2021년 2분기 노사협의회 결과 보고

노사 간 신뢰를 바탕으로 포용하는 화합경영과 상생하는 노사문화 정착을

목적으로 추진한 2021년 2분기 노사협의회 결과 보고임.

1 관련근거

□ 2020년 단체협약 제10장 노사협의회

□ 경영지원부-2892호(2021.06.22.)

2 개최결과

□ 개최일시: 2021. 6. 24.(목) 17:00 ~ 18:00

□ 개최장소: 본부 2층 회의실

□ 참석인원: 총 12명(간사 및 서기 제외)

사용자위원 노동자위원

직 위 직 급 성 명 직 위 직 급 성 명

위원장 사 장 원명희 위원장 일반6급 정현덕

부위원장 본부장 김상균 부위원장 일반7급 김경화

위 원 미래기획부장 이현동 사무국장 일반6급 임은규

위 원 체육레저부장 김복진 대의원 업무직 정기선

위 원 교통관리부장 김학용 대의원 일반6급 이승호

위 원 환경자원부장 권성근 대의원 일반6급 공진호

※ 간사: 인사총무팀장 /서기: 노무담당자

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□ 노사협의회 결과

○ 안건심의: 노동자 안건 2건

구 분

제2021-4호

제2021-5호

내 용

임금피크제 적용 요율 인하건 진행 사항 요청 및 재논의 건

업무직 기본급 적용 비율 인상 건

비 고

노동자

노동자

○ 심의결과(녹음파일 별첨)

구 분

내 용

비 고

제2021-4호

제2021-5호

․ 1분기 검토사항(경영평가 영향 여부, 타 공사/공단 요율

및 운영방식 여부 등) 확인 결과 요율 하향 조정 가능성과

필요성 노사 공감대 형성

․ 행정안전부 임금피크제 운영 지침 준수와 요율 하향 조정의

명분을 확보하기 위해 2021년 경영평가 결과 발표 후 시와

협의 진행(노동조합 요구 감액 요율을 최대한 반영)

․ 시 공무직 마급 대비 공사 업무직 임금 총액이 높아 시

공무직 마급의 기본급 90% 적용 비율을 연차적으로 높이는

방안은 제한될 수 있음

․ 현실적이고 합리적 대안으로 입사 전 경력을 호봉에 반영

협의

협의

(재검토)

하는 방식과 과거 노사합의 후 추진하는 군경력 호봉 인정 등

일반직과의 형평성을 제고하는 방향으로 지속 검토

3 향후계획

□ 안건협의 내용별 해당 부서장 및 담당자 검토 보고

□ 노사협의회 결과 전 직원 전파 및 공유

4 사진현황

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붙임2 참석위원 서명록

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