년 3분기 노사협의회 안건 논의: 5건

구 분	내 용	제 안
제2024-12호	보상휴가제 신설	노동자
제2024-13호	노사 여름철 간편 복장 캠페인 추진	노동자
기타안건 1	직원 선진지 견학 부활	노동자
기타안건 2	우수직원 표창 현장직원 선발비율 상향	노동자
기타안건 3	직원 여비 인상	노동자

□ 심의 및 토의 결과(녹음파일 별첨)

구 분	내 용	비 고
제2024-12호	․ 근로기준법상의 근거 및 타 공사·공단 운영사례 확인 완료 ․ 보상휴가제 도입에 노사 간의 이견 없으며, 상세 절차에 대한 후속 절차 검토 및 합의 후 추진 예정	검토 후 추진
제2024-13호	․ 정부 및 지자체에서 시행하고 있는 수준으로 내년 하반기부터 시행 ․ 다만, 공공기관 이미지 및 부서별 특성(대민부서 및 안전사고 위험 부서 등)을 고려하여 추진 예정	검토 후 추진
기타안건 1	․ 직원 예우를 위한 선진지 견학 부활에 대해 노사가 공감하지만, 군포시 예산부족으로 단기간 내 추진은 힘들 것으로 예상됨 ․ 군포시 및 타 기관 사례를 근거로 군포시와 예산 협의 시 건의 예정	-
기타안건 2	․ 나눠 먹기식의 표창은 지양하되, 부서별 인원 비율 및 현장직원 사기 진작을 검토하여 표창 시 지속 반영하겠음	-
기타안건 3	․ 관내여비 부족으로 인한 직원 애로사항은 충분히 인지하고 있으나, 현재 군포시 공무원 관내여비가 3만 원인 것을 감안하여 여건 개선 시 추후 검토	-

3		향후계획

□ 노사협의회 협의 내용에 대한 검토 및 신속한 추진

□ 노사협의회 결과 전 직원 전파 및 공유

□ 노사협의회 결과 클린아이 공시(발생일 기준 14일 이내)

4		협의회 사진