2024년 4분기 노사협의회 결과 보고

노사 간 신뢰를 바탕으로 포용하는 화합경영과 상생하는 노사문화 정착을 목적으로 추진한 노사협의회 결과 보고임.

1		관련근거

□ 2022년 단체협약 제9장 노사협의회

□ 2024년 4분기 노사협의회 개최 계획[경영기획실-7720(2024. 12. 18.)호]

2		추진결과

□ 개최일시: 2024. 12. 19.(목) 17:00∼18:00

□ 개최장소: 공사 2층 대회의실

□ 참석인원: 총 7명(사용자위원 4명, 노동자위원 3명) ※간사 및 참관인 제외

연번	사용자위원			노동자위원
	직 위	직 책	성 명	직 위	직 책	성 명
1	위원장	사장	배재국	위원장	노조위원장	이한상
2	위 원	시설관리본부장	김학용	위 원	사무국장	이영길
3	위 원	안전감사부장	강승구	위 원	대의원	최재풍
4	위 원	경영기획실장	곽성우		-

□ 진행방법

○ 정족수: 사용자위원(5명) 및 노동자위원(5명)의 각 과반수 출석으로 개최

○ 의결방법: 출석위원의 3분의 2이상의 찬성

□ 주요내용

○ 분기별 노‧사 주요 추진계획 및 경영정보 공유

○ 이전 협의회 개최 결과 보고

○ 2024년 4분기 노사협의회 안건 논의: 6건

구 분	내 용	제 안
제2024-14호	일반직 외부위탁교육 의무 이수제 도입	노동자
제2024-15호	경조사 휴가일수 확대 및 특별 휴가 신설	노동자
제2024-16호	문화공휴일 개최	노동자
제2024-17호	기술정보수당 지급 분야 및 업무직 확대 지급	노동자
제2024-18호	위험근무수당 위험근무 종사자 확대 지급	노동자
제2024-19호	일반직 정원통합 타당성 용역 추진 보고	사용자

□ 심의 및 토의 결과(녹음파일 별첨)

구 분	내 용	비 고
제2024-14호	․ 온라인 교육만이 아닌 현장실습 및 외부교육을 추진하여 교육환경 다양화에 대해 노사 모두 공감하며 내년도 교육 커리큘럼 편성 및 반영 등을 고려하여 추진 예정	검토 후 추진
제2024-15호	․ 생일자 특별휴가 및 경조사 휴가일수 확대 건은 군포시 지방공무원 복무조례 개정 공표 시 규정 개정 추진 예정	합의
제2024-16호	․ 가족친화 문화조성 및 사회적 가치 창출 기여에 노사 모두 이견이 없으며 공사 시설운영 현황에 따라 영화 상영 및 가족의날 행사 등 예산 검토하여 추진 예정	검토 후 추진
제2024-17호	․ 기술정보수당 업무직 확대 및 생활스포츠 지도사 자격 보유자 수당 지급 등 타 공사·공단 사례조사와 예산을 검토하여 군포시 협의 추진 예정	검토 후 추진
제2024-18호	․ 위험근무 종사자 위험근무수당 지급 관련 규정과 근거를 검토하여 군포시 협의 추진 예정	검토 후 추진
제2024-19호	․ 일반직 정원통합 타당성 용역 추진보고	보고

3		향후계획

□ 노사협의회 협의 내용에 대한 검토 및 신속한 추진

□ 노사협의회 결과 전 직원 전파 및 공유

□ 노사협의회 결과 클린아이 공시(발생일 기준 14일 이내)

4		협의회 사진

붙임  노사협의회 회의록 1부.

별첨  참석위원 서명록 1부.  끝.