2020년 4분기 노사협의회 결과 보고

노사 간 신뢰를 바탕으로 포용하는 화합경영과 상생하는 노사문화 정착을

목적으로 추진한 2020년 4분기 노사협의회 결과 보고임.

1 관련근거

□ 2020년 단체협약 제10장 노사협의회

□ 경영기획부-7499(2020.12.16.)호, 7710(2020.12.22.)호

2 개최결과

□ 개최일자: 2020. 12. 23.(수) ※ 서면회의로 관련 문서(안건)는 사전 교환

□ 개최장소: 서면회의(코로나19 사회적 거리두기 고려 노사 합의)

□ 참석인원: 총 12명(간사 제외)

사용자위원 노동자위원

직 위 직 급 성 명 직 위 직 급 성 명

위원장 사 장 원명희 위원장 기능2급 정현덕

부위원장 본부장 김상균 부위원장 일반7급 김경화

위 원 경영기획부장 이현동 사무국장 기능2급 임은규

위 원 체육문화부장 김복진 대의원 업무직 정기선

위 원 교통관리부장 김학용 대의원 일반6급 이승호

위 원 환경자원부장 권성근 대의원 일반6급 공진호

※ 간사: 경영전략팀장 /서기: 노무담당자

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□ 노사협의회 결과

○ 안건심의: 노동자 안건 2건, 사용자 안건 1건

구 분 내 용 비 고

제2020-10호 분기별 호봉승급 시기를 월별로 변경 요청 노동자

제2020-11호 특정업무수당 각 사업부서까지 확대 지급 요청 노동자

제2020-12호 임금피크제 개선 계획, 연차저축제도 시행 계획 의견수렴 사용자

※ 안건별 세부 내용: 별첨

○ 심의결과(노사 양측 안건심의 합의문서 별첨)

구 분

제2020-10호

제2020-11호

제2020-12호

내 용

․ 現 분기별 호봉승급을 월별 호봉승급으로 변경 합의

․ 적용시기: 새롭게 채용하는 직원부터 적용

․ 기존직원의 경우 분기별 호봉승급월(1월, 4월, 7월, 10월)을

호봉승급월로 적용

․ 사업부서 서무 대상 특정업무수당 지급 여부 검토 결과 제한

․ 추후 예산편성기준, 인근 공사(공단) 변경사항을 고려 재검토

․ 임금피크제 개선 계획 합의(임금감액률에 따른 근로시간 단축)

․ 연차저축제도 시행 합의(연차사용 활성화 및 유연성 보장)

비 고

합의

제한

(추후검토)

합의

□ 인사/노무 주요 현안 사항 토의

○ 노동이사참관제 시행 계획: 노사 동의(12월 이사회 위촉장 수여)

○ 여성관리자 확대 방안: 노사 동의(인사규정 개정 후 적용, 여성직원 승진

소요기간 3개월 단축 등)

○ 임금피크제 개선 계획 및 연차저축제도 시행 계획은 안건심의로 대체

3 향후계획

□ 안건협의 내용별 해당 부서장 및 경영기획부 담당자 검토

□ 노사협의회 결과 전 직원 전파 및 공유

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4 사진현황(서면회의로 문서로 대체)

사용자 요청 문서(별첨) 노동자 답변 문서(별첨)

※ 참석위원 서명록은 서면회의로 인해 노사 양측 요청(답변)문서로 서명으로 대체

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