신․구 조 문 대 비 표

현 행	개 정 (안)	개정이유
제 4 조 (고용) ①무기계약근로자의 고용은 공개모집을 원칙으로 서류전형 및 면접에 의하며, 별도로 마련된 “별지 제1호서식”의 근로계약서를 작성하고 다음 각호의 기준에 따라 고용하여야 한다. 1. 제5조의 규정에 의한 고용의 자격제한 규정에 해당되지 아니하는 자 2. 제9조의 규정에 의한 신원조회결과 적합한 자로 판명된 자 3. 연령이 만 20세이상 55세 이하인 자 ③ ~ ④ <생략> 제 7조(부서별 정원) 무기계약근로자의 부서별 정원은 “별표 1”과 같이 한다. 제29조 (보수지급일)보수는 매월 1일부터 말일까지의 근무기간을 계산하여 다음달 5일에 지급한다. 다만, 지급일이 토요일 또는 공휴일인 때에는 그 전일에 지급한다.	제 4 조 (고용) ①<현행과 같음> 1. <현행과 같음> 2. <현행과 같음> 3. 연령이 만 20세 이상부터 정년 이내인자 ③ ~ ④ <생략> 제 7조(부서별 정원) 무기계약근로자의 부서별 정원은 직제규정에 의한다. 제29조 (보수지급일)보수는 매월 1일부터 말일까지의 근무기간을 계산하여 해당월 20일에 지급한다. 다만, 지급일이 토요일 또는 공휴일인 때에는 그 전일에 지급한다.	․채용 최고 연령을 법에 맞게 개정 ․급여 지급일을 현실에 맞게 개정