②제①항의 보증보험계약금액은 다음과 같이 하며, 해당근로자에 대해서는 공단에서 일괄 가입한다.

1. 주차관리원, 시설물대관 등 현금취급자 : 1,000만원

2. 기타 직원(이사장이 필요하다고 인정 하는 자) : 500만원

제 14조(근무시간)의 “별표 4”를 별지와 같이 한다.

제21조(유급휴일 및 유급휴가)제1항 제1호및제2호를 다음과 같이 한다.

1. 주휴일은 일요일을 원칙으로 하되 부서별 직종별 특성에 따라 별도로 정할 수 있다.

2. 국․공휴일(휴일로 지정된 국경일 및 임시공휴일 포함)

부    칙

이 규정은 발령한 날부터 시행하되 2010년 1월 1일부터 적용한다.

소 관 부 서		경영기획실
입안자	직 위 성 명	경영기획실장 권 태 승
	담당 성명 (전화번호)	강 승 구 (390-7611)

[별표 4]

개인별출근부

□ 관리담당자   소속)               직)                      성명)                    (인)

□ 근로자 인적사항

성명	주민등록번호	주소	연락처	은행명	계좌번호

□ 출근내역

월	근무일
	근무자
	확인자
월	근무일
	근무자
	확인자
월	근무일
	근무자
	확인자

※ 해당일자에 근무한 근로자는 근무자란에 서명을 하고,  확인자란에는 관리담당자가 근무자의 출근을 확인한 후 서명을 하며, 휴무 시는 사선 처리하도록 한다.

신․구 조 문 대 비 표

현 행	개 정 (안)	개정이유
제 8 조 (고용기간) ①무기계약근로자의 고용기간은 1년 단위로 하고 계약만기일 30일 이내에 재계약하지 않으면 자동계약갱신 된 것으로 한다. ②무기계약근로자의 재고용 최고연령은 60세로 하고, 최고연령에 도달하는 해의 12월31일에 당연퇴직하는 것으로 한다. 다만 주차관리원의 경우 65세를 초과하지 않는 범위내에서 재고용할 수 있다. ③무기계약근로자의 재고용은 제10조의 규정에 의한 고용의 해고요건에 해당되지 않은 때에는 예산의 범위 안에서 재고용을 할 수 있다. 제10조 (고용의 해고) 무기계약근로자가 다음 각호의 1에 해당되는 때에는 30일전에 해고예고를 한 후 직권에 의하여 해고시킬 수 있다. 1호부터 18호까지 <현행과 같음>	제 8 조 (고용기간) ①<현행과 같음> ②무기계약근로자의 재고용 최고연령은 60세로 하고, 최고연령에 도달하는 해의 12월31일에 당연퇴직하는 것으로 한다. ③<현행과 같음> 제10조 (고용의 해고) 무기계약근로자가 다음 각호의 1에 해당되는 때에는 인사규정 시행내규에 의한 인사위원회를 거처 30일전에 해고예고를 한 후 해고 시킬 수 있다. 1호부터 18호까지 <현행과 같음>	고용 최고연령을 일반 및 기능직과 통일

현 행	개 정 (안)	개정이유
제12조 (보증인)①무기계약근로자로 고용되고자 할 때에는 재직하는 동안 본인의 귀책 사유로 인하여 발생하는 모든 사고에 대한 책임을 져야하며 공금행령 등 금전상의 손해를 끼쳤을 경우 배상할 2년 기한의 보증보험을 가입하여야 하고 보증보험 증권을 공단에 제출하여야 한다. ②보증보험계약금액은 다음과 같다 1. 주차관리원 : 1,000만원 2. 기타요원(청사관리, 시설물대관, 청소요원 등) : 500만원 제21조 (유급휴일 및 유급휴가) ①유급휴일은 다음과 같다. 1. 주휴일(토요일, 일요일) 2. 국․공휴일(임시공휴일 포함) 3. 근로자의 날 4. 공단창립일 ②유급휴가는 다음과 같다. 1. 공가일 2. 산전․후 휴가(90일) 3. 포상휴가 4. 연차휴가 5. 청원휴가	제12조 (보증인)①무기계약근로자로 고용되고자 할 때에는 재직하는 동안 본인의 귀책사유로 인하여 발생하는 모든 사고에 대한 책임을 져야 하며 공금행령 등 금전상의 손해를 끼쳤을 경우 배상할 보증보험을 가입하여야 한다. ②제①항의 보증보험계약금액은 다음과 같이 하며, 해당근로자에 대해서는 공단에서 일괄 가입한다. 1. 주차관리원, 시설물대관 등 현금취급자 : 1,000만원 2. 기타 직원(이사장이 필요하다고 인정하는자) : 500만원 제21조 (유급휴일 및 유급휴가) ①<현행과 같음> 1. 주휴일은 일요일을 원칙으로 하되 부서별 직종별 특성에 따라 별도로 정할 수 있다. 2. 국․공휴일(휴일로 지정된 국경일 및 임시공휴일 포함) 3. <현행과 같음> 4. <현행과 같음> ② <현행과 같음>	유급휴일의 적용 범위가 현행과 맞지 않음.

현          행

[별표 4]

근무상황카드

[근무부서 :                          ]

(     년   월)

일자	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
확인
일자	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20
확인
일자	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31
확인

(단위 : 일수/횟수)

구분	계	휴가	공가	병가	결근	지각	조퇴	주휴	기타
근무 내역

•초과근무시간 :     시간

위 사실을 확인합니다.

년    월    일

확인자     직명                     성명                (인)

개    정    안

[별표 4]

개인별출근부

□ 관리담당자   소속)               직)                      성명)                    (인)

□ 근로자 인적사항

성명	주민등록번호	주소	연락처	은행명	계좌번호

□ 출근내역

월	근무일
	근무자
	확인자
월	근무일
	근무자
	확인자
월	근무일
	근무자
	확인자

※ 해당일자에 근무한 근로자는 근무자란에 서명을 하고,  확인자란에는 관리담당자가 근무자의 출근을 확인한 후 서명을 하며, 휴무 시는 사선 처리하도록 한다.