2021년 1분기 노사협의회 결과 보고

노사 간 신뢰를 바탕으로 포용하는 화합경영과 상생하는 노사문화 정착을

목적으로 추진한 2021년 1분기 노사협의회 결과 보고임.

1 관련근거

□ 2020년 단체협약 제10장 노사협의회

□ 경영지원부-1466(2021.03.19.)호

2 개최결과

□ 개최일자: 2021. 3. 25.(수) 17:00~18:00

□ 개최장소: 본부 2층 회의실

□ 참석인원: 총 12명(간사 및 서기 제외)

사용자위원 노동자위원

직 위 직 급 성 명 직 위 직 급 성 명

위원장 사 장 원명희 위원장 일반6급 정현덕

부위원장 본부장 김상균 부위원장 일반7급 김경화

위 원 미래기획부장 이현동 사무국장 일반6급 임은규

위 원 체육레저부장 김복진 대의원 업무직 정기선

위 원 교통관리부장 김학용 대의원 일반6급 이승호

위 원 환경자원부장 권성근 대의원 일반6급 공진호

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□ 노사협의회 결과

○ 안건심의: 노동자 안건 3건

구 분 내 용 비 고

제2021-1호 임금피크제 적용 요율 재조정 건 노동자

제2021-2호 업무직 장기근속 근로자 근속가산금 복원 요청 노동자

제2021-3호 임금피크제 대상 퇴직자 평가급 재정산 요청 노동자

○ 심의결과(녹음파일 별첨)

구 분

제2021-1호

제2021-2호

제2021-3호

내 용

․ 사용자측도 임금피크제 요율을 낮추는 것은 동의, 그러나

경영평가에 영향이 없다고 볼 수 없기에 노조 측 안건을

무조건적으로 수용 불가능(노사가 함께 충분한 검토 필요)

※ 검토사항: 경영평가 영향 여부, 타 공사/공단 요율 및

운영방식 여부 등

․ 2021년 9월에는 새로운 임금피크제 적용 요율 조정을 합의

해야 하므로, 2021년 2분기 노사협의 시 요율결정

․ 임금피크제 요율은 시청의 승인이 필요, 시청과 조율하여

임금피크제 적용 요율 조정 예정

․ 근속수당 5만원은 호봉제로 전환되면서 업무직 기본급에

포함되어 지급

․ 시청에서는 근속가산금을 추가 지급하면 중복지급이라고 언급

․ 시청과 추후 재논의 예정

․ 임금피크제 대상자 4회 감액분에 대한 재정산 결정 합의

․ 2021년 4월 중 재정산 소급 시행 예정

비 고

재논의

(2분기 노사협의회)

협의

(보류)

합의

3 향후계획

□ 안건협의 내용별 해당 부서장 및 경영지원부 담당자 검토

□ 노사협의회 결과 전 직원 전파 및 공유

□ 2021년 2분기 노사협의회 계획 수립 / 추진

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4 사진현황

2021년 1분기 노사협의회

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붙임 참석위원 서명록

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