2024년 2분기 노사협의회 결과 보고

노사 간 신뢰를 바탕으로 포용하는 화합경영과 상생하는 노사문화 정착을 목적으로 추진한 노사협의회 결과 보고임.

1		관련근거

□ 2022년 단체협약 제9장 노사협의회

□ 2024년 2분기 노사협의회 개최 계획[경영기획실-3609(2024. 6. 24.)호

2		추진결과

□ 개최일시: 2024. 6. 27.(목) 15:00∼16:00

□ 개최장소: 공사 2층 대회의실

□ 참석인원: 총 7명(사용자위원 4명, 노동자위원 3명) ※간사 및 참관인 제외

연번	사용자위원			노동자위원
	직 위	직 책	성 명	직 위	직 책	성 명
1	위원장	사장	배재국	위원장	노조위원장	이한상
2	위 원	시설관리본부장	곽성우	위 원	사무국장	이영길
3	위 원	안전감사부장	강승구	위 원	대의원	최재풍
4	위 원	경영기획실장	이현동		-

□ 진행방법

○ 정족수: 사용자위원(5명) 및 노동자위원(5명)의 각 과반수 출석으로 개최

○ 의결방법: 출석위원의 3분의 2이상의 찬성

□ 주요내용

○ 분기별 노‧사 주요 추진계획 및 경영정보 공유

○ 이전 협의회 개최 결과 보고

○ 2024년 2분기 노사협의회 안건 논의: 4건

구 분	내 용	제 안
제2024-08호	생일 특별휴가 신설	노동자
제2024-09호	전환근로자 업무직 전환	노동자
제2024-10호	정년퇴직자 재취업지원 컨설팅 계획 보고	사용자
제2024-11호	모성보호 특별휴가 신설	사용자

□ 심의 및 토의 결과(녹음파일 별첨)

구 분	내 용	비 고
제2024-08호	․ 생일 특별휴가 관련 타 공사·공단 및 자치구 사례를 확인하였으나, 군포시 지방공무원 복무 조례 개정이 선행되어야 하므로 시의원 발의를 위해 노사 공동의 노력이 필요	재논의
제2024-09호	․ 업무직 전환 관련 정원 확보 문제, 채용경로로 인한 공정성 시비 등을 검토하고, 타 공사·공단 사례를 조사하여 군포시 협의 및 방법 강구 필요	재논의
제2024-10호	․ 정년퇴직자 재취업지원 컨설팅 계획 보고 ․ 정년퇴직자에 대한 예우 방안 추가 토론	보고
제2024-11호	․ 모성보호 특별휴가 신설 규정 개정(안) 이사회 심의 후 규정 발령 예정	합의

3		향후계획

□ 노사협의회 협의 내용에 대한 검토 및 신속한 추진

□ 노사협의회 결과 보고 및 전 직원 전파․공유

□ 노사협의회 결과 클린아이 공시(발생일 기준 14일 이내)

4		협의회 사진