2022년 단체협약 체결 및

4분기 노사협의회 결과보고

노사 간 신뢰를 바탕으로 포용하는 화합경영과 상생하는 노사문화 정착을 목적

으로 추진하는 2022년 단체협약 체결 및 2022년 4분기 노사협의회 결과 보고임.

1 관련근거

□ 2020년 단체협약 제10장 노사협의회

□ 경영지원부-6252호(2022. 12. 20.)

2 개최결과

□ 개최일시: 2022. 12. 21.(수) 17:00~18:00

□ 개최장소: 본사 2층 대회의실

□ 참석인원: 총 9명(간사, 서기 제외)

사용자위원

노동자위원

연번

직

위

직

책

성

명

직

위

직

책

성 명

1

위원장

사 장

(직무대행)

김상균

위원장

노조 위원장

(직무대행)

류성호

2

부위원장

경영시설본부장

-

위

원

사무국장

이영길

3 부위원장 도시교통본부장 김용구 위 원 쟁의부장 이진권

4 위 원 미래기획부장 박인희 위 원 정책부장 문병삼

5 위 원 경영지원부장 곽성우 위 원 대의원 최재풍

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□ 2022년 단체협약 체결식 결과

○ 2022년 단체협약서 채택 및 노사 위원장 서명 후 교환, 기념사진 촬영

○ 2020년 단체협약 대비 주요 변경사항

- 근로면제자 조합활동 및 면제한도 기준 명시

- 업무직 근로자 병가 사용 관련

- 정년퇴직자 근속근로휴가 부여

- 재해자 유족보상 및 장례비 관한 사항

□ 노사협의회 결과

○ 노사 현안문제 논의 및 경영정보 공유

○ 안건심의: 총 5건(노동자 안건 5건)

구 분

제2022-7호

제2022-8호

제2022-9호

제2022-10호

제2022-11호

내 용

노사협의회 결과 진행사항 공유

일반직(5~7급) 초과근무시간 확대

임금피크제 폐지

교통복지지원팀 양정기준 폐지

대우수당 지급

비 고

노동자

노동자

노동자

노동자

노동자

○ 심의결과(녹음파일 별첨)

구 분

제2022-7호

제2022-8호

제2022-9호

제2022-10호

제2022-11호

내 용

․ 노사 양측 간 진행사항 공유 및 검토하여 소통 확대 합의

․ 노사협의회 시 이전 회의 결과보고 삽입하여 공유

․ 경영평가 재무관리 기준 및 정부방침 준수를 위해 외형적인

초과근무시간 확대는 어려우나 간부회의 지시를 통해 직원들의

고충해소를 위한 대안을 조치하겠음

․ 임금피크제 폐지 관련 시청 등 관계기관과 협의하겠음

․ 해당 안건에 대해 토론회 등을 통한 직원 의견수렴 추진을

신임 사장에게 건의하겠음

․ 우수직원 포상제도를 활용한 무사고 달성 직원 포상 가능함

․ 정기적인 대우직원 선발 추진으로 기간 경과 방지

․ 개선방향에 대한 검토 후 추진

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비 고

합의

대안합의

지속협의

지속협의

검토 후

추진

3 향후계획

□ 안건협의 내용에 대한 검토 및 신속한 추진

□ 단체협약 체결 및 노사협의회 결과 전 직원 전파 및 공유

□ 노사협의회 결과 클린아이 공시(발생일 기준 14일 이내)

□ 단체협약서 제출: 시청, 고용노동부 안양지청(체결 후 10일 이내)

4 사진현황

단체협약서 서명 노사대표 기념 촬영

노사협의회 단체 기념 촬영

붙임 4분기 노사협의회 회의록 1부

별첨 2022년 단체협약서 1부

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